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这要是真的，一会儿那小伙子来了可怎么办呐？”
这句话张琳说的声音虽然小，可毕竟温南是坐在她身边的，再怎么样这句话里的三四分她还是听得出来的。于是，她起身拍拍自己的头，装作特别焦急的样子，“爸妈，我想起公司还有一件特别重要的事儿等着我去办呢！要不然我先回去了？”
“什么事啊这么着急？”温海洋关心的问道。
温南一边穿着沙发上的外套一边敷衍着温海洋：“噢，就是一个新项目，说了您也不知道。我来不及了，回头再跟您说。”说完，看见温海洋似懂非懂的点点头，又看了一眼半天不说话的张琳，笑嘻嘻的以为自己蒙混过关，便一边说着“我走了”一边慢慢的往门口移步。
“站住，你个小丫头骗子，把你爸妈当猴耍呢？”刚拧动门把手的温南突然听见自己的母亲来了这么一句，不禁觉得这下惨了，可又从心底里佩服这位神算子一样的母亲。果然姜还是老的辣啊！然而，只要稍稍用力就能逃离母亲的相亲诡计，她又怎么舍得放弃呢？
于是，她装作特别无辜的样子，决定效仿打死都不承认的精神与母亲奋斗到底。“哪有？确实是有急事？不信您打电话问问美美，确实是……最近真的特别忙！”
“是吗？那为什么我昨天碰见美美，她说最近公司没什么事，所以准备带你舅舅舅妈去一趟云南啊！”张琳说这些的时候，嘴角有明显的得意，眼神也毫不示弱的盯着温南。她就不相信了，事实摆在面前她还能说些什么理由。
“哪啊！是我给美美放了好几天假，那是自家的妹妹，怎么可能让她吃苦呢？善待员工，优待员工可是我的管理守则。”虽然这话温南是当着母亲的面儿说的，可后面那句管理守则确实没错。
之前，温南刚毕业就收到了上司的欺压，不是让她跑腿就是让她帮别人干活，甚至还以工作为由让她去办私事。那时的温南也以为再怎么样，公私都做，没有功劳也该有苦劳吧！可每个月领着一个月比一个月微薄的薪水，还有一年难得休息一天的加班（死命加班根本不加半毛钱工资），她那时的心情别说是工作了，就连去公司都会莫名的恶心和恐惧感。
所以，她在租下一间30平米的工作室，聘用了张美美以外的第一个员工之后，她立下了书面上的“善待员工，优待员工”的守则。
每天会有免费的早餐供应，当然不迟到的人才会享受此待遇；每周必须有周末，当然在不影响公司利益的情况下；每季度都会让每个部门进行一次业绩比拼，工作优秀且为公司作出贡献的员工会在第二次大功后享受公司奉送的房子一套，当然前提必须是该员工在职期间才享受此待遇；每年会组织一次春游或者秋游，且全额免费，当然也是在不影响公司运作的情况下……等等。
虽然温南这样的做法看似待遇很好，实际却是在主动绑定员工的工作态度与在职时间，可是这又何尝不比某些公司合理许多呢？当然，用不长不短只四年的时间就让一家原本只有30平米的工作室，渐渐扩大成一家在a城占据最繁华商业街三分之一的公司。她所制定的管理守则必然是其中的原因之一。
这要是真的，一会儿那小伙子来了可怎么办呐？”
这句话张琳说的声音虽然小，可毕竟温南是坐在她身边的，再怎么样这句话里的三四分她还是听得出来的。于是，她起身拍拍自己的头，装作特别焦急的样子，“爸妈，我想起公司还有一件特别重要的事儿等着我去办呢！要不然我先回去了？”
“什么事啊这么着急？”温海洋关心的问道。
温南一边穿着沙发上的外套一边敷衍着温海洋：“噢，就是一个新项目，说了您也不知道。我来不及了，回头再跟您说。”说完，看见温海洋似懂非懂的点点头，又看了一眼半天不说话的张琳，笑嘻嘻的以为自己蒙混过关，便一边说着“我走了”一边慢慢的往门口移步。
“站住，你个小丫头骗子，把你爸妈当猴耍呢？”刚拧动门把手的温南突然听见自己的母亲来了这么一句，不禁觉得这下惨了，可又从心底里佩服这位神算子一样的母亲。果然姜还是老的辣啊！然而，只要稍稍用力就能逃离母亲的相亲诡计，她又怎么舍得放弃呢？
于是，她装作特别无辜的样子，决定效仿打死都不承认的精神与母亲奋斗到底。“哪有？确实是有急事？不信您打电话问问美美，确实是……最近真的特别忙！”
“是吗？那为什么我昨天碰见美美，她说最近公司没什么事，所以准备带你舅舅舅妈去一趟云南啊！”张琳说这些的时候，嘴角有明显的得意，眼神也毫不示弱的盯着温南。她就不相信了，事实摆在面前她还能说些什么理由。
“哪啊！是我给美美放了好几天假，那是自家的妹妹，怎么可能让她吃苦呢？善待员工，优待员工可是我的管理守则。”虽然这话温南是当着母亲的面儿说的，可后面那句管理守则确实没错。
之前，温南刚毕业就收到了上司的欺压，不是让她跑腿就是让她帮别人干活，甚至还以工作为由让她去办私事。那时的温南也以为再怎么样，公私都做，没有功劳也该有苦劳吧！可每个月领着一个月比一个月微薄的薪水，还有一年难得休息一天的加班（死命加班根本不加半毛钱工资），她那时的心情别说是工作了，就连去公司都会莫名的恶心和恐惧感。
所以，她在租下一间30平米的工作室，聘用了张美美以外的第一个员工之后，她立下了书面上的“善待员工，优待员工”的守则。
每天会有免费的早餐供应，当然不迟到的人才会享受此待遇；每周必须有周末，当然在不影响公司利益的情况下；每季度都会让每个部门进行一次业绩比拼，工作优秀且为公司作出贡献的员工会在第二次大功后享受公司奉送的房子一套，当然前提必须是该员工在职期间才享受此待遇；每年会组织一次春游或者秋游，且全额免费，当然也是在不影响公司运作的情况下……等等。
虽然温南这样的做法看似待遇很好，实际却是在主动绑定员工的工作态度与在职时间，可是这又何尝不比某些公司合理许多呢？当然，用不长不短只四年的时间就让一家原本只有30平米的工作室，渐渐扩大成一家在a城占据最繁华商业街三分之一的公司。她所制定的管理守则必然是其中的原因之一。