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齐冰说：“他是一个最好的过渡人物。他已经年近50，是文革以前的大学生，毕业以后一直在供应处工作，从事过各种矿石的收购业务，情况非常熟悉。”
“人缘怎么样？”
“不错的。在群众中间很有威信，但是对他职务的提升，没有作用呀，群众又不是有权力的人。”
“那他确实有能力管好物流中心了。”
“是的。他最大的毛病，就是不愿意接近领导，那次你过来的时候去见你，还是我拖他去的，从此以后，就没有来找过你吧？如果说他是老黄牛吧，他还毛病不少，如果说他毛病不少吧，干起工作来，真还有老黄牛的精神。”
午阳笑道：“金无足赤人无完人嘛，只要他能做事，其它毛病是可以通过教育改正，通过制度管住的。”
齐冰说：“我之所以来推荐他，就是了解你，是肯定能够用人所长的。再说了，现在咱们手里有没有一个能够挑大梁的人呀，我知道，你肯定是要安排老板的儿子上位的，但是让柯寿益顶两年，到时候安排一个高一点的职务，他这个人是不会发牢骚、讲怪话的，也就顺利完成交接了。”
“老齐，我相信你的能力，同样相信你的眼光。这个事情如果是我们能够决定，就这么定了，还要上报总公司人事处批准的，存在一定的变数，你暂时不要说出去。另外，你对其他人员，能不能谈谈自己的看法？”
齐冰笑道：“其他人我就不多说了，你在力所能及的情况下，还是考虑安排一下物流中心的几个科长。”
“只要是从维护公司的生产出发，你就决定吧。老齐，就是你自己，现在也不知道往何处走啊。”
齐冰走后，午阳叫上郑国强。到机关各处室走了走，吃过中饭，也没有休息，下到各分厂去。
中层干部对公司的人员调整都清楚了。分厂厂长一级的，知道没有找自己谈话，提拔基本上没有可能了，聊天时，就只能表达自己的想法，是在现岗位还是调动；副厂长一级的，就或明或暗，表达了希望得到提升的想法。在午阳看来，想提升是无可厚非的，都给予了勉励。
花了两天时间走完了老厂。新厂那边还没有去，就接到总公司通知，说副董事长一行9人，将于10号中午抵达，让去接机。并通知集团公司处以上干部，10日下午开会。
午阳带车到了机场，副董事长从里面出来，就大笑：“小黎，恭喜啊，升董事长了，现在你是正职。我还是副职呀。”
午阳笑笑，“您的公司是全国的，大多了呢。您永远是我的老板，一切都听您指挥。”
又跟人事司司长、审计司司长以及随行人员一一握手，寒暄一阵。
上车后，午阳说：“老板。您和两位领导，带那么多工作人员过来，是不是我们公司有问题了？”
“当然是有问题，而且问题大了，你可不能哭鼻子呀。”
午阳笑道：“问题不会那么严重吧。”
副董事长笑着说：“你说不严重就行了。告诉你吧。总公司决定，调走你们11个干部，充实到几家公司去，你说会不会严重？”
“调走11个人，那我不是玩不转了？”
“你自己刚刚说的，不那么严重。我们也是没办法呀，总公司效益下滑，很多公司亏损。按说，亏损就亏损吧，不能生财，保个平安总可以吧？可是偏偏就穷庙里出了富方丈，平安都保不了，所以就只能从你们这里调人了。”
“那审计司的应该去审计呀。”
审计司司长笑道：“黎董你别误会，我们是来进行离任审计的，凡是从独立部门正职调走的，我们都要进行离任审计，免得让有问题的人钻了空子。”
“这倒是完全必要的。老板，如果领导们有时间，我希望能够对我们公司的整个情况，进行一次审计，发现问题，也好及时纠正。”
“看情况吧。人事司的工作多一些，他们没有搞完，审计司的就继续留下来，等于是帮你们内审一下也好。”
“这样就太谢谢了。虽然说用人不疑、疑人不用，但是我也总觉得不放心，怕有人捅娄子。”
副董事长说：“最重要的是两个方面，一是制度的落实和监督，二是领导干部的自身作用。你觉得你自己做得怎么样吧。”
“我说了不算，审计了以后才算，最好是请纪委审查以后再作结论。”
吃过中饭后，副董事长问：“小黎，你们的干部现在能不能召集起来？”
“没问题。”
“那马上通知开会吧，你们都等着消息的。”
人员到齐后，午阳宣布开会，请上级宣布任命。
副董事长首先宣读了总公司和总公司党组关于渌冶集团公司的任命：
黎午阳任董事长；曾敏任副董事长兼总经理，公司党委副书记；韩六零、邬春霖任副董事长兼副总经理，齐冰任副总经理，4人继续任党委委员。
然后是人事司司长宣读调走人员的任命：
贺刚任华北某公司副董事长兼总经理，代理董事长职务，党委书记；
丛蓉任华北某公司副董事长，副总经理，党委副书记；
黄继明任华北某公司副总经理，党委委员；
