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下两旁坐着的众人:“那就是另外成立一个品牌,专门做轻轻饮品不好制作的饮料,不要有重复的,至于具体采用什么样的操作模式,之后再讨论,现在还不急,等轻轻饮品规模更大些再说。”

    “另外,研究部门要研究各种饮品配方,有的配方也可以深入挖掘,改进出更好的产品,甚至我还想让这个部门研究出更多东西,至于还要研究什么,这以后再说,而研究院之后的管理肯定也会很复杂,这样就又出现了和培训同样的问题,索性也将研究部门分出去,单独形成一家公司,而这家公司的盈利模式,我觉得可以是以配方入股,每卖出一杯这个配方的饮料,配方研究公司就能获得一成盈利,大家觉得如何?”

    众人已经不知道说什么了,这尼玛,之前给一个提议开一家公司,现在是给一个提议开一家公司外加一个品牌

    都感觉有点跟不上老板的思维了,不怪人家能短短近三个月就能开十六家饮料店,赚几百万的人,想的就是远啊,这都还没怎么样呢,就各种开子公司

    要不是轻轻饮品连锁实在太挣钱了,还真不够叶栋折腾的,但开这些新公司又确实会对轻轻饮品连锁有帮助,于是也就只能点头附和了

    见众人都没有反对意见,叶栋又是接着说道:“新品牌可以先放放,配方研究独立出去,先筹办一个研究室出来,研究员聘请专家过来,把要求给他们,让他们尽快研究,然后问下给出这个意见的那些员工,是否愿意到这个研究室来,可以先跟着专家学,之后看能力转正,不想去的给奖金,奖励多少行政先讨论;至于负责人,嗯。。。”说到这叶栋犹豫了,自己没精力,但这个研究室还是要有人帮叶栋管理的

    “各位有什么人选吗?”最终叶栋还是抛出了这个问题

    下面众人一阵交头接耳,但还是没有给出人选,主要还是公司成立太短,没有更多的储备人才

    人事经理提议道:“老板,如果没合适的人选,可以考虑从外面招有经验的来管理,毕竟我们都不熟悉这块。”

    叶栋想了想,目前是真没有合适的人选

    “好吧,那就这样吧,人事经理负责招一个能力出众的,至于具体怎么筹备,等招到人再让他负责吧,好了,那会先开到这,散会。”

    接下来几天又陆续开了几天会议,针对的都是店里的事,之后叶栋看已经没什么重要问题后,让营运部以后店里的问题就自己开会解决,遇到自己解决不了的再来找他

    其实还是有些建设性意见的,但都不适合现在开展,也就没拿出来了,但叶栋都先收着,等之后有用到在拿出来,到时再对提意见的人再进行奖励

    现在门店数量稳步提升,门店的问题暂时也得到了解决,至于成效会如何,还要看之后了

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