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内连锁业30强。
然而几年过去了,除了那一年之外,这几年时代的销售增幅远远比不上别的企业,是竞争力弱了吗?
李东不这么认为,最主要的原因还是人治问题。
心里简单想了一下,李东也没继续深入思考,迈步进了时代超市。
其他人也纷纷跟了上来,一行十多人,在这时候还是比较引人侧目的。
李东他们也不在意,这家时代卖场上下三层,李东众人都简单看了一遍。
看完东西,李东又踱步到一位身着时代员工服饰的中年妇女面前,笑着招呼道:“大姐,现在忙吗?”
这位时代的员工早就注意到了李东一行人,见他们光看又不买,早就猜测这些人可能是政府哪个部门来视察的。
虽然李东年轻,不过中年妇人也不敢怠慢,急忙道:“不忙,不忙,您有事尽管说。”
李东笑了笑,问道:“大姐在这工作多久了?”
“三年。”
“三年,那差不多是刚开业就来了?”
“嗯,就是开业的时候来的,这三年一直在这干。”
“工作了三年时间,你们工资待遇如何?福利待遇怎么样?社保之类的都买了吗?”
“工资以前还行吧,不过这两年东西都涨价了,工资也没涨……”
“……”
李东和中年妇人聊了一会,对时代底层员工的状况也大致有些了解。
聊了一阵,李东又道:“时代准备出售的事,你们知道吗?”
“知道,听说马上就要换新老板了。”
“那这事你们有没有什么想法?”
“我们能有啥想法,就希望新老板别开除我们,要是可能的话,给咱们涨点工资。在哪干不是干,只要不少了咱们的钱就行。”
这大概也是大部分人的想法,对公司的忠诚度并不算太高。
真正对公司有粘度的,大概是那些管理层了,这些人才是最担心换老板的问题。
李东问了一会,这位中年妇人几乎没做任何隐瞒,李东问什么,她就说什么。
等问到最后,李东皱了皱眉,接着又笑道:“大姐,咱俩聊到现在,也没见有人催您干活,领班和店长也不来巡视吗?”
“他们哪有那闲工夫。大晚上的,几个领导都回家了,现在店里就一个储备店长在,那小年轻也不怎么管事,只要别在他跟前晃荡就行。”
李东点了点头,和中年妇人道了一声谢便踱步离开。
……
等出了时代超市,李东回头看了一眼,许久才叹了口气道:“得想办法招人,一旦接手时代,我准备大清洗!”
这话一出,孙涛几人心中都一阵震动。
大清洗,李东还真够胆大的。
企业刚并购的时候,新东家最常做的就是稳定军心,生怕人员大幅度流失。
就算有想法,也会等企业稳定下来,刚接手就大清洗,这弄不好可就是个大麻烦。
想到这孙涛低声道:“李总,要不缓一缓,刚接手就……”
“不能缓,咱们有多少时间能浪费的?现在零售行业,谁不是在争分夺秒抢夺市场,在时代上面,咱们浪费的时间够多了。再缓缓,一年都过去了,大刀阔斧地干一把,刚开始可能会有阵痛,可这点损失我能承受。
年底前将时代彻底纳入远方旗下,做到和远方步伐一致,这才是我要的。”
见李东这么说,孙涛犹豫了一下,最后还是没有再劝。
这一晚李东他们总共巡视了四家门店,总体来说,时代的生意还算过得去,亏本不至于,不过利润方面,对比远方的话就有些不够看了。
大家都是做这行的,稍微看一看,大体上还是能估测一下的。
时代门店的规模和位置其实都不错,不过在李东他们看来,有些死气沉沉的,员工和客户都不够活跃,好像没那种朝气。
这种情况在远方是看不到的,远方成立时间短,无论是员工还是客户,一进远方就好像活跃了起来。
别以为氛围不重要,其实对大卖场而言,氛围甚至比产品质量都重要。
最简单的一个例子,同样的客户,进入时代,他可能会买一百块钱的东西。
可要是进了远方,受周边环境的影响,人家不管需不需要,最后可能会买上三百块的东西。
这时候影响他的既不是产品质量,也不是活动折扣,而是那种激发人购物的氛围和欲望。
而这些,在时代身上是看不到的。
所以哪怕时代03年的时候就已经杀入连锁企业销售国内30强,可到现在几乎是原地踏步,甚至很快就会被04年才成立的远方击败。
硬件方面,双方其实差距不大。
主要的影响因素就是人!
李东原本还准备留下一批管理层,可看到今天的情况,李东有些动摇了。
留下那些尸位素餐的家伙真的有用吗?
要说国内零售企业当中,李东最想挖的大概就是华润系的人,这些家伙一个个跟狼似的,这才是李东想要的管理层。
至于其他零售企业,日后几年在国外零售集团面前节节败退,一个个暮气沉沉的,李东其实并不是太看得上眼。
(未完待续。)
内连锁业30强。
然而几年过去了,除了那一年之外,这几年时代的销售增幅远远比不上别的企业,是竞争力弱了吗?