池阳任华北某公司副总经理，党委委员；
曾纪泽任华北某公司副总经理，党委委员；
晏福秋任中原某公司副董事长兼总经理，党委书记，代理董事长职务；
娄超凡任中原某公司副总经理，党委委员；
伍志明任中原某公司副总经理，党委委员；
常胜任西南某公司副董事长兼总经理，党委副书记；
杨海波任西南某公司副总经理，党委委员；
曹涛任西南某公司副总经理，党委委员。
任命宣读完毕，底下就“轰”地议论起来了。午阳也觉得。总公司这一下也太狠了，将自己公司的得力干将几乎都调走了，自己起码得花一年时间来培养新人了，而且还不一定有现在这样得心应手。
底下仍旧议论纷纷。午阳只好说话了：“同志们，这次总公司从我们公司调走了10多位同志，是他们的喜事，也是公司的喜事，说明咱们的工作，受到了上级领导的肯定。我们以热烈的掌声，向上级领导表示感谢。”
“同时，也希望这些调出去的同志，能够继续发扬好的作风，发挥积极的作用。将所在公司带成比我们公司更好的经济体，也希望你们步步高升。”
又是热烈的掌声后，午阳说：“下面请领导继续给我们作指示。”
副董事长说：“我还有两件事说一下，一个是离任的干部，以前是主官的。所在部门有资金收支的，都要进行离任审计，二是由于部分同志的离任，渌冶集团需要组建新的董事会、党委，还要任命新的干部接任，这些工作必须在最短的时间内完成，请大家积极配合我们的审计和干部选拔工作。现任的副处级以下干部。觉得自己可以胜任更高职务的，都可以报名，我们将通过考核，对副处级以下干部，直接任命，正处级以上的任命。我们带回去报总公司党组研究。”
散会后，副董事长到了午阳办公室，午阳笑道：“老板，这次你们下手厉害啊，不但调走了我的人。而且将我的总经理也给撤了。”
副董事长笑着说：“是谁更愿意去政府工作的？为了保证绿冶集团的稳定，我们不能不留一手啊。将曾敏留下来，也是出于这个考虑。你现在尽量将工作压给她，她拿不准的时候，你就出谋划策，她镇不住的时候，你就出面稳住阵脚。”
“好啊，我以后就真的是甩手掌柜了。”
“你休想。为了保持公司的稳定，你仍然要坐镇军中的，现在就由你召集他们过来，对正处级干部的任命，进行提名，我们首先进行考察。”
“好的。”说完，午阳出门找郑国强，看到... -->>
齐冰说：“他是一个最好的过渡人物。他已经年近50，是文革以前的大学生，毕业以后一直在供应处工作，从事过各种矿石的收购业务，情况非常熟悉。”
“人缘怎么样？”
“不错的。在群众中间很有威信，但是对他职务的提升，没有作用呀，群众又不是有权力的人。”
“那他确实有能力管好物流中心了。”
“是的。他最大的毛病，就是不愿意接近领导，那次你过来的时候去见你，还是我拖他去的，从此以后，就没有来找过你吧？如果说他是老黄牛吧，他还毛病不少，如果说他毛病不少吧，干起工作来，真还有老黄牛的精神。”
午阳笑道：“金无足赤人无完人嘛，只要他能做事，其它毛病是可以通过教育改正，通过制度管住的。”
齐冰说：“我之所以来推荐他，就是了解你，是肯定能够用人所长的。再说了，现在咱们手里有没有一个能够挑大梁的人呀，我知道，你肯定是要安排老板的儿子上位的，但是让柯寿益顶两年，到时候安排一个高一点的职务，他这个人是不会发牢骚、讲怪话的，也就顺利完成交接了。”
“老齐，我相信你的能力，同样相信你的眼光。这个事情如果是我们能够决定，就这么定了，还要上报总公司人事处批准的，存在一定的变数，你暂时不要说出去。另外，你对其他人员，能不能谈谈自己的看法？”
齐冰笑道：“其他人我就不多说了，你在力所能及的情况下，还是考虑安排一下物流中心的几个科长。”
“只要是从维护公司的生产出发，你就决定吧。老齐，就是你自己，现在也不知道往何处走啊。”
齐冰走后，午阳叫上郑国强。到机关各处室走了走，吃过中饭，也没有休息，下到各分厂去。
中层干部对公司的人员调整都清楚了。分厂厂长一级的，知道没有找自己谈话，提拔基本上没有可能了，聊天时，就只能表达自己的想法，是在现岗位还是调动；副厂长一级的，就或明或暗，表达了希望得到提升的想法。在午阳看来，想提升是无可厚非的，都给予了勉励。
花了两天时间走完了老厂。新厂那边还没有去，就接到总公司通知，说副董事长一行9人，将于10号中午抵达，让去接机。并通知集团公司处以上干部，10日下午开会。
午阳带车到了机场，副董事长从里面出来，就大笑：“小黎，恭喜啊，升董事长了，现在你是正职。我还是副职呀。”
午阳笑笑，“您的公司是全国的，大多了呢。您永远是我的老板，一切都听您指挥。”
