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公厅工作人员、共建单位和共建学校和军训任务，以及特卫局各个单位的骨干培训任务，等等等等。但是此时，这些工作都还没有展开，因此，整个教导大队，显得比七八月份要冷清的多，依稀可见的训练场面，完全没有了新兵连或者军训时的热火朝天。
也许，我们的这支特训队，能为教导大队带来些许新的活力。
教导大队的领导在我入住之后，专门组织了大队领导班子，设宴为我接风。
在宴会上，曾经的任大队长（我新兵连时的大队长）不断地举杯向我敬酒，言语当中尽显奉承之意。
任大队长对诸位大队领导讲道：“赵秘书当新兵的时候，是新兵六连的兵。那时候我就觉得赵秘书与众不同，不管是训练也好还是工作也好，都在新兵当中首屈一指。他今天能走到现在这一步，是我早有预料的事情。果不其然，现在赵秘书风光无限，改写了不少特卫局的历史，而且现在又接受了一个这么重要的任务，足见由局长对赵秘书的器重啊……赵秘书在特卫局，前途不可限量啊……”
其他大队领导纷纷举杯同祝，连连附和任大队长的话。
我倒是觉得颇为可笑，堂堂的一个大队首长，正团职上校，却对我这个新提的少校如此奉承，令人觉得有些滑稽。
但其实这种现象也不算稀奇，我们首长处的警卫人员，对比于基层的这些警卫干部来说，好像多了一层优越感。毕竟我们是挨着中央首长最近的人，理所当然会受到基层干部们的尊敬和奉承。这也是社会上甚至军队里一种普遍的风气。具体到特卫局更是如此。虽然说警卫部队流传着一句话：警卫工作只有分工不同，没有高低贵贱之分。但是在实际工作与生活中，根本不是这么回事儿。举个最实质的例子：一个在外围站岗的普通哨兵，和一个首长处的贴身警卫，相比一下，在大家的认识中，肯定会觉得后者更为重要更为风光。如果是两者发生矛盾冲突的时候，你也肯定会理让后者。
还有一个更加贴切实际的例子：首长处的干部与基层的干部，都属于特卫局的警卫干部，但是各方面的优待，却是不尽相同。就拿转业来说，一般情况下，首长处的贴身警卫，转业后从事的工作要比基层警卫干部好的多。曾经有很多人质疑过这种近属关系，甚至有人发表言论说是中央首长也搞厚此薄彼，对自己身边的人格外优待。但是某位首长对此却发表了这样一种说法：我连自己身边的人都关爱照顾不够，那么，我怎么去关爱其他人，关爱全中国的百姓？
一句话，诠释了一个崭新的定义。
仔细想一想，也不无道理。
对于任大队长的奉承，我表现出一副淡然，道：“还是多亏了任大队长的正确领导，正确领导啊。”
人与人之意，互相抬高，也是一种生活方式。
任大队长略显尴尬地道：“惭愧惭愧。我老任混了几十年了，还是上校，你还有两颗星就追上我喽！”
我能看的出来，任大队长的言语里，蕴含着些许无奈。
这也难怪，在特卫局，晋职晋衔需要很多方面的因素，一旦到了校官，尤其是像任大队长这种程度，再向上晋升，似乎就显得有些难度了。
宴会过程中，几位大队领导纷纷给我敬酒，我都有些应接不暇了。
如果不是自己酒量还可以，非得被这些大队干部灌晕了不可。都说是酒场难应付，部队里的酒场更难应付，战友之间喝起来，一谈之下群情激昂，难免多喝几杯。
只是，我实在受不了这些大队干部对我的奉承与吹捧，他们个个都比我职务要高，即使是军衔最低的副政委，也是中校，比我多一颗星。
几个团职干部，为我这个初出茅庐的小小少校接风摆宴，实在是有一种受宠若惊的感觉。
席间几位领导表达了对我所领导的这个特训队的殷切希望，任大队长当场表态道：“赵秘书到时候如果有什么困难，尽管提，能帮的，我们教导大队一定竭尽全力。”
我笑道：“多谢几位领导的关照，谢谢，提前谢过了！”
任大队长提议道：“对了赵秘书，如果你不嫌弃，到时候特训队训练起来，你可以到我们大队部就餐，每逢饭点儿我差司机去接你。”
我当然知道大队部餐厅的伙食肯定要比其它单位好不少，但还是婉言谢绝了任大队长的好意：“任大队长的关心我心领了，但是既然由局长委托我负责特训队的事情，我就必须给他老人家一个交待。与队员们同训练、同吃饭、同活动，这几项原则，可是得必须遵守和坚持啊！”
任大队长在我的话里听出了什么，竟然连连点头道：“那是，那是。”
宴会结束，任大队长提出让司机送我回特训队，我拒绝道：“不用了不用了，就这么几步，几分钟就回去了！”
任大队长点头称是。
在回去的路上，我突然感觉到了一丝不爽。也许是这些大队领导的奉承之言，让我觉得不甚舒服。真不知道，部队的这种作风，什么时候能够改一改。
5月22日下午两点到六点，是六名教官前往教导大队向我报道的时间。
在此之前，特卫局对施训教官是处于半保密状态的，就连我，也不可能提前确定几个教官具体是谁。
