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周三，照例是许文强到公司办公的日子，上午他早早的来到办公室，看看公司一些近期的材料，顺便把积累的一些文件签掉。
上午8:30，等到赵一鸣来了之后，许文强就去他的办公室，向他请教一些参加招商会的经验。
“赵叔，早上好，忙着呢？”
看赵一鸣正在桌上看文件，许文强敲了敲门，走了进来。
“是文强啊，快来坐。”
见许文强走了进来，赵一鸣赶紧站起来，热情得拉着他在沙发上坐了下来。
“我刚刚在看各分公司近期的经营状况，总体还是不错的。前几天，我让行政部门向各个分公司要来的材料，经过整理汇总之后，形成的材料。等会我让秘书给你送一份，你也好好看看，做到心中有数。我现在负责集团公司的运营，责任重大，肯定要把各个分公司的情况摸清楚，总不能辜负你的信任啊。”
赵一鸣对许文强很客气，两人经常邮件往来，进行交流。青云集团成立后，考虑到自己的情况，除了担任董事长外，许文强基本不插手集团的具体事务，把总经理一职也交给了赵一鸣，毕竟他经验和资历摆在那里，其他人也无话可说。
“赵叔，您辛苦了，公司具体经营还需要您多费心，我会慢慢学起来的，还请赵叔多多指教。”
许文强对赵一鸣一直很尊敬，不仅因为他是商界老前辈，更因为他愿意支持和帮助许文强，愿意提携自己。
赵一鸣现在大部分的精力都花在集团的发展上，经常加班加点，为员工作出表率，集团其他人也都看在眼里，都对他有口皆碑，评价很高。
现在看来，招揽赵一鸣这一步棋真是无比正确。既解决了许文强寻找职业经理人的麻烦，又为公司找到了一位资深老前辈，拓展了整个集团的业务，真是一举多得。
许文强其他的本事没有，他就坚持一点，对待人才一定要礼遇，对待员工要关心，用当下流行的话语那就是坚持以人为本。
因为他明白，金钱只是其中一方面，不是全部，越是重要的人才，不管是管理人才还是技术人才，都有自己的个性，有时候他们并不是特别看重钱财这种身外之物。因为凭他们的能力，到哪里工作都能轻易获得钱财，关键还是看自己在这家企业是不是得到尊重，干的开不开心。
不知道是哪位大佬总结的，员工辞职无非两点原因：一是钱没有给够；二是干的不开心，话虽然十分简单，但是蕴含的道理确是意味深长。
所以，许文强一直牢记这一点，无论是他自己亲自招揽的孙圣哲、欧阳明华、白致华，还是在兼并其他公司的工程中遇到的人才，比如王三顺、赵一鸣，许文强都给与足够的尊重和礼遇。
虽然他创业快半年了，公司像滚雪球的扩展规模，但基本都维持在高速发展的状态，各项业务也都正常开展。
除了许文强的资金开道以外，手底下人齐心协力，各尽其能也是公司高速发展的关键，维持这样的局面来之不易，君不见许多富二代创业为什么成功率很低，有时候，老板自己的人格魅力也会在公司经营过程中起到很关键的作用。
许文强虽然年轻，但是他一直做好3方面的工作。
首先，他敢于担当，作为老板，该是他的责任，他绝不推脱，比如提供充足的经营资金，规划好公司发展的大方向，确保公司在正确的轨道上运行。
其次，他积极关心员工，善于做好公司内部团结工作。因为独特的记忆力，他就像一个人形计算机，公司所有主管级以上员工的资料都在他的脑海里，包括一些技术骨干。所以，他常常是与员工进行邮件联系，倾听大家对公司发展的一些意见。如果知道员工有一些具体困难，许文强也都让孙圣哲想办法去帮忙解决。
最后，他始终坚持唯才是用的观念，尽量发挥员工的主管能动性，对于分公司的总经理，他也提出这样的想法和要求。同时在待遇方面，他一向大方，给出的薪资都是业界一流，这样的企业没有员工不喜欢的。
所以，许文强虽不插手具体的经营，但是在集团里面，口碑甚好，对公司的整个人事那是了如指掌，并不只是一个高高在上，与... -->>