李东不这么认为,最主要的原因还是人治问题。
心里简单想了一下,李东也没继续深入思考,迈步进了时代超市。
其他人也纷纷跟了上来,一行十多人,在这时候还是比较引人侧目的。
李东他们也不在意,这家时代卖场上下三层,李东众人都简单看了一遍。
看完东西,李东又踱步到一位身着时代员工服饰的中年妇女面前,笑着招呼道:“大姐,现在忙吗?”
这位时代的员工早就注意到了李东一行人,见他们光看又不买,早就猜测这些人可能是政府哪个部门来视察的。
虽然李东年轻,不过中年妇人也不敢怠慢,急忙道:“不忙,不忙,您有事尽管说。”
李东笑了笑,问道:“大姐在这工作多久了?”
“三年。”
“三年,那差不多是刚开业就来了?”
“嗯,就是开业的时候来的,这三年一直在这干。”
“工作了三年时间,你们工资待遇如何?福利待遇怎么样?社保之类的都买了吗?”
“工资以前还行吧,不过这两年东西都涨价了,工资也没涨……”
“……”
李东和中年妇人聊了一会,对时代底层员工的状况也大致有些了解。
聊了一阵,李东又道:“时代准备出售的事,你们知道吗?”
“知道,听说马上就要换新老板了。”
“那这事你们有没有什么想法?”
“我们能有啥想法,就希望新老板别开除我们,要是可能的话,给咱们涨点工资。在哪干不是干,只要不少了咱们的钱就行。”
这大概也是大部分人的想法,对公司的忠诚度并不算太高。
真正对公司有粘度的,大概是那些管理层了,这些人才是最担心换老板的问题。
李东问了一会,这位中年妇人几乎没做任何隐瞒,李东问什么,她就说什么。
等问到最后,李东皱了皱眉,接着又笑道:“大姐,咱俩聊到现在,也没见有人催您干活,领班和店长也不来巡视吗?”
“他们哪有那闲工夫。大晚上的,几个领导都回家了,现在店里就一个储备店长在,那小年轻也不怎么管事,只要别在他跟前晃荡就行。”
李东点了点头,和中年妇人道了一声谢便踱步离开。
……
等出了时代超市,李东回头看了一眼,许久才叹了口气道:“得想办法招人,一旦接手时代,我准备大清洗!”
这话一出,孙涛几人心中都一阵震动。
大清洗,李东还真够胆大的。
企业刚并购的时候,新东家最常做的就是稳定军心,生怕人员大幅度流失。
就算有想法,也会等企业稳定下来,刚接手就大清洗,这弄不好可就是个大麻烦。
想到这孙涛低声道:“李总,要不缓一缓,刚接手就……”
“不能缓,咱们有多少时间能浪费的?现在零售行业,谁不是在争分夺秒抢夺市场,在时代上面,咱们浪费的时间够多了。再缓缓,一年都过去了,大刀阔斧地干一把,刚开始可能会有阵痛,可这点损失我能承受。
年底前将时代彻底纳入远方旗下,做到和远方步伐一致,这才是我要的。”
见李东这么说,孙涛犹豫了一下,最后还是没有再劝。
这一晚李东他们总共巡视了四家门店,总体来说,时代的生意还算过得去,亏本不至于,不过利润方面,对比远方的话就有些不够看了。
大家都是做这行的,稍微看一看,大体上还是能估测一下的。
时代门店的规模和位置其实都不错,不过在李东他们看来,有些死气沉沉的,员工和客户都不够活跃,好像没那种朝气。
这种情况在远方是看不到的,远方成立时间短,无论是员工还是客户,一进远方就好像活跃了起来。
别以为氛围不重要,其实对大卖场而言,氛围甚至比产品质量都重要。
最简单的一个例子,同样的客户,进入时代,他可能会买一百块钱的东西。
可要是进了远方,受周边环境的影响,人家不管需不需要,最后可能会买上三百块的东西。
这时候影响他的既不是产品质量,也不是活动折扣,而是那种激发人购物的氛围和欲望。
而这些,在时代身上是看不到的。
所以哪怕时代03年的时候就已经杀入连锁企业销售国内30强,可到现在几乎是原地踏步,甚至很快就会被04年才成立的远方击败。
硬件方面,双方其实差距不大。
主要的影响因素就是人!
李东原本还准备留下一批管理层,可看到今天的情况,李东有些动摇了。
留下那些尸位素餐的家伙真的有用吗?
要说国内零售企业当中,李东最想挖的大概就是华润系的人,这些家伙一个个跟狼似的,这才是李东想要的管理层。
至于其他零售企业,日后几年在国外零售集团面前节节败退,一个个暮气沉沉的,李东其实并不是太看得上眼。
(未完待续。)