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sp;  “在管理方面,新的钢铁厂要彻底打破以前的管理模式,实行现代企业制度和管理模式,提高生产率,降低成本……”

    “原料供应方面,国内高品位的铁矿石一直缺乏,成本也高,未来国内钢铁企业将会像日本的钢铁企业一样,通过海运输入铁矿石,所以新厂应该选择临港地区,另外还要寻找机会去获得海外的铁矿资源……”

    “市场方面,国内对钢材的需求将会迎来爆发式增涨,但是国内的钢铁产量也会急速增涨,浦江钢铁未来必须进入更高端的钢材市场,甚至打入国际市场……”

    “简单来说,新的钢铁厂在技术、管理、市场等方面都要有一个全新的变化和提升,而依靠浦江钢铁厂现在的能力,显然没有办法完成。所以我们需要为浦江钢铁厂找到一个合适的合作者,双方合资建设新厂!”包飞扬说道。

    “合资?”熊必红的眼前不由一亮,但旋即又摇了摇头:“合资确实是一个好的路子,但浦江钢铁厂的盘子太大了,合资并不容易。浦江钢铁此前也曾经谋求过合资,但是分歧都太大,根本谈不拢。”

    “熊书记,以前是以前,现在情况不同了,只要找到合适的对象和合作方式,我相信以浦江钢铁厂的情况,还是能够找到合作对象的!”包飞扬说道。

    包飞扬的思路就是通过搬迁,让江南船舶和浦江钢铁厂获得新生。而要让这两家企业发生脱胎换骨的变化,彻底抛弃过去的模式,引入其他合作者,是最好的办法。

    合资的好处有很多,首先就是可以引入资金,解决新厂建设的资金问题,其次合资以后,企业的股权、治理结构必须要改变,管理模式也要改变,相当于是通过外力,迫使新厂进行管理上的革新。

    除此之外,还可以通过合作对象引入新技术,获得市场渠道和原材料采购渠道。

    总之,对浦江钢铁这样一家老牌企业来说,通过引进合作者,用外部的力量激活并进行彻底的改造,让浦江钢铁获得新生。

    在这个时间点上,对国资企业的改革还存在很多疑虑,担心国有资产的流失,担心合资以后,企业的情况并不会发生根本性的好转,毕竟以前的合资项目,也曾经出现过失败。

    所以合作对象的选择尤其重要,而且合资本身,也有很多麻烦的事情,甚至比搬迁更加麻烦。

    毕竟,企业搬迁以后,哪怕搬到了新的地方,企业还是那个企业,性质并没有变,但是合资以后,企业的性质很可能会发生变化,员工的身份也会发生变化,从国企员工变成合资企业的员工,在社保方面也会发生变化。

    国企中最大的问题就是人浮于事,普遍存在干活不干活都一个样,以浦江钢铁为例,冗员问题非常严重,但浦江钢铁还使用了大量的临时工、农民工,工厂的很多岗位,最苦最累的活都是这些农民工在做,因为很多正式员工都是在混日子。

    也就是说,一方面企业冗员问题非常严重,另一方面很多事情却没有人做,只能另外找临时工来做。

    那些整天混日子,而且还混得很舒服的人,当然不希望现在的情况发生变化。

    但是企业要生存、要发展,就必须将这部分人清除出去,这也是企业改制当中最困难的部分。

    接下去的几天,包飞扬上午在区里处理公务,下午就去浦江钢铁进行调研,另外还抽空去了一趟江湾区。

    熊必红已经跟江湾区书记打过招呼,包飞扬也联系了江湾区区长董靖平。江湾区对汇浔区提出的方案也乐见其成,但是主动性并不是很强烈。

    毕竟,按照汇浔区提出的方案,世界博览会的举办地是在汇浔区与春东新区的地盘上,整个世博规划区也在汇浔和春东,江湾区只是要配合对沿江区域进行改造。

    当然,沿江区域的改造对江湾区来说,也是一件好事。作为核心城区、老城区,江湾区的土地堪称寸土寸金,而区内的老牌工业企业不但占据了大量宝贵的土地,而且效益也不怎么好,如果这些企业能够搬出去,就能腾出大量的土地搞开发。

    这时候浦江市的房地产还没有腾飞,但有了土地才能招商引资,搞新兴产业园区,商业区,金融贸易区,都比现在要强。

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