，然后点击“添加到主屏幕” 最强小说网 www.zqxsw.net，重生之猛龙回头无错无删减全文免费阅读！
蔡志龙和张晓东被林梦龙说得面红耳赤，林梦龙把他们的辞职报告推了回去，放缓语气道：“辞职报告你们先收回去，关于公司未来发展方向，这是公司的商业机密，等你们通过了人力资源部的企业文化和员工行为规范培训考试，我自然会告诉你们，如果你们连这么简单的考试都通不过，那我只能说自己看错人了，到时候你们再要辞职我保证不会再挽留！……”
如果林梦龙是直接向蔡志龙和张晓东耍老板威风，蔡志龙和张晓东多半就直接甩手不干了，但林梦龙这么一激，蔡志龙和张晓东反而不好辞职了，有些不服气地道：“林总，我们肯定会通过人力资源部的考试的，但如果到时候我们还是看不到发展前途，不管你怎么挽留，我们依旧会辞职的！……”
林梦龙却是哈哈一笑道：“放心，我会让你们看到前途的，到时候保证你们没有一个人会想辞职！……”
蔡志龙和张晓东越发不服气了，他们都是非常有野心的人，选择到梦龙投资工作也只是想着过渡一下，将来都准备自己创业当老板的，如果是想找一份长期的工作当初就会选择去那些世界五百强企业了。
所以他们都憋了一口气，决定先通过人力资源部的考试，到时候无论林梦龙开什么条件挽留他们，他们都要坚持辞职，也打一回林梦龙的脸。
接下来一段时间，蔡志龙和张晓东他们参加人力资源部的培训明显就认真多了，虽然他们对公司的企业文化和管理依旧不怎么认同，但他们要证明给林梦龙看这样的考试对他们来说就是小儿科而已。
其实林梦龙也没指望在这么短的时间就能让他们认同公司的企业文化和管理制度，要让员工对公司的企业文化建立起真正的认同，只能通过长期的潜移默化才能实现，他只是用这种方式在他们心中播下一颗种子，同时也磨掉他们一些傲气。
蔡志龙和张晓东他们都是学霸级的人物，通过人力资源部的考试自然不是什么难事，全都考了高分，按照人力资源部的安排，考试结束后就是由林梦龙亲自给他们上最后一堂课，所以他们也憋足了劲等林梦龙来给他们上课的时候再次向林梦龙逼宫！
所以当林梦龙走进会议室，还没开始说话，蔡志龙就站了起来道：“林总，我们都通过人力资源部的考试了，现在你可以告诉我们公司未来的发展方向和主营业务是什么了吧？……”
林梦龙也知道再不给他们一个交代，他们真要造反了，微笑道：“既然大家都这么关心这个问题，那我就在这里明确一下吧，公司未来的发展方向在高科技产业，至于具体的主攻领域和项目我准备把选择权交给大家，让大家来选择！……”
他这么一说，底下一下就炸了，一个公司的主攻领域和具体项目居然让员工自己来选择，这不是开玩笑吗？这未免也太儿戏了吧？
张晓东蹭地站了起来，毫不客气地质疑道：“林总，你不是在开玩笑吧？如果公司的主营业务和具体项目都要员工自己来选择的话，那还要你这位老板干什么？你这样随意的态度我们很难相信公司会有好的发展前景，对不起，我要辞职！……”
其他人也纷纷站起来道：“对，这样儿戏的公司不可能有发展前景，我们也要辞职！……”
林梦龙早料到众人会有这样的反应，不慌不忙地双手虚按了几下，微笑着继续道：“大家听我说完再提辞职不迟，不知道大家听说过阿米巴模式没有？梦龙投资对项目的管理采用的就是阿米巴管理模式……”
众人一听都有些懵逼，阿米巴模式在后世很受推崇，但在这个时代来说却有些太过超前了，哪怕他们这些京大和燕大毕业的精英学子也只是听说过这个名词，具体并不是很了解，不过一听就是很高大上的感觉，所以也有些被震住了。
