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面电视的市场。自行销售加上专利授权,每年利润也有上亿美金。

    另外,虽然那些新投产的键盘与滑鼠,微薄的利润可以忽略不计。但是当初何育华就没打算在这上面赚钱,主要是王安的专利,不利用可惜。打着是,厂子建好,就把工厂和专利,甩手卖个好价钱,将获利最大化。

    可是,王安硬体的收入多,开支也是很惊人的。主机板部门,为了维持自己技术上的优势,每年投入都很高,除开研经费,还要对子公司投资,比方说威盛。

    还有就是王安电脑分家後,硬体部门的实验室,投入也相当惊人。毕竟,王安电脑原先的系统与pc不并相容。这导致了王安电脑,必须投入大量的资金,去改造实验室,并且购买很多专利。

    机壳和声霸卡不用投入了吗?当然要啦,机壳虽然只是设计出来以後,交给厂商代工,但是要不断试验各种新式材料。声霸卡也是要投入资金进行研究,除非以後都不打算生产声霸卡了。因此呢,硬体部门,别指望有收入了,不要在增加支出就不错了。

    这些都不算惨的话,更惨的母公司,负责销售的王安电脑。因为要重建各处的经销据点,所以投入也不少,加上要打广告,不要看美国赚的多,每年的投入也得花不少钱。

    因此呢,除了王安软体部门,可以不必在投入之外,王安硬体,还有王安电脑部门,还需要何育华不断的注资,如果枫华电子,单纯的就想靠主机板和声霸卡,来收购王安电脑,恐怕早就撑不住了。

    会议的时间并不长,没有持续多久。这个会议只是一个简单的报告,真正的关於未来展展望的会议,要在何育华对王安目前的状况有了全面了解後,才会和各公司的netbsp;   『其实,这些钱,就当先期投入了。我是没关系,只要撑过这个阶段,几年後就可以成倍的收回来。』会议结束後,何育华对施崇棠说道。

    『主要问题并不在於这里。在於我们并没有整合好王安,虽然目前这些投资,未来都可以收回,但是长期来看,如果问题不解决。』施崇棠思索的说道。

    『直到如今为止,我们已经面临了当初宏碁在美国合并案遇上的同样困境。未来王安,还是会走上破产一途。最差的,我们可能也面临了裁撤电脑部门,只保留原先的枫华的那些硬体业务。』

    枫华电子并购王安电脑,并不是台湾电子业最早的海外并购案,在此之潜得先驱,则是鼎鼎有名的宏碁电脑。

    在1987年和199o年,宏碁电脑分别进行了两桩收购案,分别世1987年收购康点公司,和199o年收购高图斯公司。这两桩收购案,都以宏碁的惨败收场。前者让宏碁亏了五亿美金,後者更严重,他是宏碁最为失败的投资案。

    收购康典,没有达到宏碁预期的获得技术的和人才的目标,大量的管理人才和科研人才流失,宏碁又无法派员补上缺口。而高图斯,则是因为双方企业文化差异大,双方无法接轨,导致亏损不断。

    『当初,要收购王安前,我们就做过了研究,尤其针对宏碁的失败原因。没想到还是碰上了。』施崇棠说道,『虽然我们采用将王安一分为三的方法,减少管理上的困难。还派出大量的人才去接受培训。』

    『可是文化差异大,让我们无法顺利融合。短期培训的人才实在派不上用场,要顺利融合还需要更长的时间。王安软体,目前算是损益两平,公司状况不错,但是那是因为我们没有派驻过多人员进入。』

    『乔.图斯虽然是外聘的,可是他毕竟就是美国人。可是硬体部门,目前还都是靠着原先枫华的基础在支撑。』『不仅是文化差异吧…』何育华突然接口说道。

    沉默了一会,施崇棠说道,『是的,不单是文化差异,还有种族歧视,美国人,或者说白种人,哪怕没有什麽特别种族歧视,可是这几百年来,西方在经济、科学、文化上占优势,因此对其他有色人种,他们总有一种,先天的,自视高人一等得感觉』

    『我觉得这两点是比较重要的差异,种族文化上的差异,让我们管理上就有困难,加上白人对有色人种的那种心里优势,更难管理。相比之下,企业文化、制度上的差异,说不定还比较容易克服。』

    施崇棠说完後沉默下来,一时之间,施崇棠的办公室里面,气氛有点沈重。『实在不行的话,我请求辞去王安电脑的职务。另选能人。』

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