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赵玖明回到深圳后，第二天一早就匆忙去上班了。到了公司后，万科长还就他迟来几天的原因沟通了一下。这个事情幸好大老板还不知道，所以万科长就按照病假的方式处理这几天的旷工。就处理方式上，赵玖明还是心存感激的。两人已相识6年了，万科长还是可以体谅赵玖明实际情况的。
春节虽然放假了只有几天，但刚上班还是感觉假期的状态没有回来。赵玖明在电脑前写邮件的时候都觉得自己的手有些不适应，敲起键盘来力度很大，也许是这些日子在家里干粗活的缘故吧，手指显得有力气了。
上班时是很忙碌的，赵玖明一个上午都没有歇息一会。等忙完后，他看着周围这些熟悉的设备及自动化流水线，又想到自己4月底就要离职了，心里还是有些依恋的，毕竟在这个公司已呆了6年，这里的每个角落他已很熟悉，快成了自己的家了。
赵玖明在想着到3月底的时候该如何跟科长提及离职的事情，毕竟大家相处了很多年，大家也相处的比较和睦，提起离职这个事情难免有些会难以启齿。他想了几个辞职理由，目的是让自己的领导能够接受并且不会再挽留他，到了最后还是感觉实话实说吧，就以家里有事为由提交离职申请单。
赵玖明还有2个多月就要离职了，所以他不像之前那样很严格属下去做事情了，只要没有被领导批评，大家做的事情也不过分，他就睁一只眼闭一只眼，得过且过。做管理是得罪人的事情，要保证公司的效率和产量，每个岗位上的员工都需要尽力去做才能圆满完成。按照公司制度，大家去厕所都需要登记来回时间，可见公司管理的苛刻。
后来一天，自己的一个属下跟赵玖明开玩笑道：“老大，自春节回来后，大家都感觉到你像变了一个人似的。之前，你每天都会吼人，不是这个做的慢就是那个做的不好。现在不同了，好几天都没有看到你批评人了，以前你天天严肃的脸上现在也看到笑容了，大家都觉得莫名其妙。”
赵玖明笑道：“对你们松一点，你们应该高兴才是啊，现在只要你们不给我捅大漏子，我不像之前那样严格要求你们了。毕竟都已是大人了，被人批评脸上挂不住，心里也不舒服，以后我尽量不批评人，要多讲道理。”
那位员工腼腆的笑道：“即使你不去监督，大家也会忙于赶产量和效率，现在都已形成工作习惯了，不用扬鞭自奋蹄，咱们这车间这么高的产量和效率都是大家伙自发做的。以前，基本上每天你都会批评人，大家都害怕你，这么几天下来，你不骂人了，反而大家觉的不习惯了。是不是你有什么事情啊，改变这么大？”
赵玖明说道：“我是感觉到大家都很辛苦，每天上这么长时间的班，如果又被批评，不仅身体上累，心里也赌气，这样是不好的。之前为了赶产量赶效率催促的大家有些紧，后来我想想也没有那个必要，工作既要紧张又要开心才是最好。”
赵玖明没有提到目前他工作风格转变的根本原因是因为快要离职了，在临走前不想得罪了那么多的人，毕竟大家都是千里迢迢抛家舍业来到深圳打工的，工作上可以容忍的地方尽量不去指责。也趁着快要离职这段时间，让大家都清楚之前的严格甚至批评只是为了工作，对事不对人。现在想让大家都看到自己友好的一面，其实自己还是比较好相处的，并不是冷酷的榆木疙瘩一块。
离职这个事情不能轻易说出来，毕竟离着提交申请单的时间还没有到。若提前告诉一个人后，相信很快大家都会知道了，目前阶段只能闭嘴不说，怕下属产生不良的情绪，也担心会传播一些谣言出来，不利于这段时间工作的开展。
赵玖明也在考虑找一个合适的人员出来，以后可以接替自己的组长位置，自己还在的这段时间可以对其进行培养，待自己提交离职申请的时候，也可以给领导推荐一下，让部门的工作可以有序进行下去。
他琢磨了一下，比较看好两位下属。一位长的比较高大，也算聪明，但人较偏重于木讷，显得比较老实，不是很善变；另一位个头倒是不大，人也聪明，且伶牙俐齿，善于雄辩。此二位对于岗位上的工作都是很熟悉的，而且也都是多面手，车间里的各个岗位的工作都可以上岗，对于设备操作维修等也熟悉。
依据赵玖明的想法，他偏重于小个头的员工上任组长，毕竟做基层管理最重要的能力要头脑够快，当员工找茬的时候需要机智应付，而且让他们能够信服。做基层管理遇到最多的事情就是吵架，经常每天都会遇到。工作上的吵架不像私人那种的骂爹娘，这种只是针对结果不同意见进行的争论，或对于不良后果的讲清责任。所以，头脑灵活善变是很重要的一个优势。这个小个子员工唯一的不足就是身体条件显得单薄，作为都是纯爷们的劳动型车间来说，拥有强壮的体魄也是一个优点，至少一般的员工不敢轻易的找茬，论文的还是武的，他们都不是对手，所以管理人员的麻烦就相对少一些。