又跟人事司司长、审计司司长以及随行人员一一握手，寒暄一阵。
上车后，午阳说：“老板。您和两位领导，带那么多工作人员过来，是不是我们公司有问题了？”
“当然是有问题，而且问题大了，你可不能哭鼻子呀。”
午阳笑道：“问题不会那么严重吧。”
副董事长笑着说：“你说不严重就行了。告诉你吧。总公司决定，调走你们11个干部，充实到几家公司去，你说会不会严重？”
“调走11个人，那我不是玩不转了？”
“你自己刚刚说的，不那么严重。我们也是没办法呀，总公司效益下滑，很多公司亏损。按说，亏损就亏损吧，不能生财，保个平安总可以吧？可是偏偏就穷庙里出了富方丈，平安都保不了，所以就只能从你们这里调人了。”
“那审计司的应该去审计呀。”
审计司司长笑道：“黎董你别误会，我们是来进行离任审计的，凡是从独立部门正职调走的，我们都要进行离任审计，免得让有问题的人钻了空子。”
“这倒是完全必要的。老板，如果领导们有时间，我希望能够对我们公司的整个情况，进行一次审计，发现问题，也好及时纠正。”
“看情况吧。人事司的工作多一些，他们没有搞完，审计司的就继续留下来，等于是帮你们内审一下也好。”
“这样就太谢谢了。虽然说用人不疑、疑人不用，但是我也总觉得不放心，怕有人捅娄子。”
副董事长说：“最重要的是两个方面，一是制度的落实和监督，二是领导干部的自身作用。你觉得你自己做得怎么样吧。”
“我说了不算，审计了以后才算，最好是请纪委审查以后再作结论。”
吃过中饭后，副董事长问：“小黎，你们的干部现在能不能召集起来？”
“没问题。”
“那马上通知开会吧，你们都等着消息的。”
人员到齐后，午阳宣布开会，请上级宣布任命。
副董事长首先宣读了总公司和总公司党组关于渌冶集团公司的任命：
黎午阳任董事长；曾敏任副董事长兼总经理，公司党委副书记；韩六零、邬春霖任副董事长兼副总经理，齐冰任副总经理，4人继续任党委委员。
然后是人事司司长宣读调走人员的任命：
贺刚任华北某公司副董事长兼总经理，代理董事长职务，党委书记；
丛蓉任华北某公司副董事长，副总经理，党委副书记；
黄继明任华北某公司副总经理，党委委员；
池阳任华北某公司副总经理，党委委员；
曾纪泽任华北某公司副总经理，党委委员；
晏福秋任中原某公司副董事长兼总经理，党委书记，代理董事长职务；
娄超凡任中原某公司副总经理，党委委员；
伍志明任中原某公司副总经理，党委委员；
常胜任西南某公司副董事长兼总经理，党委副书记；
杨海波任西南某公司副总经理，党委委员；
曹涛任西南某公司副总经理，党委委员。
任命宣读完毕，底下就“轰”地议论起来了。午阳也觉得。总公司这一下也太狠了，将自己公司的得力干将几乎都调走了，自己起码得花一年时间来培养新人了，而且还不一定有现在这样得心应手。
底下仍旧议论纷纷。午阳只好说话了：“同志们，这次总公司从我们公司调走了10多位同志，是他们的喜事，也是公司的喜事，说明咱们的工作，受到了上级领导的肯定。我们以热烈的掌声，向上级领导表示感谢。”
“同时，也希望这些调出去的同志，能够继续发扬好的作风，发挥积极的作用。将所在公司带成比我们公司更好的经济体，也希望你们步步高升。”
又是热烈的掌声后，午阳说：“下面请领导继续给我们作指示。”
副董事长说：“我还有两件事说一下，一个是离任的干部，以前是主官的。所在部门有资金收支的，都要进行离任审计，二是由于部分同志的离任，渌冶集团需要组建新的董事会、党委，还要任命新的干部接任，这些工作必须在最短的时间内完成，请大家积极配合我们的审计和干部选拔工作。现任的副处级以下干部。觉得自己可以胜任更高职务的，都可以报名，我们将通过考核，对副处级以下干部，直接任命，正处级以上的任命。我们带回去报总公司党组研究。”
散会后，副董事长到了午阳办公室，午阳笑道：“老板，这次你们下手厉害啊，不但调走了我的人。而且将我的总经理也给撤了。”
副董事长笑着说：“是谁更愿意去政府工作的？为了保证绿冶集团的稳定，我们不能不留一手啊。将曾敏留下来，也是出于这个考虑。你现在尽量将工作压给她，她拿不准的时候，你就出谋划策，她镇不住的时候，你就出面稳住阵脚。”
“好啊，我以后就真的是甩手掌柜了。”
“你休想。为了保持公司的稳定，你仍然要坐镇军中的，现在就由你召集他们过来，对正处级干部的任命，进行提名，我们首先进行考察。”
“好的。”说完，午阳出门找郑国强，看到... -->>
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