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长的老下属，和方局长的关系比我还密切。总之呢，谢叔叔一切放宽心就是！”
包飞扬让梅立峰留了一个电话号码下来，让谢大鹏等人有什么情况可以及时跟梅立峰联系。主要是梅立峰在中天市，联系起来方便。当然，谢大鹏家有什么事情去，也也可以直接跟自己联系。这就不用包飞扬另外交代了。
安排好这一切，包飞扬这才拉着谢志刚上了梅立峰的车，离开了谢家。
找了一家茶楼，包飞扬让梅立峰把自己和谢志刚放下，然后把梅立峰赶走去忙他自己家里的事情——今天梅立峰为爱子办满月酒，闹哄哄的来了那么多宾客，肯定有很多事情要处理。
带着谢志刚进了茶楼。包飞扬选了一间环境幽静的茶室，一边看着美丽的女茶艺师泡茶，一边和谢志刚谈了起来。
方夏特种材料公司方面对谢志刚的特种水泥项目有自己的评估和计划。不过最终拍板的还是包飞扬，包飞扬利用这一次来中天参加研讨会的机会，与谢志刚就项目投资与发展的问题进行了充分的交流。
包飞扬对谢志刚比较了解，谢志刚在技术方面没有问题，他在中天水泥厂的研究虽然没能够取得最终的成果，但是研究工作做得很扎实，方夏特种材料方面的专家看过以后，都很信服。
谢志刚的人品也没有问题，但是与大多数研究人员一样。谢志刚并不擅长项目和企业的经营管理，在包飞扬向他提出这个方案以前。谢志刚也根本没有往这方面想。
和谢志刚进行了充分沟通后，包飞扬说道：“志刚。你只需要做好研究工作，至于企业的经营管理，方夏实业集团方面会出面组建一个专业的经营团队，你这边也可以想办法找一些专业的、同时又是你能够信任的人加入公司的经营班子，但前提是要能够胜任相应的工作，而且不能够对公司的日常经营管理产生负面的影响。”
谢志刚点了点头：“这个我知道，我也想过了，其实这个项目能够继续进行下去，让我有一份工作，我就满意了，所以在公司的经营与控制方面，我并没有什么强烈的要求。”
包飞扬笑着摆了摆手：“志刚，你千万不能够妄自菲薄，现在知识的重要性越来越大，你可以想象一下，有没有这种快硬水泥的技术区别有多大，所以这些都是你应得的。”
“我知道，我以前从来没有想过这方面的问题，听你说了以后，我也仔细想了想。”谢志刚说道。确实有很多做技术的人才对经营管理一窍不通，但也有很多技术人员同样擅长经营管理，毕竟能够在技术上有所建树的人智商都不是问题。
谢志刚显然也有自己的想法：“我觉得自己还是擅长技术方面的工作，不管怎么样，这都是我的安身立命之本，不能够丢弃。所以无论怎么样我还是不能够放松在技术方面的工作。”
“说的好。”包飞扬点了点头：“扬长避短，其实是成功最大的捷径。我曾经说很羡慕你能够从事很纯粹的研究工作，我是真有这样的想法，你如果能够继续专注技术方面的工作，我想未来一定能够取得更大的成绩。”
谢志刚道：“不过你说的也有道理，埋头做研究并不实际，我也想通过自己在产品研发方面的努力，让自己和家人过上好日子，如果我不闻不问，确实很难保证自己的利益不受损害，我自己没法参与太多，只能想办法让自己信任的人参与进来，不过我也不认识什么很专业或者很有经验的人，如果找其他人，不要说能不能起到我们所期待的作用，真正有能力的人，恐怕反而首先不会对我有什么信任。”
包飞扬不由沉吟了一下，也不得不承认谢志刚考虑的问题确实很有道理，谢志刚的亲近圈子当中，或许真的很难找到合适的人选，而那些并不熟悉的人，不谈他们能不能让谢志刚信任，反而是对方可能对谢志刚并没有信任。
