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有更多亮眼的。这不是这些孩子没能力,而是他们被环境给转移了注意力!在来工作之前,谁见过真正的戈壁?没有!他们在怀疑与自我怀疑中徘徊,甚至有人产生了动摇,他们在现实和未来之间做抉择,心思没在这个上面。这是心态上的问题,强求不来。
会议结束了,很简短的提了几句,就散会了。技术副厂长走在一群领导之后,走的时候朝四爷的方向招了招手,四爷知道,这是有话要说。然后王弼就跟着过去了,他以为在叫他。
都跟到小会议室里了,领导们都在,胡海鹏转身正要跟四爷说话,结果看到了王弼,笑道:“王弼也来了?”
王弼愣了一下,好似反应过来了,刚才那动作不是叫他的!但既然来了,他也没想着走,而是道,“领导,我有事汇报!关于采油设备的改进方向……”
厂长直接打断了,“都先坐!”
四爷往旁听席去了,临走赶紧拉了要坐到会议桌上的王弼。
等都坐下了,厂长这才说,“胡厂长提出成立一个攻坚小组。大家议一议,这个事到底行不行?如果行,怎么一个成立法。”说着就道,“按说呢,这个课题有点大!采油设备的改进,这是整个油田的事,甚至是整个行业的事,咱们四厂……技术能力到底能不能达到,我也没底!不过现在都在号召自主研发,在生产中发现问题解决问题,我的意思呢,也是先给大家一年时间。若是一年中,收效不大,咱们的思路就该朝上汇报了,该组织更多更好的技术人员投入进来。”
庞书记都点头,“我同意。”
然后都同意!接下里这个攻坚小组该怎么成立呢?
庞书记就道,“胡厂长兼任组长。”说完就看梁厂长。
梁厂长是正的,事多。胡厂长主管技术,他出任组长,合情合理。
“我同意。”梁厂长就举手,表示他没意见。
大家都没意见。那下来就是选人了!
胡厂长就道,“组长我来,那这个副组长的人选,我选小金。小金有想法,有完善的思路,这一点尤其要紧。”
撇开了引进的特殊人才王弼,提了四爷。
负责安全的顾厂长就道,“我也觉得合适,小金是能在实践中能发现问题的人。设备好不好用,其实不是设计人员的事,真正接触设备的是工人。谁能以工人角度去想问题,那谁在设备的细节上才会更多的为一线工人考虑。”
管人事的副厂长跟着点头,“我同意由小金来担任。胡厂长兼任组长,但他平时也忙。下面的任何技术问题,都离不开胡厂长。那么这个副组长的担子就重了。得有一定的领导能力……”而领导能力的前提是,你得能跟下面打成一片。老在上面飘着的人,不能服众呀!
管后勤的主任也说,“我也认为小金比较合适……”至于为啥合适他没说!反正就是觉得合适!要非问为啥,那就是人家刚才在做汇报的时候,说送给养这个事了!平时总有人抱怨给养有送不及时的情况,可戈壁这地方,天气真就鬼的很。一场不大的风沙,害你半天不能动窝的情况多了。人家体谅这难处,还说运输队的人很有温度,帮着捎带药品,捎带衣物,兼顾到一线的每个人云云。
这话多客观的,对吧!所以,他就觉得这个小金很顺眼。
梁厂长就笑,“看来小金是众望所归呀!”
庞书记就在早前划拉的‘金’字边打了重点符号,以时间上来看,此人没有私下走动拉拢人脉的机会。最开始一周在厂里,一个科室的在食堂吃吃喝喝,之后就下了基层,回来修整了一周,忙了一周的设计。不存在拉拢关系,也不存在用钱来疏通什么关系。攻坚小组这件事是突然提的,对吧?只能说此人很会说话,很会跟人相处,公开场合,一个合适的发言,就起到了这么大的作用。在坐的将他推举到前面。
他就笑着看坐在旁听席的下伙子,“小金啊,你表个态。”
四爷看了王弼一眼,就笑道,“我尽量给大家做好服务。叫更专业的人,有精力去做更专业的事。”
庞书记又在‘金’字的另一边,再打了个重点符号。这便是心胸了,王弼再多的缺点,但专业能力应该是不容置疑的。此人想到什么说什么,直来直去,虽然没拿出解决方案,但不能一竿子把人打死。这个小金的父母都是做材料出身的,材料跟能源联系紧密,他可能有更多的途径知道油田上的现状,因此他知道哪里有问题,且有更多的时间去思索这个问题。
而王弼则不同,实践太少,太理论化!年纪虽然大,但是生活环境简单,一直在学校,在老师的庇护之下。他跟人交流和相处的方式都还生涩,但不能因为不喜欢,不给这样的人一个发展空间。
其实越是这样的人,才越需要保护!他们太不合群了,若是没有接纳他们的人,那真留不住‘钻研’型的人才。很多专业很好的大才,就是因为处理不了国内环境里的人际关系,远走他国了。
这是损失呀!