林梦龙要的就是这样的效果，微笑着继续道：“那我给大家具体解释一下啊，阿米巴模式就是将整个公司分割成许多个小型组织，每个小型组织都作为一个独立的利润中心，独立经营、独立核算，公司会给你们自主权，让你们充分发挥自己的主观能动性……”
“你们可以自由组合，成立项目小组，自由选定主攻领域和具体项目，然后向公司提供项目可行性报告，如果公司觉得有可操作性，会根据情况给每个项目拨100万到500万不等的创业资金，当你们的项目实现盈利或者公司认为你们的项目有做大的可能，公司会对你们的项目进行重新估值回购，项目小组创始团队也可以获得相应的股权，正式成为项目合伙人，可以说你们就是老板！……”
众人一听都有些不敢相信自己的耳朵，作为京大和燕大毕业的天之骄子，他们都有着自己创业当老板的梦想，选择梦龙投资也是打着先过渡一下，积累一定的人脉和工作经验后再出去自主创业的算盘，可林梦龙提的这个阿米巴模式却是直接一步到位了，都不需要他们去找投资，直接给他们提供100万到500万不等的创业资金，还给他们充分的自主权，让他们自由组合，独立经营，独立核算，世界上还有这么好的事吗？
怪不得他们将信将疑，即便是在阿米巴模式备受推崇的后世，在华夏真正采用阿米巴模式的公司也不多，因为华夏人当老板的都喜欢揽权，恨不得把所有权力都揽在自己手上，根本不放心把权力分给手下，而且华夏人当老板的一般疑心病都比较重，老担心手下会背着自己搞鬼，更担心员工翅膀硬了会自立门户，给自己培养竞争对手。
所以阿米巴模式在很多华夏老板看来纯粹就是瞎胡闹，自己拿钱给员工去创业，那不是脑袋被门夹了吗？要是项目失败了不就竹篮打水一场空了吗？就算成功了要是员工有野心，带着创始团队跑了不就等于给别人做嫁衣了吗？
蔡志龙和张晓东被林梦龙说得面红耳赤，林梦龙把他们的辞职报告推了回去，放缓语气道：“辞职报告你们先收回去，关于公司未来发展方向，这是公司的商业机密，等你们通过了人力资源部的企业文化和员工行为规范培训考试，我自然会告诉你们，如果你们连这么简单的考试都通不过，那我只能说自己看错人了，到时候你们再要辞职我保证不会再挽留！……”
如果林梦龙是直接向蔡志龙和张晓东耍老板威风，蔡志龙和张晓东多半就直接甩手不干了，但林梦龙这么一激，蔡志龙和张晓东反而不好辞职了，有些不服气地道：“林总，我们肯定会通过人力资源部的考试的，但如果到时候我们还是看不到发展前途，不管你怎么挽留，我们依旧会辞职的！……”
林梦龙却是哈哈一笑道：“放心，我会让你们看到前途的，到时候保证你们没有一个人会想辞职！……”
蔡志龙和张晓东越发不服气了，他们都是非常有野心的人，选择到梦龙投资工作也只是想着过渡一下，将来都准备自己创业当老板的，如果是想找一份长期的工作当初就会选择去那些世界五百强企业了。
所以他们都憋了一口气，决定先通过人力资源部的考试，到时候无论林梦龙开什么条件挽留他们，他们都要坚持辞职，也打一回林梦龙的脸。
接下来一段时间，蔡志龙和张晓东他们参加人力资源部的培训明显就认真多了，虽然他们对公司的企业文化和管理依旧不怎么认同，但他们要证明给林梦龙看这样的考试对他们来说就是小儿科而已。
其实林梦龙也没指望在这么短的时间就能让他们认同公司的企业文化和管理制度，要让员工对公司的企业文化建立起真正的认同，只能通过长期的潜移默化才能实现，他只是用这种方式在他们心中播下一颗种子，同时也磨掉他们一些傲气。
