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用品，经济又实用。
大家提着带回家也方便。
归根结底，还是这送猪肉性价比不高。
“猪肉是有些费劲。还要烧水杀猪，有些麻烦。”
“那照你这样说，吃肉更麻烦。”
“花钱请人杀就完事了呀，又不需要自己动手。”
“。。。。。。”
吴淑芬见大家对这事各持己见，提议道：“如果实在要送肉的话，要不就送大公鸡吧？
这快过年了，谁家不杀一只大公鸡拜祖宗呀，这送大公鸡，正好合适。
就在养鸡场买一批鸡，现在鸡才卖3块5一斤，也便宜。
到时让养鸡场老板送来，散场的时候，每人送一只大公鸡。
喜庆又省事。”
吴淑芬这么一说确实是，送大公鸡确实比送猪肉好些。
“我觉得二娘的建议可行。
之前我们不是给一个养鸡场老板修过别墅嘛。
我记得那老板姓王，是吧？
我们也可以订他们家的鸡，量大从优嘛，这都熟人了，价格也可以适当讲讲价嘛。”罗月云率先支持。
“我也同意，一人一只大公鸡，那冠子，那毛色，一看就喜庆。
到时再每人发200块钱过节费，省事。”吴书容也赞同。
“我也同意。好好搞个年会，就好好耍一天，杀什么猪嘛，累得很。”罗月琼也觉得相比于杀猪，买鸡更省事。
罗文看向大家：“那如果大家没意见的话，今年的过年礼就是每人一只大公鸡加200块钱了哦？”
“行。”
“可以。”
“。。。。。。”
“那接着刚刚的话题。这年度表彰大会，我们还需要设置一些奖项。
奖励下这一年中表现突出的员工，大家想想自己手底下哪些人这一年中表现的不错，拟个名单。
现在公司除开我们在座的这些人，剩下的员工有50多个人，
那这奖励名额，准备多少个名额合适？
还有就是，我们直接搞一个奖项，还是分开多搞几个奖项？”罗叶就着刚刚的话题，继续讨论。
既然鼓励员工，这奖励自然少不了。
“要不，就搞10个名额吧？十全十美？我们公司总共就这么点人，获奖率都有20%的机会率了，也不低了。”
吴淑芬想着公司除开自家人，总共就50多个人，从中选10个人，应该还好吧？
“10个名额，是不是有点少，至少每个项目部都要选一些名额吧？
总不能一个项目部，连个获奖的人都没有吧？”罗国贵觉得既然是为了奖励员工，那总要每个项目部都要考虑到。
总不能因某个项目部的员工在农村头修房子就比在城里或者镇上修房子，低人一等吧？
反正这最初的目的都是为了奖励员工，那多选几个人也不是不行。
“那就奖项分类，多搞几类奖项就行呀。
比如：搞个最佳新人奖，选几个今年入职我们公司表现优秀的员工。
搞个优秀管理奖，奖励在管理岗位上表现优秀的员工。
再搞个最佳进步奖，奖励入职公司以后仍然不断学习，不断提升自身能力的员工。
当然如果大家有其他好的建议也可以提。”罗文想了下建议道。
这还是罗文平时利用晚上的空余时间看的一些书籍上学到的。
没办法，以前是不想读书，现在是逼着自己读书。
“这样好，那要不大家就按这三个选项，
把大家各自负责的项目上符合这些要求的人员名单写下来，我们到时再筛选筛选？”罗国贵提议。
“我看行。至于奖金，依我看优秀管理奖就选三个人，人数不能多了，再多了就不值钱了，每人奖励1000元。
最佳进步奖就每人发500元，人数的话根据大家选的名单再定。
最佳新人奖就每人发200元，人数也待定？”罗国军提议。
用品，经济又实用。
大家提着带回家也方便。
归根结底，还是这送猪肉性价比不高。
“猪肉是有些费劲。还要烧水杀猪，有些麻烦。”
“那照你这样说，吃肉更麻烦。”
“花钱请人杀就完事了呀，又不需要自己动手。”
“。。。。。。”
吴淑芬见大家对这事各持己见，提议道：“如果实在要送肉的话，要不就送大公鸡吧？
这快过年了，谁家不杀一只大公鸡拜祖宗呀，这送大公鸡，正好合适。
就在养鸡场买一批鸡，现在鸡才卖3块5一斤，也便宜。
到时让养鸡场老板送来，散场的时候，每人送一只大公鸡。
喜庆又省事。”
吴淑芬这么一说确实是，送大公鸡确实比送猪肉好些。
“我觉得二娘的建议可行。
之前我们不是给一个养鸡场老板修过别墅嘛。
我记得那老板姓王，是吧？
我们也可以订他们家的鸡，量大从优嘛，这都熟人了，价格也可以适当讲讲价嘛。”罗月云率先支持。
“我也同意，一人一只大公鸡，那冠子，那毛色，一看就喜庆。
到时再每人发200块钱过节费，省事。”吴书容也赞同。
“我也同意。好好搞个年会，就好好耍一天，杀什么猪嘛，累得很。”罗月琼也觉得相比于杀猪，买鸡更省事。
罗文看向大家：“那如果大家没意见的话，今年的过年礼就是每人一只大公鸡加200块钱了哦？”
“行。”
“可以。”
“。。。。。。”
“那接着刚刚的话题。这年度表彰大会，我们还需要设置一些奖项。
奖励下这一年中表现突出的员工，大家想想自己手底下哪些人这一年中表现的不错，拟个名单。
现在公司除开我们在座的这些人，剩下的员工有50多个人，
那这奖励名额，准备多少个名额合适？
还有就是，我们直接搞一个奖项，还是分开多搞几个奖项？”罗叶就着刚刚的话题，继续讨论。
既然鼓励员工，这奖励自然少不了。
“要不，就搞10个名额吧？十全十美？我们公司总共就这么点人，获奖率都有20%的机会率了，也不低了。”
吴淑芬想着公司除开自家人，总共就50多个人，从中选10个人，应该还好吧？
“10个名额，是不是有点少，至少每个项目部都要选一些名额吧？
总不能一个项目部，连个获奖的人都没有吧？”罗国贵觉得既然是为了奖励员工，那总要每个项目部都要考虑到。
总不能因某个项目部的员工在农村头修房子就比在城里或者镇上修房子，低人一等吧？
反正这最初的目的都是为了奖励员工，那多选几个人也不是不行。
“那就奖项分类，多搞几类奖项就行呀。
比如：搞个最佳新人奖，选几个今年入职我们公司表现优秀的员工。
搞个优秀管理奖，奖励在管理岗位上表现优秀的员工。
再搞个最佳进步奖，奖励入职公司以后仍然不断学习，不断提升自身能力的员工。
当然如果大家有其他好的建议也可以提。”罗文想了下建议道。
这还是罗文平时利用晚上的空余时间看的一些书籍上学到的。
没办法，以前是不想读书，现在是逼着自己读书。
“这样好，那要不大家就按这三个选项，
把大家各自负责的项目上符合这些要求的人员名单写下来，我们到时再筛选筛选？”罗国贵提议。
“我看行。至于奖金，依我看优秀管理奖就选三个人，人数不能多了，再多了就不值钱了，每人奖励1000元。
最佳进步奖就每人发500元，人数的话根据大家选的名单再定。
最佳新人奖就每人发200元，人数也待定？”罗国军提议。