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新的公司蔚蓝海岸已经成立，注册资本金26亿元，同样在苏城落地。
消息很快就在业内传开，罗晟如今备受外界的关注，在国内的风头之盛，可谓无人能及。
媒体和网民都非常好奇并且也在热议，不可避免的把热议的焦点集中在了罗晟成功套现二十多亿会怎么花？
例如网上就有热议，接下来多半会置办别墅豪宅、豪车，好好地享受一番奋斗成果。
可随后爆出的消息让业内大跌眼镜，罗晟把套现的钱反手就成立一家新的公司，去查了一下发现公司注册资本金达到了26亿，几乎把套现的钱全部都注入了新成立的公司中去了。
这也让不少人为之汗颜。
其实吧，不是罗晟不想买别墅豪宅、豪车、私人飞机、私人游艇之类的。
而是现在的钱都得用在刀刃上，在大多数人的眼里，二十六七亿是一笔不可想象的天文数字，但在罗晟眼里，这点钱和他即将要干的新事业，不省着点花一不小心就没了。
蔚蓝海岸公司一成立，罗晟紧接着就是针对蓝星科技公司进行了一些人事变更。
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首先是公司高管层，经过调整之后，秦微木不再是蓝星科技公司的正式员工，在蔚蓝海岸公司成立的那一天，罗晟当天就把她给炒了。
秦微木卸任CLO一职，干了还不到半年的时间，同时也辞去了公司董事一职，但她依然是蓝星科技公司的股东。
而现在，她是蔚蓝海岸公司的002号员工。
秦微木在不到半年的时间里，帮助蓝星科技完善了股权激励制度和顶层设计，同时打造了一支强大而完善的法务团队，其中大部分人都是她原来所在律所的人，这就是隐性效益，她进入公司，同时也间接拥有了她的人脉资源。
此次把她“炒鱿鱼”并在蔚蓝海岸公司走马上任，也是让她负责把这家新公司的初步管理层搭建起来，还有一些公司的章程制度的设计，这是她的专业强项所在。
这些琐事就不用罗晟来伤脑筋了。
秦微木如今成为了他的私人律师顾问，顺带兼个助理的角色，时不时客串个秘书之类。
不得不说的，罗晟现在越来越依赖这位美女律师了，尤其是在外出差，她是必带的一个人，其通晓全球主要国家的法律，对于罗晟来说，她涉外法务这一优秀能力实在是太重要了，一般情况这种人才不是在华尔街就是在国家队里面。
接下来的日子，罗晟忙于筹备蔚蓝海岸公司的事务，新的公司一成立，首要任务就是招兵买马，对外大规模的展开社会招聘、应届生招聘和博士招聘。
对于工程师的招聘，采用高薪大法，任老爷子有句话说的在理，钱给到位，不是人才也是人才。
话粗理不粗。
蔚蓝海岸公司的起步就要比蓝星科技快的多了，因为罗晟还是蓝星科技的创始人，现在这家公司的员工规模在上个月就已经达到了1200多人，不算海外雇员，其中工程师的比例占据了75%左右，900多人都是技术人员。
罗晟直接把其中350名技术员给“炒了鱿鱼”，然后转手就让蔚蓝海岸公司招聘下来，公司起步比蓝星科技快也不无道理啊。
本来是想要抽一半核心技术骨干的，但罗晟还是放弃了。
这么做太狠了，会影响到蓝星科技的运营，实际上抽了300多名员工出来，已经对蓝星科技有所影响了，直接的体现在公司疯狂加班。
罗晟自己也很讨厌加班，但是没办法，人手不够，一直在疯狂的对外发布扩招信息，人力资源方面的财务支出不断激增就是最好的体现。
但加班这件事情公司员工没有任何怨言，因为钱给到位了，加班工资是按周结算的，加... -->>
新的公司蔚蓝海岸已经成立，注册资本金26亿元，同样在苏城落地。
消息很快就在业内传开，罗晟如今备受外界的关注，在国内的风头之盛，可谓无人能及。
媒体和网民都非常好奇并且也在热议，不可避免的把热议的焦点集中在了罗晟成功套现二十多亿会怎么花？
例如网上就有热议，接下来多半会置办别墅豪宅、豪车，好好地享受一番奋斗成果。
可随后爆出的消息让业内大跌眼镜，罗晟把套现的钱反手就成立一家新的公司，去查了一下发现公司注册资本金达到了26亿，几乎把套现的钱全部都注入了新成立的公司中去了。
这也让不少人为之汗颜。
其实吧，不是罗晟不想买别墅豪宅、豪车、私人飞机、私人游艇之类的。
而是现在的钱都得用在刀刃上，在大多数人的眼里，二十六七亿是一笔不可想象的天文数字，但在罗晟眼里，这点钱和他即将要干的新事业，不省着点花一不小心就没了。
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秦微木卸任CLO一职，干了还不到半年的时间，同时也辞去了公司董事一职，但她依然是蓝星科技公司的股东。
而现在，她是蔚蓝海岸公司的002号员工。
秦微木在不到半年的时间里，帮助蓝星科技完善了股权激励制度和顶层设计，同时打造了一支强大而完善的法务团队，其中大部分人都是她原来所在律所的人，这就是隐性效益，她进入公司，同时也间接拥有了她的人脉资源。
此次把她“炒鱿鱼”并在蔚蓝海岸公司走马上任，也是让她负责把这家新公司的初步管理层搭建起来，还有一些公司的章程制度的设计，这是她的专业强项所在。
这些琐事就不用罗晟来伤脑筋了。
秦微木如今成为了他的私人律师顾问，顺带兼个助理的角色，时不时客串个秘书之类。
不得不说的，罗晟现在越来越依赖这位美女律师了，尤其是在外出差，她是必带的一个人，其通晓全球主要国家的法律，对于罗晟来说，她涉外法务这一优秀能力实在是太重要了，一般情况这种人才不是在华尔街就是在国家队里面。
接下来的日子，罗晟忙于筹备蔚蓝海岸公司的事务，新的公司一成立，首要任务就是招兵买马，对外大规模的展开社会招聘、应届生招聘和博士招聘。
对于工程师的招聘，采用高薪大法，任老爷子有句话说的在理，钱给到位，不是人才也是人才。
话粗理不粗。
蔚蓝海岸公司的起步就要比蓝星科技快的多了，因为罗晟还是蓝星科技的创始人，现在这家公司的员工规模在上个月就已经达到了1200多人，不算海外雇员，其中工程师的比例占据了75%左右，900多人都是技术人员。
罗晟直接把其中350名技术员给“炒了鱿鱼”，然后转手就让蔚蓝海岸公司招聘下来，公司起步比蓝星科技快也不无道理啊。
本来是想要抽一半核心技术骨干的，但罗晟还是放弃了。
这么做太狠了，会影响到蓝星科技的运营，实际上抽了300多名员工出来，已经对蓝星科技有所影响了，直接的体现在公司疯狂加班。
罗晟自己也很讨厌加班，但是没办法，人手不够，一直在疯狂的对外发布扩招信息，人力资源方面的财务支出不断激增就是最好的体现。
但加班这件事情公司员工没有任何怨言，因为钱给到位了，加班工资是按周结算的，加... -->>
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