只有在今天，教官究竟都有谁，才会被全全揭晓。
公厅工作人员、共建单位和共建学校和军训任务，以及特卫局各个单位的骨干培训任务，等等等等。但是此时，这些工作都还没有展开，因此，整个教导大队，显得比七八月份要冷清的多，依稀可见的训练场面，完全没有了新兵连或者军训时的热火朝天。
也许，我们的这支特训队，能为教导大队带来些许新的活力。
教导大队的领导在我入住之后，专门组织了大队领导班子，设宴为我接风。
在宴会上，曾经的任大队长（我新兵连时的大队长）不断地举杯向我敬酒，言语当中尽显奉承之意。
任大队长对诸位大队领导讲道：“赵秘书当新兵的时候，是新兵六连的兵。那时候我就觉得赵秘书与众不同，不管是训练也好还是工作也好，都在新兵当中首屈一指。他今天能走到现在这一步，是我早有预料的事情。果不其然，现在赵秘书风光无限，改写了不少特卫局的历史，而且现在又接受了一个这么重要的任务，足见由局长对赵秘书的器重啊……赵秘书在特卫局，前途不可限量啊……”
其他大队领导纷纷举杯同祝，连连附和任大队长的话。
我倒是觉得颇为可笑，堂堂的一个大队首长，正团职上校，却对我这个新提的少校如此奉承，令人觉得有些滑稽。
但其实这种现象也不算稀奇，我们首长处的警卫人员，对比于基层的这些警卫干部来说，好像多了一层优越感。毕竟我们是挨着中央首长最近的人，理所当然会受到基层干部们的尊敬和奉承。这也是社会上甚至军队里一种普遍的风气。具体到特卫局更是如此。虽然说警卫部队流传着一句话：警卫工作只有分工不同，没有高低贵贱之分。但是在实际工作与生活中，根本不是这么回事儿。举个最实质的例子：一个在外围站岗的普通哨兵，和一个首长处的贴身警卫，相比一下，在大家的认识中，肯定会觉得后者更为重要更为风光。如果是两者发生矛盾冲突的时候，你也肯定会理让后者。
还有一个更加贴切实际的例子：首长处的干部与基层的干部，都属于特卫局的警卫干部，但是各方面的优待，却是不尽相同。就拿转业来说，一般情况下，首长处的贴身警卫，转业后从事的工作要比基层警卫干部好的多。曾经有很多人质疑过这种近属关系，甚至有人发表言论说是中央首长也搞厚此薄彼，对自己身边的人格外优待。但是某位首长对此却发表了这样一种说法：我连自己身边的人都关爱照顾不够，那么，我怎么去关爱其他人，关爱全中国的百姓？
一句话，诠释了一个崭新的定义。
仔细想一想，也不无道理。
对于任大队长的奉承，我表现出一副淡然，道：“还是多亏了任大队长的正确领导，正确领导啊。”
人与人之意，互相抬高，也是一种生活方式。
任大队长略显尴尬地道：“惭愧惭愧。我老任混了几十年了，还是上校，你还有两颗星就追上我喽！”
我能看的出来，任大队长的言语里，蕴含着些许无奈。
这也难怪，在特卫局，晋职晋衔需要很多方面的因素，一旦到了校官，尤其是像任大队长这种程度，再向上晋升，似乎就显得有些难度了。
宴会过程中，几位大队领导纷纷给我敬酒，我都有些应接不暇了。
如果不是自己酒量还可以，非得被这些大队干部灌晕了不可。都说是酒场难应付，部队里的酒场更难应付，战友之间喝起来，一谈之下群情激昂，难免多喝几杯。
只是，我实在受不了这些大队干部对我的奉承与吹捧，他们个个都比我职务要高，即使是军衔最低的副政委，也是中校，比我多一颗星。
几个团职干部，为我这个初出茅庐的小小少校接风摆宴，实在是有一种受宠若惊的感觉。
席间几位领导表达了对我所领导的这个特训队的殷切希望，任大队长当场表态道：“赵秘书到时候如果有什么困难，尽管提，能帮的，我们教导大队一定竭尽全力。”
我笑道：“多谢几位领导的关照，谢谢，提前谢过了！”
任大队长提议道：“对了赵秘书，如果你不嫌弃，到时候特训队训练起来，你可以到我们大队部就餐，每逢饭点儿我差司机去接你。”
我当然知道大队部餐厅的伙食肯定要比其它单位好不少，但还是婉言谢绝了任大队长的好意：“任大队长的关心我心领了，但是既然由局长委托我负责特训队的事情，我就必须给他老人家一个交待。与队员们同训练、同吃饭、同活动，这几项原则，可是得必须遵守和坚持啊！”
任大队长在我的话里听出了什么，竟然连连点头道：“那是，那是。”
宴会结束，任大队长提出让司机送我回特训队，我拒绝道：“不用了不用了，就这么几步，几分钟就回去了！”
任大队长点头称是。
在回去的路上，我突然感觉到了一丝不爽。也许是这些大队领导的奉承之言，让我觉得不甚舒服。真不知道，部队的这种作风，什么时候能够改一改。
5月22日下午两点到六点，是六名教官前往教导大队向我报道的时间。
在此之前，特卫局对施训教官是处于半保密状态的，就连我，也不可能提前确定几个教官具体是谁。
只有在今天，教官究竟都有谁，才会被全全揭晓。