，然后点击“添加到主屏幕”第三百零四章 崇尚与赞叹 (2/2)
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交谈的场面让他深有感触。在春南，这种事情多数不会是官员出面来组织进行，那些有良田万顷的大地主们对于这种和收成息息相关的事情的关注程度才是关键。而组织起这类工程的时候，组织方对干活的农户不会客气，农户们也没那么心甘情愿地卖力工作……
而渐渐被外界注意到的云州的运输能力在亲眼所见之下要比道听途说，或者看细作的报告更让人震撼。一路上在驿站和如家连锁客栈外的货栈里，经常看到那一直让春南的大臣们从来就搞不明白到底为什么会发展起来的两大物流巨头：联邦快递和敦豪天地快运的马车。还有好几次碰上了进行长途运输的辎重营的队伍，那种紧密流畅的交接工作和换马不换车不换人，整个货栈从寂静到喧闹又复归寂静很少超过半个时辰的效率，让见惯了人力和牛车进行运输的江砚不知说什么是好。他相信叶韬没有理由故意安排什么来向自己示威或者炫耀，也没有必要，但这种面对巨大落差的恐慌还是让江砚好几次辗转反侧，难以入眠。
当他行进到雷霆崖的时候，却正好赶上云州经略府发布的人事调整命令。对于这类事情，江砚还是比较有心得的，他辅助春南国主的工作里，很大一部分就是对用人的建议，而恰是这一点让他成为群臣中炙手可热的“中层”官员。但是，云州的人事调整命令却让江砚越发摸不着头脑了。
这一次的人事调整令，也是云州一系列即是内部调整需要，也具有欺瞒外敌功能的措施之一。云州现在的各级各部门官员，原先任用的时候对于大家的志向考量并不太多，主要是哪里或者是哪个部门缺人，新加入经略府的官员就会被塞到哪个部门。由于叶韬和谈玮馨一直很重视入职前后的培训，绝大部分官员都是适任的，也学到了许多新鲜的技能。官员中间由此而爱上了这个门类的工作的固然是不少，但觉得现在的工作并不能一展所学的同样有相当数量，还有的，则是对某类工作有由衷的好奇，想要尝试一下。在现在云州经略府运转比较顺畅的情况下，人事调整也就顺理成章了。
想要改变工作岗位的官员有一个月的时间来决定自己的志愿，可以依次填报三项想要从事的工作，随志愿表附上履历和考评，已经贯彻实施平衡计分卡的部门和地区，附上这一项考评。然后，经略府将按照志愿密集程度、官员综合考评以及各个部门的需要来进行安排。在确定名单和去向之后，官员将在非办公时间参加对口的简单培训，在城市和人口密集地区供职的官员将集中上课，在比较偏远地区的官员将进行函授。在接受培训课程中和课程后，随着对新的工作的了解，如果反悔还来得及。
随后，就将进行为期三个月的实际工作。在三个月后，如果愿意留在新的工作岗位，将视考评成绩等因素而定，至于要回到原来岗位的，也将视情况安排。原则上，军职系统和文职系统都只在各自系统内进行职务置换，一般来说是进行平级置换，按照云州经略府内的职级分布来进行。对于路桥司、农牧局、经贸局、制造局内的专业性极强的岗位，在适任期前后都将进行考试。但部正、部副、司长一级的职位，以及一些牵涉到保密信息的岗位，将由经略府直接调控。
那些热门的去向，会酌情考虑降职置换，冷门或者艰苦的去处，也会考虑临时的升职，但无论如何，在三个月的适任期内，不进行官员薪酬的调整。但那些职务津贴和出差津贴，则按照临时职位进行发放。而转换职位，并不意味着以前的那些责任和问题就不存在了。在命令里，尤其强调了对职务责任的追诉不会有任何改变，在适任期，如果有了重大责任事故，也不会因为经验和资历浅薄的原因而宽贷。
整个人事调整令和执行办法，印成了十二页厚的小册子，在各级衙门和经略府所属机构的办公地点发放，所有经略府所属公职人员都可以登记领取。而在整个小册子最后，为了让大家能够在综合考虑各种情况之后下决心，还印了一句很有蛊惑力的口号：
