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    正是因为国有企业员工终身制的特殊性,这就造成一个问题,当一个企业因为改制,造成“国有企业员工”这个身份发生变化的时候,往往会遭到极大的阻力。因为铁饭碗没有,哪怕这个铁饭碗里面其实已经没有多少好吃的,但毕竟还是铁饭碗。

    为了化解这种矛盾,就需要给员工补偿,获得补偿的员工就会失去国有企业员工的身份,所以通常大家将这种方式称为身份买断,又因为补偿金额按照工龄计算,所有又被称为买断工龄……

    包飞扬点了点头说道:“通过支付补偿金的方式,让一部分员工与浦钢彻底脱离关系,也是可以的……”

    “包区长,你没有在企业工作的经验,可能不清楚企业员工对买断工龄大多比较抗拒……”白宗毅开口说道。

    “浦江的国企改革,在全国也算是走在前列的,买断工龄这种做法,据我所知之前有一些企业已经做了,但是效果并不好,而且引发了很多问题。”白宗毅苦笑着摇了摇头。

    “市里确定浦钢搬迁和新浦钢的建设以后,我们在厂里做了一些调研摸底,因为具体的方案还没有确定,现在厂里的情况也比较混乱,有的人非常高兴,认为浦钢搬迁以后,新浦钢起步就是五百万吨的长流程炼钢项目,新厂会很有前途……”

    “还有一部分对搬去新厂存在疑虑,这部分人大多是上了年纪,已经在老厂这边安家,习惯了这边的生活,不愿意搬离现在住的地方,去另外一个比较远的地方上班。也有的人担心新厂的要求比较高,在新厂那边找不到合适的岗位,当然也可能是担心新厂的工作没有这边舒服……”

    “所以即便是新浦钢的方案振奋人心,但还是有不少人并不支持浦钢老厂搬迁,他们认为建设新浦钢,并不一定要拆除老浦钢,老浦钢可以继续留着,让他们继续混日子,就算新浦钢的工资待遇更高,他们也不一定愿意去!”白宗毅说道。

    “这部分人是最难处理的,就算你让他们去新浦钢,他们都不一定愿意,更不要说买断工龄,让他们自谋职业,这根本不可能!买断就意味着失业……”

    这也是浦钢搬迁、新浦钢建设当中会遇到的问题。新浦钢确定会有国有资本,也会引进部分外资,实行股份制,对员工的管理会参照合资企业的办法,实现真正的合同制,不可能再存在所谓的终生制员工。去新浦钢就意味着失去现在国有企业员工的身份,意味着未来可能会失去工作,虽然正常情况下,一个认真工作的员工,失业的可能性并不大,但还是会有很多人不想冒这个风险。所以即便没有包飞扬提出来的,严格新浦钢的招聘要求,也会有很多老浦钢的员工不愿意加入新浦钢。更不用说那些无法进入新浦钢的员工,他们更加不希望被买断。

    白宗毅说道:“以前也发生过,有的企业进行买断以后,那些拿了买断金的员工,将买断的钱花掉以后,因为没有稳定的工作,又跑到企业闹事的事情,所以总的来说,买断虽然是一个不错的企业员工分流安置的方法,但是存在的问题也非常多,所谓一次性解决问题,实际上也可能留下不少隐患。”

    白宗毅对包飞扬笑了笑说道:“而且这些员工买断以后,原则上来说跟浦钢就没有关系了,这样一来,汇浔区的压力就大了,毕竟浦钢大部分员工都是汇浔区的居民,这些人失业以后,再就业工作就要区里承担了!”

    白宗毅这是在向包飞扬示好,正如他所说的那样,买断以后,企业与员工中断劳动关系,再就业工作就是区里面的任务了。

    包飞扬点了点头:“白总说的这些都是经验之谈,买断工龄,理论上来说对企业是有利的,但也是一种比较简单、粗暴的办法,买断,一方面消耗企业资金,买断一个人要几千块,买断一万个人就要几千万,几千万可以做很多事情……”

    “关键就像白总刚刚所说的那样,几千万花下去,效果却不明显,还是会出现很多买断的员工无法找到工作,待岗待业,所以就算我们有这笔钱,还不如花在员工的技能培训、再就业工作上面,最好不要一发了之。”

    买断工龄,在实践中往往用于裁汰冗员、转制分流,对企业来说,他们希... -->>

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