最强小说网 www.zqxsw.net,我的重返人生无错无删减全文免费阅读!
站在离地一百多米的窗前,可以俯瞰到整个城市中心区的喧嚣。
此时,围绕着典雅长条会议桌,零散坐着几人。
居中位置坐的是关秋荷。
左侧依次是周东升、财务部主管等,末尾是关秋荷的秘书小赵。
右侧依次是人力资源部主管等,末尾是温叶。
经过人事架构调整之后,‘贪好玩’共有11个部门。
其中企业战略部门主管由关秋荷兼任,鹏城独立运营中心暂未有领导,加上关秋荷、方年的秘书,现场有12人。
在目前的人事框架下,已经代表了‘贪好玩’的全部高层。
会议由周东升主持。
方年通过电话接入后,周东升清了清嗓子,道:“各位上午好,今天即是公司搬入新办公室,也是公司在进入新阶段的第一次重要会议。
议题共计有三块,人事、财务、战略。”
接着周东升道:“首先感谢方总百忙之中抽空电话接入会议。”
周东升的话落下后,会议室里响起了‘啪啪啪~’的掌声。
方年的声音从会议桌上的语音电话里传出:“谢谢。”
除了关秋荷、温叶、小赵以外,连周东升都是一次听到方年的声音。
公司几乎所有员工都知道,除了关秋荷以外,还有别的股东,具体人数不详。
其中有一位方年方总,是大家都知道的事情。
一是因为温叶。
二是因为公司的许多邮件都需要抄送给方年。
方年语气温和,声音低缓,富有磁性,令人舒适。
主持会议的周东升道:“方总,您先讲两句。”
方年声音里带着笑意:“各位是‘贪好玩’的骨干精英,我这次参会是想先听听大家的意见。”
周东升便接了下去。
“好,那我们先来讨论第一个议题,人事;
经过关总、方总的批阅,根据现有人事框架,将增设一位全权负责产品研发的副总经理,第一意向是在公司内部选拔,产品研发部门所有人都有机会。
增设一位分管公司行政、人事的副总,对关总负责。”
以及,讨论决定鹏城运营中心管理人选。
最后是关于人才梯队建设问题。”
“……”
不管什么时候,人事问题都是公司的重要问题。
经过五个多月的草莽发展,在‘贪好玩’搬入环球金融中心办公时,公司其实已膨胀到了纷杂的地步。
必须要着重解决人事问题。
光靠高薪与较为宽松的工作氛围是不够的。
总的来说,还是因为‘贪好玩’的发展太迅猛了,以至于根本来不及一步一步建立良好的企业文化。
重视起来这个问题就不难了。
方年没吱声。
他与会的意义可能是能第一时间了解到鹏城运营中心管理人选。
跟其它部门不同的是,因为鹏城是独立运营中心。
有独立的人事、行政、运维系统,只有财务完全交由分公司接管。
所以管理团队设有一个主管,两个中心副经理。
一个分管人事,一个分管运维。
令方年意外的是,分管运维的中心副经理提名上,居然有林南的名字。
方年咂咂嘴:“这几天下来又忘记让温秘了解林南的工作状态了。”
他是点开了扬声播放和通话静音的,所以自语倒不怕被与会众听到。
经过几分钟的讨论,最终的结果是:主管、两个副经理都是陌生名字。
综合考量下,林南暂时被当成人才梯队培养。
听了候选人员的工作表现,方年也认同这样的安排,林南的综合条件还差点意思。
除了工作表现上,还有林南学历上的问题。
方年决定会议结束后,提醒林南抽时间去搞一下自考本科,往后不管去哪发展,也能更顺利一些。
至于林南的工作状态,刚才已经听完了。
这种事情,方年也就会管一两次,再多就也还是让林南安心当个混吃等死的人吧。
除了鹏城独立运营中心的人事问题在会议上直接有了决议,增设两位副总的事情,只是一个方向,甚至最后有可能要外聘。
最后的人才梯队建设,除了温叶、小赵,几乎所有人都发了言。
当然,方年还是没吱声。
这个问题也是后续关秋荷以及新认副总的工作重心。
甚至这也是为什么增设这么一位副总的原因。
虽然发言很多,但从大方向上来说,基本上都一样,从高校招聘实习生与应届毕业生,社招优秀人才。
也就这样了。
这个问题上,关秋荷是与方年达成过一致的,所以关秋荷发言的重心是:
研发部门最大幅度扩张。
…………
“接下来我们讨论第二项议题,财务。”
周东升的声音再次响起。
“这个问题其实一直是公司的痛点,也不是针对财务部门,公司的财务统计确实复杂,但每个月的统计时间委实过长,所以这次会议上,希望李主管你能提出有建设性的想法。
要招人,还是要怎么样,你都先说出来。”
财务主管早有准备,这种事情不会是突然在会议上提出来的类型。
财务主管是从公司内部擢升的。
勉强可以说一句是‘矮子里面挑高个’,不过水平还是有的,提出了可行性建议:阶段性统计与月度复查统计,岗位细分。
当然,还是要招人的。
听完这位李主管的想法后,周东升望向关秋荷,见关秋荷没有开口的意思,便沉吟着开... -->>