周三，照例是许文强到公司办公的日子，上午他早早的来到办公室，看看公司一些近期的材料，顺便把积累的一些文件签掉。
上午8:30，等到赵一鸣来了之后，许文强就去他的办公室，向他请教一些参加招商会的经验。
“赵叔，早上好，忙着呢？”
看赵一鸣正在桌上看文件，许文强敲了敲门，走了进来。
“是文强啊，快来坐。”
见许文强走了进来，赵一鸣赶紧站起来，热情得拉着他在沙发上坐了下来。
“我刚刚在看各分公司近期的经营状况，总体还是不错的。前几天，我让行政部门向各个分公司要来的材料，经过整理汇总之后，形成的材料。等会我让秘书给你送一份，你也好好看看，做到心中有数。我现在负责集团公司的运营，责任重大，肯定要把各个分公司的情况摸清楚，总不能辜负你的信任啊。”
赵一鸣对许文强很客气，两人经常邮件往来，进行交流。青云集团成立后，考虑到自己的情况，除了担任董事长外，许文强基本不插手集团的具体事务，把总经理一职也交给了赵一鸣，毕竟他经验和资历摆在那里，其他人也无话可说。
“赵叔，您辛苦了，公司具体经营还需要您多费心，我会慢慢学起来的，还请赵叔多多指教。”
许文强对赵一鸣一直很尊敬，不仅因为他是商界老前辈，更因为他愿意支持和帮助许文强，愿意提携自己。
赵一鸣现在大部分的精力都花在集团的发展上，经常加班加点，为员工作出表率，集团其他人也都看在眼里，都对他有口皆碑，评价很高。
现在看来，招揽赵一鸣这一步棋真是无比正确。既解决了许文强寻找职业经理人的麻烦，又为公司找到了一位资深老前辈，拓展了整个集团的业务，真是一举多得。
许文强其他的本事没有，他就坚持一点，对待人才一定要礼遇，对待员工要关心，用当下流行的话语那就是坚持以人为本。
因为他明白，金钱只是其中一方面，不是全部，越是重要的人才，不管是管理人才还是技术人才，都有自己的个性，有时候他们并不是特别看重钱财这种身外之物。因为凭他们的能力，到哪里工作都能轻易获得钱财，关键还是看自己在这家企业是不是得到尊重，干的开不开心。
不知道是哪位大佬总结的，员工辞职无非两点原因：一是钱没有给够；二是干的不开心，话虽然十分简单，但是蕴含的道理确是意味深长。
所以，许文强一直牢记这一点，无论是他自己亲自招揽的孙圣哲、欧阳明华、白致华，还是在兼并其他公司的工程中遇到的人才，比如王三顺、赵一鸣，许文强都给与足够的尊重和礼遇。
虽然他创业快半年了，公司像滚雪球的扩展规模，但基本都维持在高速发展的状态，各项业务也都正常开展。
除了许文强的资金开道以外，手底下人齐心协力，各尽其能也是公司高速发展的关键，维持这样的局面来之不易，君不见许多富二代创业为什么成功率很低，有时候，老板自己的人格魅力也会在公司经营过程中起到很关键的作用。
许文强虽然年轻，但是他一直做好3方面的工作。
首先，他敢于担当，作为老板，该是他的责任，他绝不推脱，比如提供充足的经营资金，规划好公司发展的大方向，确保公司在正确的轨道上运行。
其次，他积极关心员工，善于做好公司内部团结工作。因为独特的记忆力，他就像一个人形计算机，公司所有主管级以上员工的资料都在他的脑海里，包括一些技术骨干。所以，他常常是与员工进行邮件联系，倾听大家对公司发展的一些意见。如果知道员工有一些具体困难，许文强也都让孙圣哲想办法去帮忙解决。
最后，他始终坚持唯才是用的观念，尽量发挥员工的主管能动性，对于分公司的总经理，他也提出这样的想法和要求。同时在待遇方面，他一向大方，给出的薪资都是业界一流，这样的企业没有员工不喜欢的。
所以，许文强虽不插手具体的经营，但是在集团里面，口碑甚好，对公司的整个人事那是了如指掌，并不只是一个高高在上，与... -->>
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