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律师事务所更是接到各种案子，数量上涨了好几倍
目前律师事务所的发展已经不一样了，分三档，低端、中端、高端
低端律师是培养为主，低价或免费的方式，帮农民、农民工、底层员工打官司，积累经验
这类律师又分为两部分，培养型和长期型
培养型为刚入职公司的人，这部分无论经验如何都要在这边进行过度，体会底层的艰难，之后按个人意愿，想要留下来的给高薪，当然，之后有想上升也可以调动
中端律师，接受的案件不是看赚多少，也不一定必须是不犯法的，如：一家公司的财务被人用合理的方式侵吞，公司想要起诉，这种案子可能因证据不足而没办法胜诉，这种案子也会接手
又或者一个杀人犯杀了人，但当时的情况下是被挟持了，不反抗就会自己受到生命威胁，结果在争斗下失手杀人，这种案子也会接手
总之就是情理上是对的，这种案子都在接手的范围内，哪怕明知道会输也会接
想要晋升到高端，难度有点高，不仅要自身能力要高，主要是思想觉悟要高
高端律师接单限制就比较少了，除了不帮恶势力，其他都可以
律师事务所还分出几个部门辅助，有信息收集部，宣传部，引流部，价格制定部等等
通过这些部门为律师提供有力的后勤保障，律师只需要打好官司就可以
低端和中端，需要叶栋持续投入扶持，但叶栋想要的是一家真正为人民服务，而不是为赚钱而打官司的律师事务所，以前看多了电视有钱人请厉害的律师，没钱的告不动，有些还会被反咬一口，既然自己有能力为何不帮一下
之后这家律师事务所赚的钱都会用来补贴低端和中端，不够的叶栋再补贴
而困难家庭视情况，可以免费或低价为其服务，还可以借款和分期支付
这样的接单模式一下就得到了众多贫困人士的认同，案子不断的找上叶氏律师事务所
而随着叶氏律师事务所帮助的人越多，名声越来越大，也会反过来吸引更多律师加入
而受到帮助的人没办法回报律师事务所，只能在日常生活中尽量使用叶氏的产品，甚至想方设法的想要加入叶氏
受到影响的还有叶氏建筑公司
宋坤之前就想要给建筑公司转型，叶氏的门店虽然还有很多家要开，不愁没活接，但也就几年的事了，到时总不能将这些装修师傅都遣散吧，好歹也是跟着自己这么久的人了，
但想要转型，接其他人的订单，要是没有自己的核心竞争力，想接单非常难，还不如从现在开始，有订单就接，没订单做自家公司的活，培养员工的同时积累客户量
虽然当初开装修公司是想减少成本，也担心被卡脖子，之后做大了就没什么存在感了，但不得不说这么多年了，里面的人员也有几万了，更是个个老手，做事认真麻利，要是之后因为核心竞争力不够，出现业务难接，甚至接不到单的情况，那就很对不起跟着他的人了，所以要改进，朝更高层面发展
首先，将人员分成两部分，一部分安于现状就接着往装修方向发展，另外一部分想要学习更高技术的人
想要接着做装修的也要做出改变，如：成立独立的设计部门，将装修和设计都分成多个不同领域的部门
装修分成水电部、家装部、工装部等
设计部按等级划分初级、中级、高级等等，又分家装和工装
让所有人先在一个领域尽快得到提升，如：擅长家装的就一门心思研究家装
之后看个人情况，是否往更上级管理方面晋升
甚至还要培养人员的创新意识，多参加各大比赛，提升自己的同时提升公司名气
想学更高级的技术的人，就安排到自家培训学校进修，学习民房，别墅，楼房，办公楼等等如何建造
等做出一定成绩了，熟练后再分离出，想做更高端建筑的，大桥，研究室，甚至是大坝等等
不用担心没活接，一步步来，宋坤跟叶栋探讨过，自家公司之后要开展各种高科技行业，之后还会做慈善事业，帮助山区，开发山区，到时有的是项目给他们做
等名气上来了就是其他人找上门来合作了
这些都是之后的规划
这次因为访谈的原因，他们也是受益者之一，很多餐饮方面的工装找到他们，想要让他们帮忙装修，这些人都是被叶氏建筑公司的成绩吓到的
叶氏的门店小部分是叶氏建筑公司完成的，说是小部分，但考虑到数量就很恐怖了，这妥妥的都是老师傅啊，让他们做质量和速度都有保障
