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第二十六章 小圈子和拉仇恨
张子健走进电梯，没想到碰见叶蕴仪，忍不住用言语撩拨两句，没想到对方领着他走进一个包厢。
等张子健坐下来，才发觉事情似乎有些不对劲。
表情有些阴鹜的男子，看见张子健做了自己的位子，心中顿时升起一股怒意，不过看见张子健这厮身上穿的都是世界级顶尖名牌，也弄不清什么来头，于是忍住这口气坐到对面的位子。
这一切尽收在叶蕴仪的眼底，心中冷笑了一下，转头对着张子健笑着说道，“来子健，我给你介绍一下，这些是我的党校同学……”
毫无疑问，这是叶蕴仪人际交往的小圈子。圈子就是“关系”的变称，而“圈子”是衡量一个人能力大小的重要指标，就是看他生活半径的大小，如果这个人很有些本事，说明他的生活圈子半径很大，能够解决一些普通人办不了的事情。
当然他本身也掌握着一定的社会资源，能够给圈子里的人办事，实际上就是相互之间等价交换。
每个人就像处在一个个洋葱头结构的圈子里，每个圈子都有核心，有边缘，每个人所处的位置不同，说话的分量各异。但是有一样是相同的，那就是对圈子的依赖。
每个圈子有每个圈子的游戏规则，官场更是如此。
古人常说，朝中有人好做官。
现在想在官场中混，恐怕还要千方百计钻营进某一个圈子，寻求一张保护伞。官场中人进入某一圈子，成为“某某的人”，是有本事、有能力、受赏识、前程似锦的表现。
官场就像一个食物链，要想不成为别人嘴中的食物，唯一的办法就是爬上更高的位置上。
而每一层食物链都聚集着大量的官员，这些官员为了保全自己，于是想法设法结成团。
有道是众人拾材火焰高，团结就是力量，只要牢牢抱成一团，别人就算想下口，也未必能找到地方，这就形成了官场中特有的文化——圈子文化。
如果想走仕途的人不进入这个圈子，不向这个圈子输送利益，那就将永远被排斥在仕途的道路之外。
一旦进入圈内，就不约而同地形成默契，对圈内人的事情不遗余力、有求必应，私事公办。
大凡进入圈子中的人在圈子内需要办什么，往往是一路绿灯，畅通无阻。
在这些小圈子里，总是寻找一个领军人物，将官场资源尽力向他倾斜，想法设法将此人送到更高的位置上。
当这个领军人物到达了更高层面，自觉的承担起这个圈子代理人的身份，到时候为这个圈子摇旗呐喊，利益输出，起到保护伞的作用。
同时有机会还会从圈子里提拔自己人，这样一带一，小圈子里面所享受到的权力优惠越来越大。
一个官员置身于这个系统中，或主动自觉加入一个圈子，或无意识地卷入一个派系，或纯粹是被别人当作是某某人的“人”，多多少少都会被归类和贴标签。
一个圈子就是一股政治势力，要想完全置身事外，其结果很可能就是被边缘化：上边没有人照顾你，下边也没有人追随你，孤家寡人一个，既成不了气候，也就难以施展自己的抱负。
“朝中有人好做官”——被人推荐赏识和提拔了，你就应该站在这个人的队伍中，如果左右摇摆，不但会被这个圈子抛弃，也很容易被别的团体所不齿，也就很难混下去了。
而圈子的构成人们总结了四大铁，一块同过窗，一块扛过枪，一块飘过长，一块分过赃。
这四种人往往很容易结成关系紧密的小圈子，而叶蕴仪与在座的几位是党校同学，也算是同过窗，所以走得比较近，来往的密切一些。
当然这些人并不是只有这个小圈子，他们本身还有另外的圈子，所以他们这个圈子基础并不是太牢固，可以说是松散的，因为从严格意义来讲，他们每个人彼此之间都有可能是竞争对手。
叶蕴仪介绍了一圈，这几个人最低都是实职正科，在各自单位都是独当一面的人。
张子健不... -->>
