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    “刚刚小方也说了,这个模式,也考虑了现在公司的实际运作方式,是根据当前公司的模式,进一步,更深入的探索出来的模式,是完全完善化的,并非是你说的那种,头脑一热,然后几个人琢磨出来,认为比以前的模式更加先进的,就直接施行了的。”梁玉东有力的回击说道,保护自己手下的人,是做领导所必须做到的。

    当然,如果犯了纪律性的错误,那就不能保护了,相反,无论是谁,都应该积极的举报出来,否则,给你来个知情不报,那就完蛋了,这是私人企业,不是公务员,想要开除你,不需要太多的证据,只要知道你对公司没有好处,甚至还有危害性,那就足够了。

    “你说的这句话,我听不懂了,什么叫做根据当前的模式,进行更深入一步的完善,不是说两种东西相似,就可以的,这是公司,不是个人做事,而且,你所说的一些东西,不代表大家都认同,市场、公司会对各种方案做出应有的反应,一个方案好不好,要经得起市场的检验,才是真正的真理。”

    在公司的会议上,确实,大家都是可以各抒己见的,当然,这种人,必须是合适的身份合适的地位在合适的场合里面,才能做这些事情。

    上面的管理层,在进行激烈的争辩,下面的人,一时间也看花了眼睛,一个方案政策到底好不好,不是一个人说了算。也不是两个人说就作数的,这是在为公司做事。不是私人,所以,一切都要以利益为先。

    公司的老板,是要赚钱的,而不是想要将有限的精力,在内耗之中不断的消磨掉,但是,事关公司前途的讨论。却是非常的有必要的,在这个会议里面,谁有私心,谁是真正的为公司考虑,大家都能够了解的一清二楚,每个人的心中,都有着他们自己的一杆秤,去称量别人的语言、话语。

    所以。因为会议是在大庭广众之下开的,所有人,都不得不把自己的小心思给深深的收起来,只在有限的范围内,为自己争取着更多的好处。

    没错,一个全新模式的施行过程中。必然会削减一部分人的权力,同时某些部门的权势也会在此消彼长之中,慢慢的提升上来,而权力,就代表着。自己的工作重要程度,这些都是大家不能不争取的东西。甚至,争取的少了,都可能被下面的人埋怨。

    “好了,这个讨论,也就到这里吧,回头整理一份资料,然后每个人都领一份,尽量思考一下,到底应该怎么做,才能够让大家都能够满意,同时,也能够让公司进入发展的快节奏之中,大家的眼睛,也不要盯着眼前的一些小利,要长远一点。”

    王坤对旁边做着记录的员工微微说了一下,便重新看向了争的脸红脖子粗的管理层负责人们。

    这些人已经就这个改革方案,形成了两个甚至三个方向,大家所考虑的东西,也都完全不同,虽然集思广益,确实没错,但是,一旦思路过多了,就要有一个能够拍板的人,无疑,老板,才能做这个工作。

    当然,王坤也不可能随意的拍板之类的,肯定是要让这份策划书做的足够好之后,才去拍板,太着急了,很容易好心办坏事,经过他们的讨论,也让王坤注意到了曾经,他所没有考虑,或者考虑的并不全面的地方。

    任何一份全新的模式出现,总是会带来各种各样的优点和缺点。

    在他这个外行人的眼中,这份策划已经足够优秀了,甚至,他都想象着,这样一个组织模式一旦真的完全施行了起来,未来的日子,将会多么的美好。

    但是,在那些专业人员的眼中,这却是一种漏洞百出,或者说,有着极大的缺陷的方案,甚至在旁边旁听的方文晴听到这些专业,或者说是顶级人才们说的话之后,都浑身冒出了冷汗,因为他一直关注与策划工作,所以对大多数人所能够做的工作,或者说,每个岗位所应该做的事情,都有着皮毛的了解。

    许多内容,都是知其然不知其所以然,即使了解了一些资料,却也和实际工作之中,所遇到的问题完全不一样。

    这实际上,也是华夏教科书之类的东西的缺陷,很多内容,都和实际工作之中所面临的问题,是完全两样的,甚至,可以说是背道而驰,否则的话,那些从学校毕业的学生,为什么,又要在企业里面重新学习,将学习到的知识,与现实问题进行比对,这不仅仅是因为教科书内容的滞后性(无法紧跟市场需要),而且,并没有将现实之中的具体问题,进行具体的比对,甚至只能让学生们,进行想当然的考虑。

    就比如,曾经的软件开发这个专... -->>

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