新年伊始，公司在其它省份又建好了一个新工厂，赵玖明车间里的老大黄主管被调去新工厂做厂长了，后续的主管工作由邱主任代理。这个邱主任属于公司很老的员工了，在赵玖明来公司之前，他已经在这里干了8年。邱主管也是从基层员工干起的，只是开始的时候公司人少，所以他上位比较快，从组长、科长到主任，他只用了三年的时间就爬上去了。
赵玖明来到这个公司的时候，邱主任已是他的领导了，但是这6年来，赵玖明很少跟他打交道，除了工作上的一些事情沟通外，两人基本上没有过私下的感情交往。很多员工私下认为这个邱主任只是机遇赶的好，缺乏真材实料，除了有一流的口才外，其它的能力方面大家都认为不怎样。赵玖明也是这个观点，惟独不同是他从来没有跟其他人提到过他的想法，他只是自己内心里认为。像他这么有点高傲的人来说，若让他能够心服口服的追随，领导肯定要能力比自己强，否则即使他嘴上不说，心里也是不服气。
赵玖明对于自己的直接上司万科长还是非常佩服和肯定的，他认为自己目前的工作习惯在万科长身上学习到的最多。万科长思路清晰，安排工作条理得当，自己做起事情来又高效迅捷，连走路都是带着风疾走。大部分员工对于他还是比较服气的，都认为万科长这个人比较公平，也很仗义。有时候赵玖明也在万科长跟前发过牢骚，认为万科长有些屈才了。在赵玖明眼里，万科长那种高效的做事风格，雷厉风行的工作态度，制法宜严执法宜宽的管理思路以及管理人员应该起到模范带头作用的表率这些方面是很有意义的，对赵玖明也产生了较深远的影响。为此，他深感庆幸，所以他一直对万科长很尊重。
现在邱主任变成了邱主管，新官上任三把火，就看谁先倒霉被烧到。在元宵节那天，赵玖明记得很清楚。当天，邱主管和万科长两人吵了一架，原因是邱主管责怨万科长在设备保养完后安排的人手速度太慢，让排版房内的物料耽搁了一个多小时。这两位大佬的火气很大，彼此谁也没有说服谁，当时邱主管说道：“我对你们管理人员有很大的看法，你们的管理水平能力太低。我希望你赶快按照我说的去做，尽快把物料供应上去。”
万科长也气红了眼，说道：“我目前的安排已经是很妥... -->>
赵玖明回到深圳后，第二天一早就匆忙去上班了。到了公司后，万科长还就他迟来几天的原因沟通了一下。这个事情幸好大老板还不知道，所以万科长就按照病假的方式处理这几天的旷工。就处理方式上，赵玖明还是心存感激的。两人已相识6年了，万科长还是可以体谅赵玖明实际情况的。
春节虽然放假了只有几天，但刚上班还是感觉假期的状态没有回来。赵玖明在电脑前写邮件的时候都觉得自己的手有些不适应，敲起键盘来力度很大，也许是这些日子在家里干粗活的缘故吧，手指显得有力气了。
上班时是很忙碌的，赵玖明一个上午都没有歇息一会。等忙完后，他看着周围这些熟悉的设备及自动化流水线，又想到自己4月底就要离职了，心里还是有些依恋的，毕竟在这个公司已呆了6年，这里的每个角落他已很熟悉，快成了自己的家了。
赵玖明在想着到3月底的时候该如何跟科长提及离职的事情，毕竟大家相处了很多年，大家也相处的比较和睦，提起离职这个事情难免有些会难以启齿。他想了几个辞职理由，目的是让自己的领导能够接受并且不会再挽留他，到了最后还是感觉实话实说吧，就以家里有事为由提交离职申请单。
赵玖明还有2个多月就要离职了，所以他不像之前那样很严格属下去做事情了，只要没有被领导批评，大家做的事情也不过分，他就睁一只眼闭一只眼，得过且过。做管理是得罪人的事情，要保证公司的效率和产量，每个岗位上的员工都需要尽力去做才能圆满完成。按照公司制度，大家去厕所都需要登记来回时间，可见公司管理的苛刻。
后来一天，自己的一个属下跟赵玖明开玩笑道：“老大，自春节回来后，大家都感觉到你像变了一个人似的。之前，你每天都会吼人，不是这个做的慢就是那个做的不好。现在不同了，好几天都没有看到你批评人了，以前你天天严肃的脸上现在也看到笑容了，大家都觉得莫名其妙。”
赵玖明笑道：“对你们松一点，你们应该高兴才是啊，现在只要你们不给我捅大漏子，我不像之前那样严格要求你们了。毕竟都已是大人了，被人批评脸上挂不住，心里也不舒服，以后我尽量不批评人，要多讲道理。”
那位员工腼腆的笑道：“即使你不去监督，大家也会忙于赶产量和效率，现在都已形成工作习惯了，不用扬鞭自奋蹄，咱们这车间这么高的产量和效率都是大家伙自发做的。以前，基本上每天你都会批评人，大家都害怕你，这么几天下来，你不骂人了，反而大家觉的不习惯了。是不是你有什么事情啊，改变这么大？”