“其实也可以这样，关键的人选你可以慢慢物色，但首先可以安排几个人进入财务、采购、生产等重要部门当中，就算他们没有能力掌控决策，但是能够参与其中，也方便你了解情况，可以防止其他合作方利用你不知情做出一些有损你利益的事情，达到一定的制衡。”包飞扬说道。
谢志刚想了想：“那倒是没有问题，我父亲就是做会计的，虽然职位不高，但是会计方面的实务能力还是很扎实的。另外我姑父就是做采购的，虽然他对水泥这一块的采购并不熟悉，但是熟悉一下应该很快就能够适应，我姑妈是做行政的，至少做一个普通的行政人员是没有问题的。”
“我这样做是不是任人唯亲，不利于企业的发展？”谢志刚突然有些不好意思地看了看包飞扬。
包飞扬摇了摇头：“没有什么不合适，但前提是不管这些人与你有什么关系，在公司里就要按照公司的规定来做事，不能享受太多的特殊对待，否则的话公司是没有办法做大的。”
包飞扬这一次与谢志刚的交流并不完全是代表方夏实业集团的立场，他也要站在朋友的立场帮老同学谢志刚出谋划策，因为谢志刚的项目如果研发成功，公司拥有独家的技术，以国内快硬水泥的短缺情况，肯定不愁产品卖不出去，利润率也有保障，企业想要赚钱并不困难，但是想要获得更大的发展，长久地经营下去，建立更大的规模，那么从一开始就要建立科学严谨的管理制度，避免传统家族式企业的弊端。
谢志刚在技术上表现出来的野心也再一次表现出来，显然他也希望企业能够越做越好，而不仅仅是赚一笔就满足。其中一个很重要的原因就是他觉得只有企业赚到钱，获得长久可持续的发展，才可以持续投入新产品的研发，他的技术抱负才能够实现。
但是在管理企业方面，谢志刚作为技术专家的局限性就有点显露出来的。虽然说包飞扬希望谢志刚能够在即将成立的公司中掌握更大话语权，但是像谢志刚这种完全走家族式企业的搞法，肯定是不行。(未完待续)
长的老下属，和方局长的关系比我还密切。总之呢，谢叔叔一切放宽心就是！”
包飞扬让梅立峰留了一个电话号码下来，让谢大鹏等人有什么情况可以及时跟梅立峰联系。主要是梅立峰在中天市，联系起来方便。当然，谢大鹏家有什么事情去，也也可以直接跟自己联系。这就不用包飞扬另外交代了。
安排好这一切，包飞扬这才拉着谢志刚上了梅立峰的车，离开了谢家。
找了一家茶楼，包飞扬让梅立峰把自己和谢志刚放下，然后把梅立峰赶走去忙他自己家里的事情——今天梅立峰为爱子办满月酒，闹哄哄的来了那么多宾客，肯定有很多事情要处理。
带着谢志刚进了茶楼。包飞扬选了一间环境幽静的茶室，一边看着美丽的女茶艺师泡茶，一边和谢志刚谈了起来。
方夏特种材料公司方面对谢志刚的特种水泥项目有自己的评估和计划。不过最终拍板的还是包飞扬，包飞扬利用这一次来中天参加研讨会的机会，与谢志刚就项目投资与发展的问题进行了充分的交流。
包飞扬对谢志刚比较了解，谢志刚在技术方面没有问题，他在中天水泥厂的研究虽然没能够取得最终的成果，但是研究工作做得很扎实，方夏特种材料方面的专家看过以后，都很信服。
谢志刚的人品也没有问题，但是与大多数研究人员一样。谢志刚并不擅长项目和企业的经营管理，在包飞扬向他提出这个方案以前。谢志刚也根本没有往这方面想。
和谢志刚进行了充分沟通后，包飞扬说道：“志刚。你只需要做好研究工作，至于企业的经营管理，方夏实业集团方面会出面组建一个专业的经营团队，你这边也可以想办法找一些专业的、同时又是你能够信任的人加入公司的经营班子，但前提是要能够胜任相应的工作，而且不能够对公司的日常经营管理产生负面的影响。”
