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,一些急缺的人才,偏门的人才,可以通过对外招聘来解决,但不能养成习惯,否则我们还建立人才培养体系干什么?”

    “再想的长远一点,只要一有空缺和管理岗位就从外面挖,让我们的员工怎么看,难道我们自己的员工真就那么差劲,不堪大用?长此以往,你们想想会出现什么后果?”

    “没有不合格的士兵,只有不合格的将军,员工能力不行,不是员工的问题,而是你们这些领头羊的问题,把合适的人放在合适的岗位上是管理工作的核心,如果你连这一点都做不好,那你还坐在那个CEO的位子上干什么?”

    “所以,一定要从思想上把这个认识的误区扭转过来,不要只知道低头拉车,还要抬头看路,嘴上天天喊着人才是企业发展的核心,具体的工作都做了哪些?组织部下去调整一下测评方案,把各子公司CEO人才工作的测评比重再提高一个档。”

    组织部负责人说声好,就继续沉默。

    各分会场里,所有人爬桌子上,手里拿着笔,也不知在本子上划拉什么。

    “几家制造类企业要在留人上多下功夫,为什么一些老技工是制造企业的宝,一个搞电焊的,干了三十年的和干了三年的,技术水平能一样吗?制造业不是互联网,那些踏踏实实打磨技能,研究技术工艺和材料性能的产业工人才是制造类企业最大的财富。”

    “那些岗位工人虽然普通,干的工作没多少技术含量,但是机械设备的运行状况,不同工况下的各种数据都是技术进步的基础,我们的企业在这方面做的不好,甚至根本就没有重视过这方面的问题,所以我们高铁上的一个螺栓现在还要从外面进口。”

    “几家制造企业下去要多动动脑筋,怎么才能把员工留住,把人员流失率控制好,特别是那些踏实肯干的员工,人文关怀,硬件设施能不能跟上,员工的住房需求、婚恋需求能不能得到解决,这些都要想办法,就算有些问题暂时没办法解决,也不能无动于衷。”

    “再说说作风,老话说什么样的将军带什么样的兵,好多企业的行为作风很大程度上取决于领头人的喜好,领导喜欢打乒乓球,公司个个都是乒乓球高手,领导喜欢耍太极,公司个个都是独狐求败级别的武林高手,这是一种什么现象?”

    “企业的功劳是集体的,不是让你彰显个性的地方,要是换一任领导就改变作风,那我们还要企业文化干什么,是不是新的领导来了,还得围绕领导的喜好,重新搞一套新的企业文化,甚至连规章制度都得推翻了再重新制定一套?”

    “我不知道这种歪风邪气从哪来的,具体是哪家单位的,我今天不点名,下去以后你们自己审视一下,下次再让我听到这种破烂事,你这个CEO就别干了。”

    所有人都懵逼,谁家还有这种奇葩事情?

    最不安的还要属杨姗和刘世光,其他子公司要么新成立的,要么都是以民营企业为骨干组建的,不可能会存在这种奇葩事,只有沪星机床和星海证券成分比较复杂。

    杨姗和刘世光有点不得劲,可千万别摊在自己身上。

    “对了,还有个事说一下!”

    就听沈老板继续道:“都说饱暖思**,生活条件好了追求一些特殊的爱好,这没有什么问题,可以理解,但个人的喜好不能影响别人,我们的有些人不自觉,公然在办公室养起了宠物,你在家里养没人会说什么,在办公室养个猫想干什么?”

    谢婧脸皮发烧,脑袋都快砸在桌子上。

    怎么可以这样,那天啥都没说,还以为就这么过去了。

    谁知道沈老板竟然还记着。

    早知道会这样,还不如那天在办公室里挨一顿就得了。

    在半年总结大会上被当着这么多的面批评,得多丢人。

    各个子公司中层以上基本全都听到了,被这么多人看笑话,简直都没脸了。

    星海资本的一干管理人员使劲憋着笑,忍的十分辛苦。

    其他人则脸脸相觑,这又是在说谁呢?

    谁在办公室养猫了?

    男人们目光都在女人脸上转悠,干这种事的不可能是男人,大概率是女人。

    只有杨姗和几个女人知道情况,看了视频里脑袋快砸到桌子上的谢婧一眼。

    都知道沈老板反感在办公室养宠物,还敢顶风作案,这胆子也没谁了。

    这下可好,大会上被批评了吧!

    就算知道的只是小部分,可事后肯定会传开。

    这么喜闻乐见的事,怎么可能不打听一下呢!

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