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    杨长峰坐镇荣氏集团,眼看着高层会议室里的人被带走,地上的血也擦干净,问站在一边不敢说话的办公室负责人:“现在还有多少中层?”

    “只有十六个了。”办公室负责人连忙回答。

    杨长峰看了一眼荣珍珠请来的副总:“是不是现在开个会,统一一下思想?”

    那人很迟疑,荣珍珠不在,现在就处理人事关系,这是不是太莽撞了?万一跟荣氏的要求不符合,那岂不是得罪了荣氏,又做不成事情?

    杨长峰皱眉不已,这么一个副总,就算荣珍珠再强势,恐怕也不能带着荣氏改革成功,荣氏集团现在需要一个能给荣珍珠决心的人作为帮手。

    这个人,可能业务能力很强,可胆量气魄太小,那是不配带着荣氏集团给陈氏集团当帮手的,这样的人,按照高层的决心执行命令才合适。

    “公司高层还有几个?”杨长峰又问。

    负责人道:“荣总没在,就只有杨总和秦总两个了。”

    连高层都没配备整齐,真不知道荣珍珠怎么想的。

    杨长峰立马命令:“马上打电话给荣珍珠,问问她,公司的副总还不到位,怎么领导改革?马上打电话,就在这打。”

    荣珍珠心里有算盘,她个人是没有那么大的魄力,也没有那么大的能力整顿现在的荣氏的,所以,她把公司丢给了杨长峰,今天这一天,杨长峰怎么做,那都是她鼎力支持的。

    电话打过去,荣珍珠回复:“最近实在没时间考虑那些,有些问题我也解决不了,杨总全权负责,什么时候荣氏的改革小组配备整齐,我什么时候再履行总裁的权利和义务。”

    换句话,荣珍珠把荣氏彻底交给了杨长峰,她要的是杨长峰帮忙给她找来副总,搭配起行之有效的一个领导小组架构。杨长峰没有客气,命令那个性格太软的副总:“现在你负责起人事工作,我不管你用什么方法,打广告也好,找猎头公司也好,我只要结果,从现在开始,什么时候至少再有三个副总配备上了,你什么时候

    再考虑自己要做什么工作。”然后,杨长峰命令办公室:“把中层集合起来,我要给他们开会,告诉所有中层管理,来开会之前,请他们准备好两样东西,一是决心,做事情的决心,二是辞职信,如果没有决心做事情的信心,我只要辞职信。任何人在开会之前都有选择的权力,但开会之后,如果有人还没有履行自己的责任,那我可要翻脸不认人了。另外,通知所有员工,无论是高层还是基层,荣氏集团从现在开始,只看才能,不看职

    位,如果有人有本事,今天就可以让他当副总,我欢迎所有人都自己推荐自己,人事部门马上行动起来,该考察的考察,该辞退的辞退,半... -->>

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