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    “俗话说,新官上任三把火。”见张文浩正襟危坐的样子,何丽娜心中有些隐隐的失望,但是想到自己今天的重任,还是把那份不满压进了心底,继续着刚才的话题“这三把火,其中至少有两把烧的就是原来领导工作的思路和决定的事情,其中重要的一条就是用人问题。如果新的不把旧的否定掉、消灭掉,那又怎么能体现出新的呢?过去官场上老的比新的厉害,现在正好反过来,是新的比老的更厉害。这是个不争的官场游戏规则。

    “我是在上级的领导下努力工作。”这绝对不是什么套话,这既是组织原则,也是臣服的特定程式。用能人才能打开工作局面,才能有政绩,才能有立足之本,才能有更多的提升机会。多年的经验证明,在人情化泛滥的社会里,当领导的手下不能没有几个人,尤其不能没有能人,没有几个得力干将,就撑不起一方天地。

    作为上级想交结下属还是比较容易的,一是多多表示关爱,工作中多提携,多保护;二是利用自己的心腹去结交,拉他们进入圈子;三是礼贤下士,讲义气。心有所属的下属多了,工作就好干了,对自己的贡献也就多了。

    而且这些人熟悉官场游戏规则,危险比较小。所以,这些都是一环扣一环的,还有那升迁的问题,官场中人,没有谁愿意被别人踩在脚下,都盼望着有朝一日能成为人上人,如何才能成为顺利的晋升成为人上人呢,这其中,最重要的是把升迁的途径搞明白,现在的干部管理制度,说白了就是上级任命制,这一点你看看那干部提拔的基本程序就能明了了,那顺序是领导提名、组织考核、集体研究决定,看到没,领导提名那是摆在最前面的。

    所以,不管什么时候,你一定要坚定的走领导人的路线,绝对不能自以为是的去独创一条新的路线,更不要妄想着可以通过下面人的推举来得到什么,不错,这几年是在组织考核过程中加了一条群众评议和公示,但是,那玩意儿没用,你没看吗?领导提名在最前面呢,没有领导的提名,你就算是蹦跶的再欢又有什么用,到头来决定性的会成为别人的嫁衣。”

    “嗯,怪不得姜科长跟李主任都想通过我这条线来找上你的!”听到这里,张文浩若有所思的点点头,以前虽然也知道有很多事情的决定权在一把手领导那里,但是张文浩不认为这玩意儿的作用有这么大,他以为,领导们想要办某些事情的时候那是必须得考虑一下下面人的意见的。

    但是,现在才明白,人家根本没有那个必要,因为人家屁股下面的位子能决定一切,说白了,人家手里握着那是尚方宝剑,具有着生杀大权,人家想斩谁就斩谁,根本就不用考虑其他人的意思。

    “姜蜜跟李林的问题是个大问题,这两个人都是老同志了,论表现也都是旗鼓相当,这次的事情还真的很棘手。”何丽娜叹口气。

    按照一般的推理,她完全可以利用一下手中的权力,但是,她现在不能这样做,因为她得为张文浩着想,自己马上就要离开了,必须保证这房管局新班子里面有三五个那是支持张文浩的,否则,监察队那么一大摊子事根本就办不好,如果办不好,还谈什么日后的升迁。

    “那这件事你准备怎么做?”明知道不该问,但是张文浩还是忍不住问了出来。

    “这件事我还没有想好具体的操作办法,唉”何丽娜无奈的摇了摇头。

    说实话,那个监察队长本没有资格进班子的,但是,为了能顺利的让张文浩上位,何丽娜只能做一下违背原则的事情了,好在相比较李林跟姜蜜之外的那些科长,监察队长也算是资历比较老的,再加上监察队的特殊性,也算是能说得过去。

    但是,这一个问题的解决却是换来了另一个难题,李林跟姜蜜,不让谁进班子都不合适,李林那是老同志了,马上就要面临内退,就算是出于人情考虑的话那也应该让他再进一步,但是,人家姜蜜的工作可是摆在那里。

    在人家干科长的日子里,不管是财政局还是审计局,还有检察院什么的,来检查的时候没有出一点问题,这对干财务的人来说是何等的荣耀,关键是,人家姜蜜的基层人缘很不错,如果最终结果不能让大家满意,难保不会引起一定的公愤,虽然作为一把手完全可以不理会他们,但是,何丽娜害怕的是那些人会把怒气转移到张文浩身上,到那个时候,张文浩的工作可是不好做了。
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