我们崇尚专注一生的事业，更赞叹自由奔放的灵魂！
交谈的场面让他深有感触。在春南，这种事情多数不会是官员出面来组织进行，那些有良田万顷的大地主们对于这种和收成息息相关的事情的关注程度才是关键。而组织起这类工程的时候，组织方对干活的农户不会客气，农户们也没那么心甘情愿地卖力工作……
而渐渐被外界注意到的云州的运输能力在亲眼所见之下要比道听途说，或者看细作的报告更让人震撼。一路上在驿站和如家连锁客栈外的货栈里，经常看到那一直让春南的大臣们从来就搞不明白到底为什么会发展起来的两大物流巨头：联邦快递和敦豪天地快运的马车。还有好几次碰上了进行长途运输的辎重营的队伍，那种紧密流畅的交接工作和换马不换车不换人，整个货栈从寂静到喧闹又复归寂静很少超过半个时辰的效率，让见惯了人力和牛车进行运输的江砚不知说什么是好。他相信叶韬没有理由故意安排什么来向自己示威或者炫耀，也没有必要，但这种面对巨大落差的恐慌还是让江砚好几次辗转反侧，难以入眠。
当他行进到雷霆崖的时候，却正好赶上云州经略府发布的人事调整命令。对于这类事情，江砚还是比较有心得的，他辅助春南国主的工作里，很大一部分就是对用人的建议，而恰是这一点让他成为群臣中炙手可热的“中层”官员。但是，云州的人事调整命令却让江砚越发摸不着头脑了。
这一次的人事调整令，也是云州一系列即是内部调整需要，也具有欺瞒外敌功能的措施之一。云州现在的各级各部门官员，原先任用的时候对于大家的志向考量并不太多，主要是哪里或者是哪个部门缺人，新加入经略府的官员就会被塞到哪个部门。由于叶韬和谈玮馨一直很重视入职前后的培训，绝大部分官员都是适任的，也学到了许多新鲜的技能。官员中间由此而爱上了这个门类的工作的固然是不少，但觉得现在的工作并不能一展所学的同样有相当数量，还有的，则是对某类工作有由衷的好奇，想要尝试一下。在现在云州经略府运转比较顺畅的情况下，人事调整也就顺理成章了。
想要改变工作岗位的官员有一个月的时间来决定自己的志愿，可以依次填报三项想要从事的工作，随志愿表附上履历和考评，已经贯彻实施平衡计分卡的部门和地区，附上这一项考评。然后，经略府将按照志愿密集程度、官员综合考评以及各个部门的需要来进行安排。在确定名单和去向之后，官员将在非办公时间参加对口的简单培训，在城市和人口密集地区供职的官员将集中上课，在比较偏远地区的官员将进行函授。在接受培训课程中和课程后，随着对新的工作的了解，如果反悔还来得及。
随后，就将进行为期三个月的实际工作。在三个月后，如果愿意留在新的工作岗位，将视考评成绩等因素而定，至于要回到原来岗位的，也将视情况安排。原则上，军职系统和文职系统都只在各自系统内进行职务置换，一般来说是进行平级置换，按照云州经略府内的职级分布来进行。对于路桥司、农牧局、经贸局、制造局内的专业性极强的岗位，在适任期前后都将进行考试。但部正、部副、司长一级的职位，以及一些牵涉到保密信息的岗位，将由经略府直接调控。
那些热门的去向，会酌情考虑降职置换，冷门或者艰苦的去处，也会考虑临时的升职，但无论如何，在三个月的适任期内，不进行官员薪酬的调整。但那些职务津贴和出差津贴，则按照临时职位进行发放。而转换职位，并不意味着以前的那些责任和问题就不存在了。在命令里，尤其强调了对职务责任的追诉不会有任何改变，在适任期，如果有了重大责任事故，也不会因为经验和资历浅薄的原因而宽贷。
整个人事调整令和执行办法，印成了十二页厚的小册子，在各级衙门和经略府所属机构的办公地点发放，所有经略府所属公职人员都可以登记领取。而在整个小册子最后，为了让大家能够在综合考虑各种情况之后下决心，还印了一句很有蛊惑力的口号：
我们崇尚专注一生的事业，更赞叹自由奔放的灵魂！