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“你跟我说过，我咋就忘了呢，对了，往这里运点煤，让大家伙好好地享受一下。”张文浩忍不住说到“让大家看看这有钱的好处。”
“乡长，我觉得这个时候不应该让大家太过分的享受，而是让大家有一个合理的规划。”安宝伟收住笑“这突然有了钱，大家肯定会有一些乱七八糟的想法，而且这钱都是一天一天往回拿的，大家就会觉得这钱来的很容易，说不定就不会去珍惜了，所以，我觉得眼下应该给大家伙提个醒，让大家认识到，这钱不能乱花，应该有点自己的规划。”
“对，对，你说的这个太对了。”张文浩点点头“这一点我还真没有想到，这样，回头咱俩好好地合计合计，看看应该怎么引导，这个问题要是处理不好，说不定真的会出大事，饥寒思温饱，温饱思坏事，这没钱是个问题，有了钱，也是个问题啊！”
“乡长，这个我想过了，你看这么办怎么样？”安宝伟把自己的想法跟张文浩说了一遍。
安宝伟的想法其实很简单，那就是要么改变这种工资一天一结的方式，改换做一月或者是一个工期一结算，另外一个方法就是给大家到银行开一个户头，直接把钱打到账面上，反正大家现在也都有是有身份的人了，正常的一些业务都能办。
但是，张文浩却摇摇头否决了安宝伟的建议。
“你的这个建议原则上是不错的，也是切实可行的，但是，眼下也还是行不通。”张文浩摇摇头“我现在需要给老百姓的是一个信用问题，而老百姓长期养成的这种习惯就是钱到了自己手里才算是自己的，即便是你放到银行里，上面写上他的名字也不行，他们也觉得那个不保险，在他们看来，最保险的方式就是把钱攥在手里，虽然目前来说这个确实有一定的弊端，但是也没有办法，我们不能改变这种工资的发放方式还有他们的存款方式，唯一能做的，只能是引导，引导他们能够正确的认识到有一部分存款的重要性，眼下倒是有一个可以改变他们观念的好时机，不过这个得需要人家任老板配合一下，回头我跟他商量一下再说。”
“哦”安宝伟有些失落，作为一个下属，往往以自己的建议能够被领导采纳为荣，尤其是那些想要急切的靠上领导的下属，这类人费劲脑汁为领导谋思路找想法，为的就是能够引起领导的重视与重用，当他的想法或者方案被领导采纳的时候，他心里比喝了蜜还甜，但是，如果领导对他的方案不屑一顾，他就会万分失落，总觉得领导看不上他。
眼下的安宝伟就是这样，他希望自己能为张文浩分忧解难，更希望得到张文浩的重用，但是他却忘记了一点，领导们，一般都喜欢否决下属的想法或者建议，即便是觉得不错，也绝对不会当场采纳，而是会转一个大圈子，然后再采用，因为啥？说到底就是领导自尊心在作怪，作为领导，他们总觉得自己最有本事，总觉得自己的想法是最成熟的，而且最不愿意被下面的人牵着鼻子走，所以，即便是面对非常不错的方案，也绝对会嗤之以鼻，找出这样那样的毛病。
如果是一个聪明的下属，就应该掌握这种给领导进言的技巧，首先，你得让领导觉得你的想法不是很成熟，但是却又有一定的发展潜力，这样一来，领导就会在你的想法上加上自己的想法，然后变成他自己的想法，虽然他加上的那个想法只是你的想法的一个延伸，但是，因为是他最终完善的，所以就会成为他的功劳，作为一个优秀的下属，永远都是把功劳让给领导的，而不是去领导的手里抢功劳。
当然，聪明的下属还得看能不能遇到聪明的领导，作为一个领导，不管什么时候，必须照顾下面人的情绪，人家把功劳让给你了，你也得给人家相应的利润，这都是互利的，如果你不给人家相应的好处，人家还能把功劳让给你吗？
所以说，不管是领导也好下属也罢，关键是都能从对方的身上得到自己想要的同时再给对方想要的，这就是舍与得的真谛。
人世间的东西，既没有固定的主人也没有永远的主人。事物在取舍之间，自有它的定数。是你的，终归是你的，怎么也跑不了；不是你的，就是巧取豪夺也没用。
有这样一个典故：一个贪财的人背一麻袋金子过河。遇恶浪翻船，船夫劝他丢掉金子，可他舍不得，却最终舍掉生... -->>