蔡志龙和张晓东他们都是学霸级的人物，通过人力资源部的考试自然不是什么难事，全都考了高分，按照人力资源部的安排，考试结束后就是由林梦龙亲自给他们上最后一堂课，所以他们也憋足了劲等林梦龙来给他们上课的时候再次向林梦龙逼宫！
所以当林梦龙走进会议室，还没开始说话，蔡志龙就站了起来道：“林总，我们都通过人力资源部的考试了，现在你可以告诉我们公司未来的发展方向和主营业务是什么了吧？……”
林梦龙也知道再不给他们一个交代，他们真要造反了，微笑道：“既然大家都这么关心这个问题，那我就在这里明确一下吧，公司未来的发展方向在高科技产业，至于具体的主攻领域和项目我准备把选择权交给大家，让大家来选择！……”
他这么一说，底下一下就炸了，一个公司的主攻领域和具体项目居然让员工自己来选择，这不是开玩笑吗？这未免也太儿戏了吧？
张晓东蹭地站了起来，毫不客气地质疑道：“林总，你不是在开玩笑吧？如果公司的主营业务和具体项目都要员工自己来选择的话，那还要你这位老板干什么？你这样随意的态度我们很难相信公司会有好的发展前景，对不起，我要辞职！……”
其他人也纷纷站起来道：“对，这样儿戏的公司不可能有发展前景，我们也要辞职！……”
林梦龙早料到众人会有这样的反应，不慌不忙地双手虚按了几下，微笑着继续道：“大家听我说完再提辞职不迟，不知道大家听说过阿米巴模式没有？梦龙投资对项目的管理采用的就是阿米巴管理模式……”
众人一听都有些懵逼，阿米巴模式在后世很受推崇，但在这个时代来说却有些太过超前了，哪怕他们这些京大和燕大毕业的精英学子也只是听说过这个名词，具体并不是很了解，不过一听就是很高大上的感觉，所以也有些被震住了。
林梦龙要的就是这样的效果，微笑着继续道：“那我给大家具体解释一下啊，阿米巴模式就是将整个公司分割成许多个小型组织，每个小型组织都作为一个独立的利润中心，独立经营、独立核算，公司会给你们自主权，让你们充分发挥自己的主观能动性……”
“你们可以自由组合，成立项目小组，自由选定主攻领域和具体项目，然后向公司提供项目可行性报告，如果公司觉得有可操作性，会根据情况给每个项目拨100万到500万不等的创业资金，当你们的项目实现盈利或者公司认为你们的项目有做大的可能，公司会对你们的项目进行重新估值回购，项目小组创始团队也可以获得相应的股权，正式成为项目合伙人，可以说你们就是老板！……”
众人一听都有些不敢相信自己的耳朵，作为京大和燕大毕业的天之骄子，他们都有着自己创业当老板的梦想，选择梦龙投资也是打着先过渡一下，积累一定的人脉和工作经验后再出去自主创业的算盘，可林梦龙提的这个阿米巴模式却是直接一步到位了，都不需要他们去找投资，直接给他们提供100万到500万不等的创业资金，还给他们充分的自主权，让他们自由组合，独立经营，独立核算，世界上还有这么好的事吗？
怪不得他们将信将疑，即便是在阿米巴模式备受推崇的后世，在华夏真正采用阿米巴模式的公司也不多，因为华夏人当老板的都喜欢揽权，恨不得把所有权力都揽在自己手上，根本不放心把权力分给手下，而且华夏人当老板的一般疑心病都比较重，老担心手下会背着自己搞鬼，更担心员工翅膀硬了会自立门户，给自己培养竞争对手。
所以阿米巴模式在很多华夏老板看来纯粹就是瞎胡闹，自己拿钱给员工去创业，那不是脑袋被门夹了吗？要是项目失败了不就竹篮打水一场空了吗？就算成功了要是员工有野心，带着创始团队跑了不就等于给别人做嫁衣了吗？