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sp;  “所以,必须要突破传统的答题模式,必须要有新颖的思维和答题方式,只有这样,才会给评委留下深刻的印象。”秋桐说:“都采用传统的答题模式,很难拉开份数差距。”

    “哦,你是说……采用反模式话策略来答题?”我的眼前突然一亮。

    “对,你说的很对,我就是这么想的。”秋桐明亮的眼睛看着我:“刚才我琢磨了,传统的结构化面试通常有五大类型题目在面试中的广泛应用,其答题过程中暴露出的套路化、模式化问题也越来越明显。这种模式化答题,是所有考观所厌弃的作答方法,也是许多考生得不到高分的原因。”

    “谈谈你的具体思路。”听着秋桐的话,我的精神不由一振。

    “我们可以逐个类型来分析。”秋桐边思考边说:“综合化分析题,老套路的回答方式不外乎是盲目套用理论,如果用得太多、太杂,给考观一种堆砌的感觉,背的痕迹过于明显,容易让考观感觉冗繁乏味。

    “还有,就是盲目使用名言警句,缺乏新意。再就是盲目拔高,不是所有的综合分析题最后都需要用非常有高度的话进行结尾,或者联系国家政策进行最后升华的……

    “所以,我想比较好的应对策略是表达的内容要侧重于有层次和逻辑性,这样才能更好地提升语言表达能力,同时要有深度、有亮点、有内涵、有视野。名言警句可以用,但是要用一些深刻的,有说服力的……不要用老套的大家都听得耳朵起茧子的。”

    “嗯……”我点点头,全神贯注地听着。

    “人际关系题的反模式策略,我建议突破自我,用真情来答题。一定要摒弃愤世嫉俗的愤青思想,更要以‘社会人’的视野看待一切,抛弃学生那种幼稚的思维。还有,要将生活中的为人处世细节进行渗透,会使得答题生动、活泼,考观会不得不给高分。”

    “哦,对。”

    秋桐继续说:“对这一类问题的应对策略,我建议打破惯常的答题思路,另辟蹊径地进行开头的阐述,从而给考观一种耳目一新的感觉。同时,你一定要了解处理危机情况的具体操作细节,才能更好地指引答题方向。了解到底如何一步一步地将问题解决,而不是只知道几步框架,却不知道具体内容。还有,要善于联系现实生活的点滴,才能更好地融合实际答题。”

    “嗯……”

    “最后一个就是自我认知题,我想,可以采取三个反模式应对策略:可以在答题过程中,涉及一些公务员必备的素质,这样能给考观以新鲜感;可以挖掘个人经历中感人的、幽默的、喜悦的例子,在面试中就可以作为制胜武器,但要注意真情实感的表露;深入地挖掘自身生活中那些感动自己和他人的点滴,并且最后还能有深刻的启发意义。”

    经秋桐如此一通指点,我的心里不由豁然开朗,顿有醍醐灌顶之感。

    “你说的太好了……我会认真琢磨你的话的。”我说着,看着秋桐:“哎——你怎么会知道这么多?”

    “第一,我以前是做人力资源管理的,整天和这些考试打交道,熟悉其中的一些程序和道道;第二,我认识不少这个圈子的人,我即使不懂,也能有便利条件去请教。”秋桐笑着说。

    “呵呵……关系就是生产力。”我说。

    “也许吧……但最终,还是科技是生产力……关系这东西,是一把双刃剑,用好了可以做好事,用不好,会毁了一个人。”秋桐接着说:“这两天,你可以平心静气放缓心态,认真准备面试的事情……面试,考的是一个人的综合素质和能力,很多善于笔试的考生,往往就毁在面试上……当然,对于你,我其实觉得你的优势在于面试,你应对面试要强于应对笔试。”

    “为什么这么说?”我说。

    “因为我对你的观察和感觉,你虽然年龄不大,但是,你的心态,你的经历阅历,还有你的思维敏锐程度归纳能力对事物的反应速度,远非同龄人可比……我一开始其实最担心的是你能否通过笔试,现在既然你笔试过关了,我反而觉得面试对你来说要相对难度小一些。”秋桐笑呵呵地说。

    “你是在安慰我,给我解压的吧?”我说。

    “随便你怎么认为了……反正我就是这么想的。”秋桐说着站起来:“好了,我是人不是神,我能给你指点的,也就只能有这么多了,剩下的,就看你的发挥和运气了,记住我告诉你的那些细节和技巧还有策略……放平心态,成败顺其自然。”

    “嗯……”我点点头。

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