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错，不过以我的经验，最后他们都会叫我‘高大炮’，哈哈哈......”
台下也是笑声四起，工人们都喜欢没有架子的领导。
“我最喜欢的头衔，也就是这个‘高大炮’！所以，以后你们不用只是在背地里这么叫我，当面叫也没事。”
“高大炮！”有胆大好事的职工立刻就试着喊了一嗓子。
“到！”高亢的回答声如洪钟，而且还面朝工人师傅们做了个标准的军姿定型。
哈哈哈......笑声过后，现场的所有人对这位年轻的新厂长肃然起敬。因为从他身上，所有人都真切的感受到了这位新厂长，对大家发自内心的尊重！
能对厂长发号施令的职工，能对职工令行禁止的厂长，也许这里是独此一家。可仔细想想，这不正是我们所期望的吗？
“相请不如偶遇，请高厂长给大讲几句。”崔志伟在一旁带头鼓起了掌。
“崔主任说得好呀，既然偶遇了，我就简单说几句吧。”高亢清了清嗓子，继续说道：“就简单说说我为什么喜欢‘高大炮’这个称呼吧。”
“和所有男人一样，我也喜欢舞枪弄炮，还时不时要开上几炮。我高大炮打出来的炮弹，不但准，而且恨！万幸的是，到目前为止，喜欢我开炮的人要远远多于怕我开炮的人。很多人问我，如何甄别一个干部合不合格？我说答案其实非常简单，让他们扪心自问一下，是否怕我开炮？如果怕，就不合格！反之，则合格。”
“因为我只对贪官污吏开炮！一开便是重炮，一炮必让他灰飞烟灭！合格的好干部，怕我作甚？”
“说得好！”
“我们不怕，我们巴不得高厂长多开几炮！”
（本章未完，请翻页）现场工人师傅们的反应很热烈，他们喜欢高亢这种简单明了的说话方式。
“很多人不明白什么是干部？认为干部就是官，就是高高在上，就是颐指气使，就是别人喝汤他吃肉！而真正的干部是什么，特别是身处基层和一线的干部们？干部就是技术骨干，就是业务精英，就是攻坚的标兵！员工遇到不懂不会的事情，干部就是临场指导，亲身示范，面授机宜，直到手把手教会为止。干部就是那个冲在最前，笑在最后的人。干部就是员工的亲爹亲娘，天下的父母谁不体恤儿女的疾苦？”
“知道国民党为什么会丢了江山社稷吗？知道国民党的干部和我党的干部有什么不同吗？在炮火纷飞的战场上，国民党的军官对士兵们说的是‘给我上！’，而我党的干部对战士们说的是‘跟我上！’。一字之差，江山易主。难道这个例子还不足以说明问题，引起我们的警醒吗？”
“在座的可能多是一线的职工，并非领导干部。甚至有的在基层的岗位上一干就是一二十年，成了所谓的骨干。对于这些骨干们，我要批评并提醒你们，你们口口声声说对船厂有多深厚的感情。为什么几十年的时光就浪费在一个岗位上？为什么不肯多承担一点带领新人责任？为什么把自己多年累积下来的宝贵经验就这么雪藏起来，不与人分享？人不尽其力，物未尽其用，改变现状从何谈起？难道没有一个头衔，你们就不愿意为船厂尽自己的一分力吗？”
“我看问题的角度或许与传统的角度有一些不同，今天的话也许说得不那么中听，但这些都是我心中的大实话。在中不中听和诚不诚实之间，我相信你们也会选择后者吧。好啦，我也就不再耽搁大家的时间了，你们继续。”
台下的掌声经久不衰，很多老员工认为高亢虽然人年轻，但看问题却善于发现根源所在。现在的国企里边，无过即是功，很多一线的骨干很是引以为傲。高亢却直接言明其中利弊，对这种作风和心态进行抨击。可见这高大炮炮弹的准头，还真的非常之准！
走出车间后，崔志伟问道：“你这样在职工面前炮轰干部，就不怕造成两个群体之间的矛盾？”
高亢笑笑说道：“我这是在化解他们之间的矛盾呢！你想想，好好一个船厂，给搞到今天这步田地，职工们心里对干部心里早就憋着一股子怨气。这口怨气不给他们出了，他们是干不好工作的。可这口怨气又不能由着他们的性子来出，这样是会出问题的。所以，我就是给他们出气的最佳人选。我也正好借这个机会，把对干部的任用机制好好的改革一下，干部不能只任用，更重要的是要监管和考评。干部好不好用数据说话，这就是我给你提过的数字化管理模式。国家一直要求的政企分开，也正是基于这个道理。”
“你老是说自己没有企业经营管理的经验，可你这那是像没有经验的样子，分明就是一个这方面的专家嘛！”
“我当然是谦虚客气嘛，你知道我这个人一直相当低调......”
“得了吧，你少恶心我啦！”
“哈哈哈......”
两个人的笑声在厂区内散播开去......
（本章完）
...