谢志刚点了点头：“这个我知道，我也想过了，其实这个项目能够继续进行下去，让我有一份工作，我就满意了，所以在公司的经营与控制方面，我并没有什么强烈的要求。”
包飞扬笑着摆了摆手：“志刚，你千万不能够妄自菲薄，现在知识的重要性越来越大，你可以想象一下，有没有这种快硬水泥的技术区别有多大，所以这些都是你应得的。”
“我知道，我以前从来没有想过这方面的问题，听你说了以后，我也仔细想了想。”谢志刚说道。确实有很多做技术的人才对经营管理一窍不通，但也有很多技术人员同样擅长经营管理，毕竟能够在技术上有所建树的人智商都不是问题。
谢志刚显然也有自己的想法：“我觉得自己还是擅长技术方面的工作，不管怎么样，这都是我的安身立命之本，不能够丢弃。所以无论怎么样我还是不能够放松在技术方面的工作。”
“说的好。”包飞扬点了点头：“扬长避短，其实是成功最大的捷径。我曾经说很羡慕你能够从事很纯粹的研究工作，我是真有这样的想法，你如果能够继续专注技术方面的工作，我想未来一定能够取得更大的成绩。”
谢志刚道：“不过你说的也有道理，埋头做研究并不实际，我也想通过自己在产品研发方面的努力，让自己和家人过上好日子，如果我不闻不问，确实很难保证自己的利益不受损害，我自己没法参与太多，只能想办法让自己信任的人参与进来，不过我也不认识什么很专业或者很有经验的人，如果找其他人，不要说能不能起到我们所期待的作用，真正有能力的人，恐怕反而首先不会对我有什么信任。”
包飞扬不由沉吟了一下，也不得不承认谢志刚考虑的问题确实很有道理，谢志刚的亲近圈子当中，或许真的很难找到合适的人选，而那些并不熟悉的人，不谈他们能不能让谢志刚信任，反而是对方可能对谢志刚并没有信任。
“其实也可以这样，关键的人选你可以慢慢物色，但首先可以安排几个人进入财务、采购、生产等重要部门当中，就算他们没有能力掌控决策，但是能够参与其中，也方便你了解情况，可以防止其他合作方利用你不知情做出一些有损你利益的事情，达到一定的制衡。”包飞扬说道。
谢志刚想了想：“那倒是没有问题，我父亲就是做会计的，虽然职位不高，但是会计方面的实务能力还是很扎实的。另外我姑父就是做采购的，虽然他对水泥这一块的采购并不熟悉，但是熟悉一下应该很快就能够适应，我姑妈是做行政的，至少做一个普通的行政人员是没有问题的。”
“我这样做是不是任人唯亲，不利于企业的发展？”谢志刚突然有些不好意思地看了看包飞扬。
包飞扬摇了摇头：“没有什么不合适，但前提是不管这些人与你有什么关系，在公司里就要按照公司的规定来做事，不能享受太多的特殊对待，否则的话公司是没有办法做大的。”
包飞扬这一次与谢志刚的交流并不完全是代表方夏实业集团的立场，他也要站在朋友的立场帮老同学谢志刚出谋划策，因为谢志刚的项目如果研发成功，公司拥有独家的技术，以国内快硬水泥的短缺情况，肯定不愁产品卖不出去，利润率也有保障，企业想要赚钱并不困难，但是想要获得更大的发展，长久地经营下去，建立更大的规模，那么从一开始就要建立科学严谨的管理制度，避免传统家族式企业的弊端。
谢志刚在技术上表现出来的野心也再一次表现出来，显然他也希望企业能够越做越好，而不仅仅是赚一笔就满足。其中一个很重要的原因就是他觉得只有企业赚到钱，获得长久可持续的发展，才可以持续投入新产品的研发，他的技术抱负才能够实现。
但是在管理企业方面，谢志刚作为技术专家的局限性就有点显露出来的。虽然说包飞扬希望谢志刚能够在即将成立的公司中掌握更大话语权，但是像谢志刚这种完全走家族式企业的搞法，肯定是不行。(未完待续)