所以,这样的人需要的是一个能重视他们、保护他们的领导,而不是一个心胸小,处处孤立排挤他们的领导。
这个小金,先是在开会的时候,把他的思路毫无保留的坦然相告,不怀疑王弼有别的心思。再是在刚才,开会之前,他隐晦的拉了王弼一下,带着他坐到了旁听席。最后就是那句表态:叫更专业的人去做更专业的事。
庞书记放下笔,脸上带上了几分笑意,“……我也瞧着小金行,能叫更专业的人去做更专业的事,这就是领会到了真谛了嘛。”
众人都笑,王弼也跟着笑,最初那一点不悦,就被这一句给打散了。
再下来就是谈论小组的人员,主要还是从技术科和项目部抽调。
除了四爷王弼,又抽调了卫国、夏文杰、江桦,还有一位王弼推荐的,是他的硕士研究生时期的同学,对方是没读博就来工作了,一直在项目部,叫韩冬。
把技术处对面的会议室给收拾出来,挂上攻坚小组的牌子就成了。
散会出来之后,四爷才知道桐桐来过了,保洁大姐拿着包递过来,“……起风了,你们听听,多邪乎。大概是怕你要出去,给你送衣裳了。”
四爷接了就道谢,摸了手机给桐桐打电话,电话一接起来,那边呼啦啦的声响,特别大,“在哪呢?”
桐桐喊着说话,“风太大了,基地暖棚塑料被吹破了,卷跑了!正抢救里面的材料呢!”
哦!他们的研究材料都是活的,这样的天,真够呛,“你小心着点,离那些钢架子远着些。”
知道了!
四爷先到的家,桐桐这才回来的。好家伙,灰头土脸的,那手上的血道子都没处理,“怎么弄的呀!”他说着就去取药。
快别提了!这见鬼的天气。老师培育的戈壁土豆新品种,损了大半了。感觉小老太太都快哭了!
四爷就看她的手,这是着急了,上手直接刨土豆了吧?怕工具伤了根系,就在砂石的土壤里生刨。这戈壁上的石头常年被风吹的,比刀片都锋利,车轮胎都扛不住,你倒是好,真上手去刨呀?防护手套都不戴。
林雨桐摇头,“那手套太碍事了。”
四爷当时没言语,晚上却在书房里不出来,林雨桐抬眼一看,图上是手套的样子,但是指头的前端安装的那是啥玩意?工具型手套呀!
这人真是……桐桐也不说话了,只靠在柜子上盯着四爷瞧。
四爷抬眼看她,“瞧什么呢?”
瞧……世上怎么会有你这么好的人呢!
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有更多亮眼的。这不是这些孩子没能力,而是他们被环境给转移了注意力!在来工作之前,谁见过真正的戈壁?没有!他们在怀疑与自我怀疑中徘徊,甚至有人产生了动摇,他们在现实和未来之间做抉择,心思没在这个上面。这是心态上的问题,强求不来。
会议结束了,很简短的提了几句,就散会了。技术副厂长走在一群领导之后,走的时候朝四爷的方向招了招手,四爷知道,这是有话要说。然后王弼就跟着过去了,他以为在叫他。
都跟到小会议室里了,领导们都在,胡海鹏转身正要跟四爷说话,结果看到了王弼,笑道:“王弼也来了?”
王弼愣了一下,好似反应过来了,刚才那动作不是叫他的!但既然来了,他也没想着走,而是道,“领导,我有事汇报!关于采油设备的改进方向……”
厂长直接打断了,“都先坐!”
四爷往旁听席去了,临走赶紧拉了要坐到会议桌上的王弼。
等都坐下了,厂长这才说,“胡厂长提出成立一个攻坚小组。大家议一议,这个事到底行不行?如果行,怎么一个成立法。”说着就道,“按说呢,这个课题有点大!采油设备的改进,这是整个油田的事,甚至是整个行业的事,咱们四厂……技术能力到底能不能达到,我也没底!不过现在都在号召自主研发,在生产中发现问题解决问题,我的意思呢,也是先给大家一年时间。若是一年中,收效不大,咱们的思路就该朝上汇报了,该组织更多更好的技术人员投入进来。”
庞书记都点头,“我同意。”
然后都同意!接下里这个攻坚小组该怎么成立呢?
庞书记就道,“胡厂长兼任组长。”说完就看梁厂长。
梁厂长是正的,事多。胡厂长主管技术,他出任组长,合情合理。
“我同意。”梁厂长就举手,表示他没意见。
大家都没意见。那下来就是选人了!
胡厂长就道,“组长我来,那这个副组长的人选,我选小金。小金有想法,有完善的思路,这一点尤其要紧。”
撇开了引进的特殊人才王弼,提了四爷。
负责安全的顾厂长就道,“我也觉得合适,小金是能在实践中能发现问题的人。设备好不好用,其实不是设计人员的事,真正接触设备的是工人。谁能以工人角度去想问题,那谁在设备的细节上才会更多的为一线工人考虑。”
管人事的副厂长跟着点头,“我同意由小金来担任。胡厂长兼任组长,但他平时也忙。下面的任何技术问题,都离不开胡厂长。那么这个副组长的担子就重了。得有一定的领导能力……”而领导能力的前提是,你得能跟下面打成一片。老在上面飘着的人,不能服众呀!