赵玖明说道：“我是感觉到大家都很辛苦，每天上这么长时间的班，如果又被批评，不仅身体上累，心里也赌气，这样是不好的。之前为了赶产量赶效率催促的大家有些紧，后来我想想也没有那个必要，工作既要紧张又要开心才是最好。”
赵玖明没有提到目前他工作风格转变的根本原因是因为快要离职了，在临走前不想得罪了那么多的人，毕竟大家都是千里迢迢抛家舍业来到深圳打工的，工作上可以容忍的地方尽量不去指责。也趁着快要离职这段时间，让大家都清楚之前的严格甚至批评只是为了工作，对事不对人。现在想让大家都看到自己友好的一面，其实自己还是比较好相处的，并不是冷酷的榆木疙瘩一块。
离职这个事情不能轻易说出来，毕竟离着提交申请单的时间还没有到。若提前告诉一个人后，相信很快大家都会知道了，目前阶段只能闭嘴不说，怕下属产生不良的情绪，也担心会传播一些谣言出来，不利于这段时间工作的开展。
赵玖明也在考虑找一个合适的人员出来，以后可以接替自己的组长位置，自己还在的这段时间可以对其进行培养，待自己提交离职申请的时候，也可以给领导推荐一下，让部门的工作可以有序进行下去。
他琢磨了一下，比较看好两位下属。一位长的比较高大，也算聪明，但人较偏重于木讷，显得比较老实，不是很善变；另一位个头倒是不大，人也聪明，且伶牙俐齿，善于雄辩。此二位对于岗位上的工作都是很熟悉的，而且也都是多面手，车间里的各个岗位的工作都可以上岗，对于设备操作维修等也熟悉。
依据赵玖明的想法，他偏重于小个头的员工上任组长，毕竟做基层管理最重要的能力要头脑够快，当员工找茬的时候需要机智应付，而且让他们能够信服。做基层管理遇到最多的事情就是吵架，经常每天都会遇到。工作上的吵架不像私人那种的骂爹娘，这种只是针对结果不同意见进行的争论，或对于不良后果的讲清责任。所以，头脑灵活善变是很重要的一个优势。这个小个子员工唯一的不足就是身体条件显得单薄，作为都是纯爷们的劳动型车间来说，拥有强壮的体魄也是一个优点，至少一般的员工不敢轻易的找茬，论文的还是武的，他们都不是对手，所以管理人员的麻烦就相对少一些。
新年伊始，公司在其它省份又建好了一个新工厂，赵玖明车间里的老大黄主管被调去新工厂做厂长了，后续的主管工作由邱主任代理。这个邱主任属于公司很老的员工了，在赵玖明来公司之前，他已经在这里干了8年。邱主管也是从基层员工干起的，只是开始的时候公司人少，所以他上位比较快，从组长、科长到主任，他只用了三年的时间就爬上去了。
赵玖明来到这个公司的时候，邱主任已是他的领导了，但是这6年来，赵玖明很少跟他打交道，除了工作上的一些事情沟通外，两人基本上没有过私下的感情交往。很多员工私下认为这个邱主任只是机遇赶的好，缺乏真材实料，除了有一流的口才外，其它的能力方面大家都认为不怎样。赵玖明也是这个观点，惟独不同是他从来没有跟其他人提到过他的想法，他只是自己内心里认为。像他这么有点高傲的人来说，若让他能够心服口服的追随，领导肯定要能力比自己强，否则即使他嘴上不说，心里也是不服气。
赵玖明对于自己的直接上司万科长还是非常佩服和肯定的，他认为自己目前的工作习惯在万科长身上学习到的最多。万科长思路清晰，安排工作条理得当，自己做起事情来又高效迅捷，连走路都是带着风疾走。大部分员工对于他还是比较服气的，都认为万科长这个人比较公平，也很仗义。有时候赵玖明也在万科长跟前发过牢骚，认为万科长有些屈才了。在赵玖明眼里，万科长那种高效的做事风格，雷厉风行的工作态度，制法宜严执法宜宽的管理思路以及管理人员应该起到模范带头作用的表率这些方面是很有意义的，对赵玖明也产生了较深远的影响。为此，他深感庆幸，所以他一直对万科长很尊重。
现在邱主任变成了邱主管，新官上任三把火，就看谁先倒霉被烧到。在元宵节那天，赵玖明记得很清楚。当天，邱主管和万科长两人吵了一架，原因是邱主管责怨万科长在设备保养完后安排的人手速度太慢，让排版房内的物料耽搁了一个多小时。这两位大佬的火气很大，彼此谁也没有说服谁，当时邱主管说道：“我对你们管理人员有很大的看法，你们的管理水平能力太低。我希望你赶快按照我说的去做，尽快把物料供应上去。”
万科长也气红了眼，说道：“我目前的安排已经是很妥... -->>
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