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最强小说网 www.zqxsw.net,我有一个小世界无错无删减全文免费阅读!

又称双因素理论。双因素理论是他最主要的成就。

    20世纪50年代末期,赫茨伯格和他的助手们在米国匹-兹-堡地区对二百名工程师、会计师进行了调查访问。

    结果他发现,使职工感到满意的都是属于工作本身或工作内容方面的;使职工感到不满的。都是属于工作环境或工作关系方面的。他把前者叫做激励因素,后者叫做保健因素。

    ——保健因素包括公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等。当这些因素恶化到人们认为可以接受的水平以下时,就会产生对工作的不满意。

    但是,当人们认为这些因素很好时,它只是消除了不满意,并不会导致积极的态度,这就形成了某种既不是满意、又不是不满意的中性状态。

    ——那些能带来积极态度、满意和激励作用的因素就叫做“激励因素”,这是那些能满足个人自我实现需要的因素,包括:成就、赏识、挑战性的工作、增加的工作责任。以及成长和发展的机会。

    如果这些因素具备了,就能对人们产生更大的激励。

    从这个意义出发。赫茨伯格认为传统的激励假设,如工资刺激、人际关系的改善、提供良好的工作条件等。都不会产生更大的激励;它们能消除不满意,防止产生问题,但这些传统的“激励因素”即使达到最佳程度,也不会产生更大的激励。

    根据赫茨伯格的研究发现,经理人应该认识到保健因素是必需的,不过它一旦使不满意中和以后,就不能产生更积极的效果。只有“激励因素”才能使人们有更好的工作成绩。

    双因素理论告诉我们,满足各种需要所引起的激励深度和效果是不一样的。

    物质需求的满足是必要的,没有它会导致不满,但是即使获得满足,它的作用往往是很有限的、不能持久的。

    要调动人的积极性,不仅要注意物质利益和工作条件等外部因素,更重要的是要注意工作的安排、量才使用、个人成长与能力提升等,注意对人进行精神鼓励,给予表扬和认可,注意给人以成长、发展、晋升的机会。

    随着人们物质“小康”问题的解决,人们对精神“小康”的需求也越来越迫切。

    (3)期望理论

    米国心理学家弗鲁姆于1964年提出了期望理论。该理论认为。激发的力量来自效价与期望值的乘积,即:激励的效用=期望值x效价。

    就是说,推动人们去实现目标的力量。是两个变量的乘积,如果其中有一个变量为零。激励的效用就等于零。

    效价是企业和团队的目标达到后,对个人有什么好处或价值,及其价值大小的主观估计。

    期望值是达到企业目标的可能性大小,以及企业目标达到后兑现个人要求可能性大小的主观估计。这两种估计在实践过程中会不断修正和变化,发生所谓“感情调整”。

    比如,我认为我有能力完成这项任务,完成任务后我估计老板肯定会兑现他给我晋升工资的诺言,而增加工资正是我的最大期望。所以,我工作的积极性肯定很高;反之,任何一个变量的变化,就会影响到工作的积极性。

    管理者的任务就是要使这种调整有利于达到最大的激发力量。因此,期望理论是过程型激励理论。

    激励的形式::工作激励、成果激励、批评激励、培训教育激励

    :绩效工资:通用汽车,取消年度补贴,改为绩效工资,员工人数的10%、25%、55%、10%强化工资差别;

    分红:单位绩效打破预设目标时进行,鼓励协作和团队工作;

    员工持股计划:p&g;总奖金:需真正反映公司繁荣时才有效;

    知识工资;

    灵活的工作日程。

    综上所述,可见激励在工作中。确实很是重要,不过,其实激励在您的寻常生活中也很是普遍。更是一直伴随着您的成长。

    在你刚刚出生的时候,你的爸爸妈妈为了引导你走路,引导你说话,不断的用一些东西激励着你说话,走路;在你即将进入学校的时候,爸爸妈妈为了让你乖乖的去学校,用尽各种办法激励你;

    在你开始上学的时候,你的老师会开始不断的激励你,让你的学习成绩更加的好;在你即将大学毕业的时候。你的父母亲又会开始激励你,让你去找一个好工作。找一个好妻子;

    在你恋爱的时候,你心里面的冲动会激励你去追求你所喜欢的女生;在你工作的时候。你的上司也会不断的激励你,想要你做出好的成绩;

    甚至是在你年老的时候,你的孩子们还会不断的激励你,让你时刻注意自己身体的锻炼,这是你的孩子们想要你有个更加健康的晚年,能够更加的长寿。

    所以,可以说,激励这个词语充斥着所有人的一生,一个人的人生,都是在不同的激励里面不断的成长的!

    冷鑫的知识面确实是很低,但是他还是懂得一些激励人心的手段的,否则,就算是冷鑫实力再强,他也没有能力建立起一个黑---涩---会---组---织。

    不要看一个黑---涩---会---组---织很是简单,里面都是一些大老粗,或者是一些文盲,一些知识面很窄的人,你就认为黑---涩---会---组---织很是好领导什么的,你要是真的这样想的话,那你就着了。

    黑---涩---会---组---织看起来很是简单,里面都是一些大老粗,但是,想要真正领导好一个黑---涩---会---组---织,并不是那样的容易。

    由此可见,冷鑫虽然知识面确实是不高,但是,他的能力还是不错的,只是可惜的是,他的能力用错了方向。

    以冷鑫现在激励他手下们的手段,要是冷鑫把这个激励人心的手段用到正常的事业上面,其实他也是会有一定的成就。

    …………………………………………………………………………………………………

    时间慢慢的过去了三分钟,在这三分钟时间里面,冷鑫这里又捕捉上了一网鱼,而藏在渔船船尾的许昌和许杰两兄弟现在也已经做好了逃生的准备。

    许杰整个人身上的那些血液,还有血衣都已经清理干净了,而许杰现在更是已经被许昌背在了身上,两兄弟背靠背的在一起。这样的话,等会游泳的时候,许杰因为是面部朝上,因此,许昌就可以很是放心的游泳,不用再担心他游泳的时候,让许杰吃水了。

    而且,这样做的话,许杰肩上上面的伤口也因此露在海面上,不会浸入海水里面。

    这对于许杰伤口的愈合很有好处,而且,还能够减低沙虎鲨追杀他们的几率。

    许杰的伤口要是长时间被海水浸泡的话,他的伤口有可能还是会渗出血丝来,而沙虎鲨的嗅觉那不是一般的强,许杰伤口里面渗出血丝的血腥味很快会被沙虎鲨闻到,那时候,许昌和许杰两兄弟会有什么样的下场,那是可想而知的了。

    冷鑫和许昌、许杰两兄弟这里已经做好了准备,而这个时候,沙虎鲨也已经接近了冷鑫和许昌、许杰两兄弟所在的渔船,决战即将开始!(未完待续)

    ps:注:谢谢rgan大大的月票支持,谢谢!

    谢谢金桂冠非礼大大的打赏支持,谢谢!

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