站在离地一百多米的窗前,可以俯瞰到整个城市中心区的喧嚣。
此时,围绕着典雅长条会议桌,零散坐着几人。
居中位置坐的是关秋荷。
左侧依次是周东升、财务部主管等,末尾是关秋荷的秘书小赵。
右侧依次是人力资源部主管等,末尾是温叶。
经过人事架构调整之后,‘贪好玩’共有11个部门。
其中企业战略部门主管由关秋荷兼任,鹏城独立运营中心暂未有领导,加上关秋荷、方年的秘书,现场有12人。
在目前的人事框架下,已经代表了‘贪好玩’的全部高层。
会议由周东升主持。
方年通过电话接入后,周东升清了清嗓子,道:“各位上午好,今天即是公司搬入新办公室,也是公司在进入新阶段的第一次重要会议。
议题共计有三块,人事、财务、战略。”
接着周东升道:“首先感谢方总百忙之中抽空电话接入会议。”
周东升的话落下后,会议室里响起了‘啪啪啪~’的掌声。
方年的声音从会议桌上的语音电话里传出:“谢谢。”
除了关秋荷、温叶、小赵以外,连周东升都是一次听到方年的声音。
公司几乎所有员工都知道,除了关秋荷以外,还有别的股东,具体人数不详。
其中有一位方年方总,是大家都知道的事情。
一是因为温叶。
二是因为公司的许多邮件都需要抄送给方年。
方年语气温和,声音低缓,富有磁性,令人舒适。
主持会议的周东升道:“方总,您先讲两句。”
方年声音里带着笑意:“各位是‘贪好玩’的骨干精英,我这次参会是想先听听大家的意见。”
周东升便接了下去。
“好,那我们先来讨论第一个议题,人事;
经过关总、方总的批阅,根据现有人事框架,将增设一位全权负责产品研发的副总经理,第一意向是在公司内部选拔,产品研发部门所有人都有机会。
增设一位分管公司行政、人事的副总,对关总负责。”
以及,讨论决定鹏城运营中心管理人选。
最后是关于人才梯队建设问题。”
“……”
不管什么时候,人事问题都是公司的重要问题。
经过五个多月的草莽发展,在‘贪好玩’搬入环球金融中心办公时,公司其实已膨胀到了纷杂的地步。
必须要着重解决人事问题。
光靠高薪与较为宽松的工作氛围是不够的。
总的来说,还是因为‘贪好玩’的发展太迅猛了,以至于根本来不及一步一步建立良好的企业文化。
重视起来这个问题就不难了。
方年没吱声。
他与会的意义可能是能第一时间了解到鹏城运营中心管理人选。
跟其它部门不同的是,因为鹏城是独立运营中心。
有独立的人事、行政、运维系统,只有财务完全交由分公司接管。
所以管理团队设有一个主管,两个中心副经理。
一个分管人事,一个分管运维。
令方年意外的是,分管运维的中心副经理提名上,居然有林南的名字。
方年咂咂嘴:“这几天下来又忘记让温秘了解林南的工作状态了。”
他是点开了扬声播放和通话静音的,所以自语倒不怕被与会众听到。
经过几分钟的讨论,最终的结果是:主管、两个副经理都是陌生名字。
综合考量下,林南暂时被当成人才梯队培养。
听了候选人员的工作表现,方年也认同这样的安排,林南的综合条件还差点意思。
除了工作表现上,还有林南学历上的问题。
方年决定会议结束后,提醒林南抽时间去搞一下自考本科,往后不管去哪发展,也能更顺利一些。
至于林南的工作状态,刚才已经听完了。
这种事情,方年也就会管一两次,再多就也还是让林南安心当个混吃等死的人吧。
除了鹏城独立运营中心的人事问题在会议上直接有了决议,增设两位副总的事情,只是一个方向,甚至最后有可能要外聘。
最后的人才梯队建设,除了温叶、小赵,几乎所有人都发了言。
当然,方年还是没吱声。
这个问题也是后续关秋荷以及新认副总的工作重心。
甚至这也是为什么增设这么一位副总的原因。
虽然发言很多,但从大方向上来说,基本上都一样,从高校招聘实习生与应届毕业生,社招优秀人才。
也就这样了。
这个问题上,关秋荷是与方年达成过一致的,所以关秋荷发言的重心是:
研发部门最大幅度扩张。
…………
“接下来我们讨论第二项议题,财务。”
周东升的声音再次响起。
“这个问题其实一直是公司的痛点,也不是针对财务部门,公司的财务统计确实复杂,但每个月的统计时间委实过长,所以这次会议上,希望李主管你能提出有建设性的想法。
要招人,还是要怎么样,你都先说出来。”
财务主管早有准备,这种事情不会是突然在会议上提出来的类型。
财务主管是从公司内部擢升的。
勉强可以说一句是‘矮子里面挑高个’,不过水平还是有的,提出了可行性建议:阶段性统计与月度复查统计,岗位细分。
当然,还是要招人的。
听完这位李主管的想法后,周东升望向关秋荷,见关秋荷没有开口的意思,便沉吟着开... -->>
本章未完,点击下一页继续阅读