管后勤的主任也说,“我也认为小金比较合适……”至于为啥合适他没说!反正就是觉得合适!要非问为啥,那就是人家刚才在做汇报的时候,说送给养这个事了!平时总有人抱怨给养有送不及时的情况,可戈壁这地方,天气真就鬼的很。一场不大的风沙,害你半天不能动窝的情况多了。人家体谅这难处,还说运输队的人很有温度,帮着捎带药品,捎带衣物,兼顾到一线的每个人云云。
这话多客观的,对吧!所以,他就觉得这个小金很顺眼。
梁厂长就笑,“看来小金是众望所归呀!”
庞书记就在早前划拉的‘金’字边打了重点符号,以时间上来看,此人没有私下走动拉拢人脉的机会。最开始一周在厂里,一个科室的在食堂吃吃喝喝,之后就下了基层,回来修整了一周,忙了一周的设计。不存在拉拢关系,也不存在用钱来疏通什么关系。攻坚小组这件事是突然提的,对吧?只能说此人很会说话,很会跟人相处,公开场合,一个合适的发言,就起到了这么大的作用。在坐的将他推举到前面。
他就笑着看坐在旁听席的下伙子,“小金啊,你表个态。”
四爷看了王弼一眼,就笑道,“我尽量给大家做好服务。叫更专业的人,有精力去做更专业的事。”
庞书记又在‘金’字的另一边,再打了个重点符号。这便是心胸了,王弼再多的缺点,但专业能力应该是不容置疑的。此人想到什么说什么,直来直去,虽然没拿出解决方案,但不能一竿子把人打死。这个小金的父母都是做材料出身的,材料跟能源联系紧密,他可能有更多的途径知道油田上的现状,因此他知道哪里有问题,且有更多的时间去思索这个问题。
而王弼则不同,实践太少,太理论化!年纪虽然大,但是生活环境简单,一直在学校,在老师的庇护之下。他跟人交流和相处的方式都还生涩,但不能因为不喜欢,不给这样的人一个发展空间。
其实越是这样的人,才越需要保护!他们太不合群了,若是没有接纳他们的人,那真留不住‘钻研’型的人才。很多专业很好的大才,就是因为处理不了国内环境里的人际关系,远走他国了。
这是损失呀!
所以,这样的人需要的是一个能重视他们、保护他们的领导,而不是一个心胸小,处处孤立排挤他们的领导。
这个小金,先是在开会的时候,把他的思路毫无保留的坦然相告,不怀疑王弼有别的心思。再是在刚才,开会之前,他隐晦的拉了王弼一下,带着他坐到了旁听席。最后就是那句表态:叫更专业的人去做更专业的事。
庞书记放下笔,脸上带上了几分笑意,“……我也瞧着小金行,能叫更专业的人去做更专业的事,这就是领会到了真谛了嘛。”
众人都笑,王弼也跟着笑,最初那一点不悦,就被这一句给打散了。
再下来就是谈论小组的人员,主要还是从技术科和项目部抽调。
除了四爷王弼,又抽调了卫国、夏文杰、江桦,还有一位王弼推荐的,是他的硕士研究生时期的同学,对方是没读博就来工作了,一直在项目部,叫韩冬。
把技术处对面的会议室给收拾出来,挂上攻坚小组的牌子就成了。
散会出来之后,四爷才知道桐桐来过了,保洁大姐拿着包递过来,“……起风了,你们听听,多邪乎。大概是怕你要出去,给你送衣裳了。”
四爷接了就道谢,摸了手机给桐桐打电话,电话一接起来,那边呼啦啦的声响,特别大,“在哪呢?”
桐桐喊着说话,“风太大了,基地暖棚塑料被吹破了,卷跑了!正抢救里面的材料呢!”
哦!他们的研究材料都是活的,这样的天,真够呛,“你小心着点,离那些钢架子远着些。”
知道了!
四爷先到的家,桐桐这才回来的。好家伙,灰头土脸的,那手上的血道子都没处理,“怎么弄的呀!”他说着就去取药。
快别提了!这见鬼的天气。老师培育的戈壁土豆新品种,损了大半了。感觉小老太太都快哭了!
四爷就看她的手,这是着急了,上手直接刨土豆了吧?怕工具伤了根系,就在砂石的土壤里生刨。这戈壁上的石头常年被风吹的,比刀片都锋利,车轮胎都扛不住,你倒是好,真上手去刨呀?防护手套都不戴。
林雨桐摇头,“那手套太碍事了。”
四爷当时没言语,晚上却在书房里不出来,林雨桐抬眼一看,图上是手套的样子,但是指头的前端安装的那是啥玩意?工具型手套呀!
这人真是……桐桐也不说话了,只靠在柜子上盯着四爷瞧。
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瞧……世上怎么会有你这么好的人呢!
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