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的教师，正是这些优秀教师的立德垂范，使学校获得了很好的发展。他们虽然没有获得辉煌的教育业绩，但始终坚守在教育第一线，默默无闻、任劳任怨、兢兢业业，无私奉献，这样的教师更需要给他们掌声；这样的老师值得为他们点赞。
4、以文明办公室评比为载体，提升校园文化氛围。
良好的办公环境对强化师德建设、陶冶教师的情操、提高工作的效率、展示教师风采、树立学校形象将起到积极的作用，为进一步加强学校文化建设，加强教师的主人翁意识，开展文明办公室评比活动，将从以下方面进行评比:
（1）师德修养
严格遵守教师职业道德规范，举止文明大方，服饰穿着得体；严格遵守市、区教育局关于师德建设的各项要求，严禁有偿家教；爱岗敬业，热爱学生，不体罚或变相体罚学生，无违法违纪现象；同事之间彼此尊重，有良好的团结合作氛围，积极向上，有较强的凝聚力；上班时间不玩电脑游戏，不网上聊天、看电影，不浏览不健康网站，不做与教学无关的事，不大声喧哗影响他人工作。
（2）劳动纪律
严格执行学校作息时间，不迟到、早退。因病因事不能坚持正常工作者，按规定程序办理请假手续；上班时间外出工作、办事等需严格履行出门证制度；认真参加教师会议，不迟到、早退，不无故缺席；严肃、认真参加升国旗仪式，不无故缺席。
（3）环境卫生
办公室内清洁卫生，做到地面无烟蒂、无果壳、无纸屑，墙面无蛛网、污迹，
室内无卫生死角；教师办公桌上作业、书籍等物品不论多少要求摆放整齐有序，办公桌橱顶上；不堆放作业、书籍等（可适当放置盆景、花卉）；办公室板报定期更换，书写规范，无乱写、乱贴现象；及时关闭门窗、卫生洁具摆放有序，不开无人灯，下班前关闭办公室所有电器；保持办公室中间的小会客室干净、整洁。
（4）其它方面
办公室成员能完成学校布置的各项工作；食堂用餐管理人员到位，工作负责；行政、班主任值班认真负责。
5、创建有效平台，促进教师成长。
加强青年教师培养。本学期，针对我校近年来教师中青年教师不断增多的现状，学校把教师队伍建设做为提高教学质量的一项重要工作来抓，采取多种形式提高教师教学业务水平。一是继续实施青蓝工程，开学初，学校召开了青年教师拜师会，以老带新，相互学习，相互促进，促使青年教师不断成长提高。二是搭建教师成长平台，给教师的提高和发展指路子，搭台子，压担子。本学期，校工会将继续组织青年教师基本功竞赛。三是让更多的年轻班主任及青年教师参加上级部门组织的业务培训。为青年教师的成长创造一切条件，使他们在教学实践中不断锻炼成才。
6、完善教师考核机制。
（1）改革教师评价体系，以工作安排到哪里，考核就走到哪里为指导思想，坚持民主、公正、客观的原则，坚持重实绩、讲实效的原则，定期对教师的职业道德、课堂教学、专业发展水平、教学实绩等方面进行全面的评价，更好地调动教师学习工作的积极性，促进教师的专业成长。
（2）建立发展性教师评价机制。建立教师专业成长的奖励机制，激发中青年教师发展的内驱力。鼓励中青年教师领衔科研项目与教学研究；对于坚持创新教育且确有成效的教师，学校为其发展提供发展平台。
以上就是我校三知四有主题实践，相信通过活动，一定会进一步提升教师的道德素养，也相信只要我们坚定教育信念，坚持良好的工作作风，认准目标，艰苦奋斗，一定会创造遥中新的辉煌。
xx初级中学
xx年3月18日
的教师，正是这些优秀教师的立德垂范，使学校获得了很好的发展。他们虽然没有获得辉煌的教育业绩，但始终坚守在教育第一线，默默无闻、任劳任怨、兢兢业业，无私奉献，这样的教师更需要给他们掌声；这样的老师值得为他们点赞。
4、以文明办公室评比为载体，提升校园文化氛围。
良好的办公环境对强化师德建设、陶冶教师的情操、提高工作的效率、展示教师风采、树立学校形象将起到积极的作用，为进一步加强学校文化建设，加强教师的主人翁意识，开展文明办公室评比活动，将从以下方面进行评比:
（1）师德修养
严格遵守教师职业道德规范，举止文明大方，服饰穿着得体；严格遵守市、区教育局关于师德建设的各项要求，严禁有偿家教；爱岗敬业，热爱学生，不体罚或变相体罚学生，无违法违纪现象；同事之间彼此尊重，有良好的团结合作氛围，积极向上，有较强的凝聚力；上班时间不玩电脑游戏，不网上聊天、看电影，不浏览不健康网站，不做与教学无关的事，不大声喧哗影响他人工作。
（2）劳动纪律
严格执行学校作息时间，不迟到、早退。因病因事不能坚持正常工作者，按规定程序办理请假手续；上班时间外出工作、办事等需严格履行出门证制度；认真参加教师会议，不迟到、早退，不无故缺席；严肃、认真参加升国旗仪式，不无故缺席。
（3）环境卫生
办公室内清洁卫生，做到地面无烟蒂、无果壳、无纸屑，墙面无蛛网、污迹，
室内无卫生死角；教师办公桌上作业、书籍等物品不论多少要求摆放整齐有序，办公桌橱顶上；不堆放作业、书籍等（可适当放置盆景、花卉）；办公室板报定期更换，书写规范，无乱写、乱贴现象；及时关闭门窗、卫生洁具摆放有序，不开无人灯，下班前关闭办公室所有电器；保持办公室中间的小会客室干净、整洁。
（4）其它方面
办公室成员能完成学校布置的各项工作；食堂用餐管理人员到位，工作负责；行政、班主任值班认真负责。
5、创建有效平台，促进教师成长。
加强青年教师培养。本学期，针对我校近年来教师中青年教师不断增多的现状，学校把教师队伍建设做为提高教学质量的一项重要工作来抓，采取多种形式提高教师教学业务水平。一是继续实施青蓝工程，开学初，学校召开了青年教师拜师会，以老带新，相互学习，相互促进，促使青年教师不断成长提高。二是搭建教师成长平台，给教师的提高和发展指路子，搭台子，压担子。本学期，校工会将继续组织青年教师基本功竞赛。三是让更多的年轻班主任及青年教师参加上级部门组织的业务培训。为青年教师的成长创造一切条件，使他们在教学实践中不断锻炼成才。
6、完善教师考核机制。
（1）改革教师评价体系，以工作安排到哪里，考核就走到哪里为指导思想，坚持民主、公正、客观的原则，坚持重实绩、讲实效的原则，定期对教师的职业道德、课堂教学、专业发展水平、教学实绩等方面进行全面的评价，更好地调动教师学习工作的积极性，促进教师的专业成长。
（2）建立发展性教师评价机制。建立教师专业成长的奖励机制，激发中青年教师发展的内驱力。鼓励中青年教师领衔科研项目与教学研究；对于坚持创新教育且确有成效的教师，学校为其发展提供发展平台。
以上就是我校三知四有主题实践，相信通过活动，一定会进一步提升教师的道德素养，也相信只要我们坚定教育信念，坚持良好的工作作风，认准目标，艰苦奋斗，一定会创造遥中新的辉煌。
xx初级中学
xx年3月18日