第二十六章 小圈子和拉仇恨
张子健走进电梯，没想到碰见叶蕴仪，忍不住用言语撩拨两句，没想到对方领着他走进一个包厢。
等张子健坐下来，才发觉事情似乎有些不对劲。
表情有些阴鹜的男子，看见张子健做了自己的位子，心中顿时升起一股怒意，不过看见张子健这厮身上穿的都是世界级顶尖名牌，也弄不清什么来头，于是忍住这口气坐到对面的位子。
这一切尽收在叶蕴仪的眼底，心中冷笑了一下，转头对着张子健笑着说道，“来子健，我给你介绍一下，这些是我的党校同学……”
毫无疑问，这是叶蕴仪人际交往的小圈子。圈子就是“关系”的变称，而“圈子”是衡量一个人能力大小的重要指标，就是看他生活半径的大小，如果这个人很有些本事，说明他的生活圈子半径很大，能够解决一些普通人办不了的事情。
当然他本身也掌握着一定的社会资源，能够给圈子里的人办事，实际上就是相互之间等价交换。
每个人就像处在一个个洋葱头结构的圈子里，每个圈子都有核心，有边缘，每个人所处的位置不同，说话的分量各异。但是有一样是相同的，那就是对圈子的依赖。
每个圈子有每个圈子的游戏规则，官场更是如此。
古人常说，朝中有人好做官。
现在想在官场中混，恐怕还要千方百计钻营进某一个圈子，寻求一张保护伞。官场中人进入某一圈子，成为“某某的人”，是有本事、有能力、受赏识、前程似锦的表现。
官场就像一个食物链，要想不成为别人嘴中的食物，唯一的办法就是爬上更高的位置上。
而每一层食物链都聚集着大量的官员，这些官员为了保全自己，于是想法设法结成团。
有道是众人拾材火焰高，团结就是力量，只要牢牢抱成一团，别人就算想下口，也未必能找到地方，这就形成了官场中特有的文化——圈子文化。
如果想走仕途的人不进入这个圈子，不向这个圈子输送利益，那就将永远被排斥在仕途的道路之外。
一旦进入圈内，就不约而同地形成默契，对圈内人的事情不遗余力、有求必应，私事公办。
大凡进入圈子中的人在圈子内需要办什么，往往是一路绿灯，畅通无阻。
在这些小圈子里，总是寻找一个领军人物，将官场资源尽力向他倾斜，想法设法将此人送到更高的位置上。
当这个领军人物到达了更高层面，自觉的承担起这个圈子代理人的身份，到时候为这个圈子摇旗呐喊，利益输出，起到保护伞的作用。
同时有机会还会从圈子里提拔自己人，这样一带一，小圈子里面所享受到的权力优惠越来越大。
一个官员置身于这个系统中，或主动自觉加入一个圈子，或无意识地卷入一个派系，或纯粹是被别人当作是某某人的“人”，多多少少都会被归类和贴标签。
一个圈子就是一股政治势力，要想完全置身事外，其结果很可能就是被边缘化：上边没有人照顾你，下边也没有人追随你，孤家寡人一个，既成不了气候，也就难以施展自己的抱负。
“朝中有人好做官”——被人推荐赏识和提拔了，你就应该站在这个人的队伍中，如果左右摇摆，不但会被这个圈子抛弃，也很容易被别的团体所不齿，也就很难混下去了。
而圈子的构成人们总结了四大铁，一块同过窗，一块扛过枪，一块飘过长，一块分过赃。
这四种人往往很容易结成关系紧密的小圈子，而叶蕴仪与在座的几位是党校同学，也算是同过窗，所以走得比较近，来往的密切一些。
当然这些人并不是只有这个小圈子，他们本身还有另外的圈子，所以他们这个圈子基础并不是太牢固，可以说是松散的，因为从严格意义来讲，他们每个人彼此之间都有可能是竞争对手。
叶蕴仪介绍了一圈，这几个人最低都是实职正科，在各自单位都是独当一面的人。
张子健不... -->>
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