错，不过以我的经验，最后他们都会叫我‘高大炮’，哈哈哈......”
台下也是笑声四起，工人们都喜欢没有架子的领导。
“我最喜欢的头衔，也就是这个‘高大炮’！所以，以后你们不用只是在背地里这么叫我，当面叫也没事。”
“高大炮！”有胆大好事的职工立刻就试着喊了一嗓子。
“到！”高亢的回答声如洪钟，而且还面朝工人师傅们做了个标准的军姿定型。
哈哈哈......笑声过后，现场的所有人对这位年轻的新厂长肃然起敬。因为从他身上，所有人都真切的感受到了这位新厂长，对大家发自内心的尊重！
能对厂长发号施令的职工，能对职工令行禁止的厂长，也许这里是独此一家。可仔细想想，这不正是我们所期望的吗？
“相请不如偶遇，请高厂长给大讲几句。”崔志伟在一旁带头鼓起了掌。
“崔主任说得好呀，既然偶遇了，我就简单说几句吧。”高亢清了清嗓子，继续说道：“就简单说说我为什么喜欢‘高大炮’这个称呼吧。”
“和所有男人一样，我也喜欢舞枪弄炮，还时不时要开上几炮。我高大炮打出来的炮弹，不但准，而且恨！万幸的是，到目前为止，喜欢我开炮的人要远远多于怕我开炮的人。很多人问我，如何甄别一个干部合不合格？我说答案其实非常简单，让他们扪心自问一下，是否怕我开炮？如果怕，就不合格！反之，则合格。”
“因为我只对贪官污吏开炮！一开便是重炮，一炮必让他灰飞烟灭！合格的好干部，怕我作甚？”
“说得好！”
“我们不怕，我们巴不得高厂长多开几炮！”
（本章未完，请翻页）现场工人师傅们的反应很热烈，他们喜欢高亢这种简单明了的说话方式。
“很多人不明白什么是干部？认为干部就是官，就是高高在上，就是颐指气使，就是别人喝汤他吃肉！而真正的干部是什么，特别是身处基层和一线的干部们？干部就是技术骨干，就是业务精英，就是攻坚的标兵！员工遇到不懂不会的事情，干部就是临场指导，亲身示范，面授机宜，直到手把手教会为止。干部就是那个冲在最前，笑在最后的人。干部就是员工的亲爹亲娘，天下的父母谁不体恤儿女的疾苦？”
“知道国民党为什么会丢了江山社稷吗？知道国民党的干部和我党的干部有什么不同吗？在炮火纷飞的战场上，国民党的军官对士兵们说的是‘给我上！’，而我党的干部对战士们说的是‘跟我上！’。一字之差，江山易主。难道这个例子还不足以说明问题，引起我们的警醒吗？”
“在座的可能多是一线的职工，并非领导干部。甚至有的在基层的岗位上一干就是一二十年，成了所谓的骨干。对于这些骨干们，我要批评并提醒你们，你们口口声声说对船厂有多深厚的感情。为什么几十年的时光就浪费在一个岗位上？为什么不肯多承担一点带领新人责任？为什么把自己多年累积下来的宝贵经验就这么雪藏起来，不与人分享？人不尽其力，物未尽其用，改变现状从何谈起？难道没有一个头衔，你们就不愿意为船厂尽自己的一分力吗？”
“我看问题的角度或许与传统的角度有一些不同，今天的话也许说得不那么中听，但这些都是我心中的大实话。在中不中听和诚不诚实之间，我相信你们也会选择后者吧。好啦，我也就不再耽搁大家的时间了，你们继续。”
台下的掌声经久不衰，很多老员工认为高亢虽然人年轻，但看问题却善于发现根源所在。现在的国企里边，无过即是功，很多一线的骨干很是引以为傲。高亢却直接言明其中利弊，对这种作风和心态进行抨击。可见这高大炮炮弹的准头，还真的非常之准！
走出车间后，崔志伟问道：“你这样在职工面前炮轰干部，就不怕造成两个群体之间的矛盾？”
高亢笑笑说道：“我这是在化解他们之间的矛盾呢！你想想，好好一个船厂，给搞到今天这步田地，职工们心里对干部心里早就憋着一股子怨气。这口怨气不给他们出了，他们是干不好工作的。可这口怨气又不能由着他们的性子来出，这样是会出问题的。所以，我就是给他们出气的最佳人选。我也正好借这个机会，把对干部的任用机制好好的改革一下，干部不能只任用，更重要的是要监管和考评。干部好不好用数据说话，这就是我给你提过的数字化管理模式。国家一直要求的政企分开，也正是基于这个道理。”
“你老是说自己没有企业经营管理的经验，可你这那是像没有经验的样子，分明就是一个这方面的专家嘛！”
“我当然是谦虚客气嘛，你知道我这个人一直相当低调......”
“得了吧，你少恶心我啦！”
“哈哈哈......”
两个人的笑声在厂区内散播开去......
（本章完）
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