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令，毕竟这可能是世纪末亚洲地区最大的一笔商业收购项目。
苏禹隔着玻璃窗，看着外面忙碌的办公室，对旁边的小姨王丽影问道：
“怎么样，米歇儿，还适应这里的办公氛围吗？”
米歇儿是王丽影在大学时取的英文名，按照香江的办公室传统，被要求提供英文名的时候她就直接用这个了。
但是看到苏禹脸上的调侃笑容，王丽影却撇了撇嘴，自己早上在公司内表现得跟愣头青一样想必也被他的员工汇报了，所以她现在看到苏禹的笑容就觉得特别可恶。
“哼，你这是看我的笑话吗？小心我以后再也不在你妈面前帮你！”王丽影直接祭出了杀手锏。
苏禹脸色一垮，立马露出一副可怜兮兮的神情，恳求道，“可千万别，你要是不帮我，我以后在家里可就没自由啦！”
“算你知趣，看你以后还敢不敢笑话我！”王丽影得意一笑。
“谁敢笑话你啊！要是有人敢笑话你，你就直接报出名号，就说你是总裁的小姨，这是咱们的公司，难道还要看一群员工的脸色，真是的！”苏禹神气地说道。
“德行！”王丽影白了他一眼，不过又皱眉道，“小禹，说真的，虽然我不懂什么叫企业文化，但是我发现公司内有一个现象很不好，员工分成了好几派，香江本地的一派，外国员工一派，而像我这样一两个来自国内的，就完全被孤立了一样，几派之间泾渭分明，你看……”
“哦？真的有这样的现象存在？”苏禹眉头皱了起来。
他立马将公司的人力资源总监叫了进来，一个三四十的古板女人，带着厚厚的黑框眼睛。
“总裁，您叫我？”这位人力资源总监估计还是第一次见到大老板，站在办公桌前表现有些拘谨。
“嗯，你坐下，有个问题我要问你！”苏禹指了指桌前的休息沙发，等她半坐下来后，这才沉声问道，“丽莎，你是公司通过猎头招聘过来的人力资源总监，当初那个猎头对你的评价是，执行力强，善于沟通，组织能力和团队建设优秀，现在我想问问，你对我们公司的员工是怎么看的？”
“嗯，他们，他们很有激情，对公司提出的愿景也很认可，总体精神面貌积极向上……”丽莎看到老板严肃的脸色，说话声音有些忐忑。
“就这些吗？如果这些就是你在公司成立以来的观察结果，我认为你这个人力资源总监是不合格的！难道你就没看出一点问题吗？”苏禹突然加重了声音，近乎训斥道。
“问题……有，有问题，就是员工之间的融合程度不够，公司氛围还不够融洽……”丽莎赶紧说道。
“很好，原因呢？”苏禹立即问道。
“公司，公司的成立时间太短，彼此之间不够熟悉，而且公司也未开展相关的公司文化宣传，还未树立雇员们对公司的归属感……”丽莎渐渐稳定了心情，思维也清晰了。
“嗯，你是人力资源总监，你有什么建议？”苏禹又问道。
“我们可以举行一些联谊活动，或者组织公司派对，让大家互相加深了解，其实……”丽莎停住了。
“其实什么？”苏禹问道。
“其实雇员们一直想去老板的天比高别墅参观，或者希望老板能在您的别墅举行一个露天派对……他们会很有兴趣的……”
令，毕竟这可能是世纪末亚洲地区最大的一笔商业收购项目。
苏禹隔着玻璃窗，看着外面忙碌的办公室，对旁边的小姨王丽影问道：
“怎么样，米歇儿，还适应这里的办公氛围吗？”
米歇儿是王丽影在大学时取的英文名，按照香江的办公室传统，被要求提供英文名的时候她就直接用这个了。
但是看到苏禹脸上的调侃笑容，王丽影却撇了撇嘴，自己早上在公司内表现得跟愣头青一样想必也被他的员工汇报了，所以她现在看到苏禹的笑容就觉得特别可恶。
“哼，你这是看我的笑话吗？小心我以后再也不在你妈面前帮你！”王丽影直接祭出了杀手锏。
苏禹脸色一垮，立马露出一副可怜兮兮的神情，恳求道，“可千万别，你要是不帮我，我以后在家里可就没自由啦！”
“算你知趣，看你以后还敢不敢笑话我！”王丽影得意一笑。
“谁敢笑话你啊！要是有人敢笑话你，你就直接报出名号，就说你是总裁的小姨，这是咱们的公司，难道还要看一群员工的脸色，真是的！”苏禹神气地说道。
“德行！”王丽影白了他一眼，不过又皱眉道，“小禹，说真的，虽然我不懂什么叫企业文化，但是我发现公司内有一个现象很不好，员工分成了好几派，香江本地的一派，外国员工一派，而像我这样一两个来自国内的，就完全被孤立了一样，几派之间泾渭分明，你看……”
“哦？真的有这样的现象存在？”苏禹眉头皱了起来。
他立马将公司的人力资源总监叫了进来，一个三四十的古板女人，带着厚厚的黑框眼睛。
“总裁，您叫我？”这位人力资源总监估计还是第一次见到大老板，站在办公桌前表现有些拘谨。
“嗯，你坐下，有个问题我要问你！”苏禹指了指桌前的休息沙发，等她半坐下来后，这才沉声问道，“丽莎，你是公司通过猎头招聘过来的人力资源总监，当初那个猎头对你的评价是，执行力强，善于沟通，组织能力和团队建设优秀，现在我想问问，你对我们公司的员工是怎么看的？”
“嗯，他们，他们很有激情，对公司提出的愿景也很认可，总体精神面貌积极向上……”丽莎看到老板严肃的脸色，说话声音有些忐忑。
“就这些吗？如果这些就是你在公司成立以来的观察结果，我认为你这个人力资源总监是不合格的！难道你就没看出一点问题吗？”苏禹突然加重了声音，近乎训斥道。
“问题……有，有问题，就是员工之间的融合程度不够，公司氛围还不够融洽……”丽莎赶紧说道。
“很好，原因呢？”苏禹立即问道。
“公司，公司的成立时间太短，彼此之间不够熟悉，而且公司也未开展相关的公司文化宣传，还未树立雇员们对公司的归属感……”丽莎渐渐稳定了心情，思维也清晰了。
“嗯，你是人力资源总监，你有什么建议？”苏禹又问道。
“我们可以举行一些联谊活动，或者组织公司派对，让大家互相加深了解，其实……”丽莎停住了。
“其实什么？”苏禹问道。
“其实雇员们一直想去老板的天比高别墅参观，或者希望老板能在您的别墅举行一个露天派对……他们会很有兴趣的……”