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    “老板,我……”看到人都离开,袁司张口就想说什么,却被刘凯挥手打断。

    “让韩付找你来,可不是为了听你说辞职的,怎么,犯点错误就想走人,这就是你的行事作风?”

    刘凯这句话臊的袁司面红耳赤,张张口却不知道自己该说些什么。

    “安布雷拉还很年轻,发展的速度过快,难免会出现各种问题,这一点放在谁的身上都避免不了。”

    这点刘凯倒不是安慰他,平心而论袁司的能力绝对不差,甚至可以说他的表现已经足够让人刮目相看。

    从一个只有办公点,连员工都没有的公司,在短短一年内发展到现在雇员1万的规模,袁司的能力已经得到证实。

    安布雷拉的起步高,是好处,但同样也是坏处,它没有经历其它企业应该有的成长过程,等同拔苗助长。

    上来就是和世界五百强对话,市场部每天的任务就是和4大巨头下属进行接洽和统计,根本不用就推广自己的产品,因为光是现在的订单他们都快要吃不下。

    缺人,安布雷拉就没有一分一秒是不缺人的,各个部门都处于负荷运转中,要不是薪资待遇高,没几个人能坚持的下来。

    公司内部的团队,到目前位置大半还处于磨合中,有些部门的主管甚至不认识手下的员工。

    因为每一天都会有新人加入,已经熟悉业务的团队被打散,再次带领新人走一遍自己之前走过的路。

    这就是安布雷拉现在的情况,在这样的状态下,袁司还能让公司高效运转,只是出了一点小纰漏,刘凯不觉得这是什么问题。

    “把它做大做强,防止这种事再次发生,才是你该做的事,难道你想灰头土脸的跑路?”

    袁司当然不想灰头土脸的跑路,要是这么做了,他在业内的名声也不会好到哪里去。

    一个无法承担责任,面对困境只想溜号的CEO,同样会被人拒之门外。

    “老板,我保证这种事再不会发生。”袁司斩钉截铁的说着,无论他能不能做到,至少这会他必须这么说。

    若是他自己连这点信心都没有,恐怕刘凯也就没有心思再留下他,到时候是真的该滚蛋了。

    “好,这样就对了。”脸上严肃的表情收敛,刘凯示意他坐下,嘴角带笑的问道:“你认为稽查部部长这个位置,谁来做合适?”

    袁司本来信心满满,可刘凯第一个问题就把他问住了,稽查部谁来做这个部长位置,这个问题不好回答。

    “没事,想到什么就说什么!”看到袁司的面色沉重,刘凯笑着拍着他的肩膀说道。

    “老板,如果说能力的话,各部门的主管都能胜任这个位置,如果是从行事作风和性格来说,我觉得高秀妍经理最合适。”

    袁司在赌,赌刚才高秀妍的表现让刘凯满意,也在赌高秀妍是一个知恩图报的人。

    况且在目前的高管中,高秀妍不能说是最合适的,但也绝对能排在第二位。
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