当然，现在找叶氏建筑公司的，更多的还是餐饮方面的工装，至于其他类型的装修就要花些时间去拉业务了
律师事务所更是接到各种案子，数量上涨了好几倍
目前律师事务所的发展已经不一样了，分三档，低端、中端、高端
低端律师是培养为主，低价或免费的方式，帮农民、农民工、底层员工打官司，积累经验
这类律师又分为两部分，培养型和长期型
培养型为刚入职公司的人，这部分无论经验如何都要在这边进行过度，体会底层的艰难，之后按个人意愿，想要留下来的给高薪，当然，之后有想上升也可以调动
中端律师，接受的案件不是看赚多少，也不一定必须是不犯法的，如：一家公司的财务被人用合理的方式侵吞，公司想要起诉，这种案子可能因证据不足而没办法胜诉，这种案子也会接手
又或者一个杀人犯杀了人，但当时的情况下是被挟持了，不反抗就会自己受到生命威胁，结果在争斗下失手杀人，这种案子也会接手
总之就是情理上是对的，这种案子都在接手的范围内，哪怕明知道会输也会接
想要晋升到高端，难度有点高，不仅要自身能力要高，主要是思想觉悟要高
高端律师接单限制就比较少了，除了不帮恶势力，其他都可以
律师事务所还分出几个部门辅助，有信息收集部，宣传部，引流部，价格制定部等等
通过这些部门为律师提供有力的后勤保障，律师只需要打好官司就可以
低端和中端，需要叶栋持续投入扶持，但叶栋想要的是一家真正为人民服务，而不是为赚钱而打官司的律师事务所，以前看多了电视有钱人请厉害的律师，没钱的告不动，有些还会被反咬一口，既然自己有能力为何不帮一下
之后这家律师事务所赚的钱都会用来补贴低端和中端，不够的叶栋再补贴
而困难家庭视情况，可以免费或低价为其服务，还可以借款和分期支付
这样的接单模式一下就得到了众多贫困人士的认同，案子不断的找上叶氏律师事务所
而随着叶氏律师事务所帮助的人越多，名声越来越大，也会反过来吸引更多律师加入
而受到帮助的人没办法回报律师事务所，只能在日常生活中尽量使用叶氏的产品，甚至想方设法的想要加入叶氏
受到影响的还有叶氏建筑公司
宋坤之前就想要给建筑公司转型，叶氏的门店虽然还有很多家要开，不愁没活接，但也就几年的事了，到时总不能将这些装修师傅都遣散吧，好歹也是跟着自己这么久的人了，
但想要转型，接其他人的订单，要是没有自己的核心竞争力，想接单非常难，还不如从现在开始，有订单就接，没订单做自家公司的活，培养员工的同时积累客户量
虽然当初开装修公司是想减少成本，也担心被卡脖子，之后做大了就没什么存在感了，但不得不说这么多年了，里面的人员也有几万了，更是个个老手，做事认真麻利，要是之后因为核心竞争力不够，出现业务难接，甚至接不到单的情况，那就很对不起跟着他的人了，所以要改进，朝更高层面发展
首先，将人员分成两部分，一部分安于现状就接着往装修方向发展，另外一部分想要学习更高技术的人
想要接着做装修的也要做出改变，如：成立独立的设计部门，将装修和设计都分成多个不同领域的部门
装修分成水电部、家装部、工装部等
设计部按等级划分初级、中级、高级等等，又分家装和工装
让所有人先在一个领域尽快得到提升，如：擅长家装的就一门心思研究家装
之后看个人情况，是否往更上级管理方面晋升
甚至还要培养人员的创新意识，多参加各大比赛，提升自己的同时提升公司名气
想学更高级的技术的人，就安排到自家培训学校进修，学习民房，别墅，楼房，办公楼等等如何建造
等做出一定成绩了，熟练后再分离出，想做更高端建筑的，大桥，研究室，甚至是大坝等等
不用担心没活接，一步步来，宋坤跟叶栋探讨过，自家公司之后要开展各种高科技行业，之后还会做慈善事业，帮助山区，开发山区，到时有的是项目给他们做
等名气上来了就是其他人找上门来合作了
这些都是之后的规划
这次因为访谈的原因，他们也是受益者之一，很多餐饮方面的工装找到他们，想要让他们帮忙装修，这些人都是被叶氏建筑公司的成绩吓到的
叶氏的门店小部分是叶氏建筑公司完成的，说是小部分，但考虑到数量就很恐怖了，这妥妥的都是老师傅啊，让他们做质量和速度都有保障
当然，现在找叶氏建筑公司的，更多的还是餐饮方面的工装，至于其他类型的装修就要花些时间去拉业务了