“你跟我说过，我咋就忘了呢，对了，往这里运点煤，让大家伙好好地享受一下。”张文浩忍不住说到“让大家看看这有钱的好处。”
“乡长，我觉得这个时候不应该让大家太过分的享受，而是让大家有一个合理的规划。”安宝伟收住笑“这突然有了钱，大家肯定会有一些乱七八糟的想法，而且这钱都是一天一天往回拿的，大家就会觉得这钱来的很容易，说不定就不会去珍惜了，所以，我觉得眼下应该给大家伙提个醒，让大家认识到，这钱不能乱花，应该有点自己的规划。”
“对，对，你说的这个太对了。”张文浩点点头“这一点我还真没有想到，这样，回头咱俩好好地合计合计，看看应该怎么引导，这个问题要是处理不好，说不定真的会出大事，饥寒思温饱，温饱思坏事，这没钱是个问题，有了钱，也是个问题啊！”
“乡长，这个我想过了，你看这么办怎么样？”安宝伟把自己的想法跟张文浩说了一遍。
安宝伟的想法其实很简单，那就是要么改变这种工资一天一结的方式，改换做一月或者是一个工期一结算，另外一个方法就是给大家到银行开一个户头，直接把钱打到账面上，反正大家现在也都有是有身份的人了，正常的一些业务都能办。
但是，张文浩却摇摇头否决了安宝伟的建议。
“你的这个建议原则上是不错的，也是切实可行的，但是，眼下也还是行不通。”张文浩摇摇头“我现在需要给老百姓的是一个信用问题，而老百姓长期养成的这种习惯就是钱到了自己手里才算是自己的，即便是你放到银行里，上面写上他的名字也不行，他们也觉得那个不保险，在他们看来，最保险的方式就是把钱攥在手里，虽然目前来说这个确实有一定的弊端，但是也没有办法，我们不能改变这种工资的发放方式还有他们的存款方式，唯一能做的，只能是引导，引导他们能够正确的认识到有一部分存款的重要性，眼下倒是有一个可以改变他们观念的好时机，不过这个得需要人家任老板配合一下，回头我跟他商量一下再说。”
“哦”安宝伟有些失落，作为一个下属，往往以自己的建议能够被领导采纳为荣，尤其是那些想要急切的靠上领导的下属，这类人费劲脑汁为领导谋思路找想法，为的就是能够引起领导的重视与重用，当他的想法或者方案被领导采纳的时候，他心里比喝了蜜还甜，但是，如果领导对他的方案不屑一顾，他就会万分失落，总觉得领导看不上他。
眼下的安宝伟就是这样，他希望自己能为张文浩分忧解难，更希望得到张文浩的重用，但是他却忘记了一点，领导们，一般都喜欢否决下属的想法或者建议，即便是觉得不错，也绝对不会当场采纳，而是会转一个大圈子，然后再采用，因为啥？说到底就是领导自尊心在作怪，作为领导，他们总觉得自己最有本事，总觉得自己的想法是最成熟的，而且最不愿意被下面的人牵着鼻子走，所以，即便是面对非常不错的方案，也绝对会嗤之以鼻，找出这样那样的毛病。
如果是一个聪明的下属，就应该掌握这种给领导进言的技巧，首先，你得让领导觉得你的想法不是很成熟，但是却又有一定的发展潜力，这样一来，领导就会在你的想法上加上自己的想法，然后变成他自己的想法，虽然他加上的那个想法只是你的想法的一个延伸，但是，因为是他最终完善的，所以就会成为他的功劳，作为一个优秀的下属，永远都是把功劳让给领导的，而不是去领导的手里抢功劳。
当然，聪明的下属还得看能不能遇到聪明的领导，作为一个领导，不管什么时候，必须照顾下面人的情绪，人家把功劳让给你了，你也得给人家相应的利润，这都是互利的，如果你不给人家相应的好处，人家还能把功劳让给你吗？
所以说，不管是领导也好下属也罢，关键是都能从对方的身上得到自己想要的同时再给对方想要的，这就是舍与得的真谛。
人世间的东西，既没有固定的主人也没有永远的主人。事物在取舍之间，自有它的定数。是你的，终归是你的，怎么也跑不了；不是你的，就是巧取豪夺也没用。
有这样一个典故：一个贪财的人背一麻袋金子过河。遇恶浪翻船，船夫劝他丢掉金子，可他舍不得，却最终舍掉生... -->>
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