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说:
“有话当然要说的,秦部长不一定爱听我的话,但我说的全是实话,只能说,秦部长提出的公开选拔这份方案,想法很好,但是县领导一定不会支持,县领导中没有支持率,即便是组织部牵头想要这样搞,也无法开展,那样对组织部的形象很有影响……”
秦书凯等赵王道絮絮叨叨的把话说完,把脸转向另外两位副部长问:
“胡副部长和孙副部长,你们是什么意见?”
胡副部长和孙副部长分管的都是不重要的二线科室,心里虽然有想法,但也心知赵王道很受到县主要领导的重视,很多时候说话是很有分量的。秦书凯来了,究竟会不会改变以前的格局,互相对了个眼色,几乎都异口同声的说:
“秦部长提出的公选方案,确实很好,但是没有县领导支持,的确很难顺利开展,所以眼下最重要的是,公开选拔方案最好能在实施之争取得到县领导的支持,这样一来,方案的实施就顺畅多了。”
两位副部长话锋一转,又说:
“只要县领导支持,公开选拔方案还是相当不错的,毕竟干部选拔制度改革的方向是不以个人意志为转移的,也不会受到个别领导的观念影响,但是在普水这样的城市,新鲜事物的出现总要给广大干部群众一个接受的过程,所以,有的时候,会出现一些阻力也属于正常现象。”
秦书凯听了两位副部长的发言,心有所感,这两位后面说的几句,无疑就是针对刚才赵王道的反对意见而说,看来这三位副部长之间也是各自为阵,有各自的小九九。
班子成员共四位,有三位是认为公开选拔有实施的必要,秦书凯就对赵王道说:
“既然赞同的人多,说明可以搞的,很好,赵副部长,你是分管干部工作的,会议结束后,还请尽快拿出实际可行的公选操作方案,争取让公开选拔领导干部在普水进实施阶段,至于县领导那里,我会去协调的。”
赵王道撇了撇嘴,想说什么,又没出声。
后来,秦书凯有让赵王道和公选方案一点,尽快拿出干部调整方案,两件事同步实施,提高效率。
按照常规,不管副职对一把手的话是不是有不同看法,只要是一把手已经吩咐的工作,副职总是会先按照一把手的意思把工作完成的,这就是整治,于是很放心的把这事交代给赵王道后,宣布会议结束。
一周的时间很快过去了,秦书凯都在等着赵王道把本次调整干部的方案报到面前来,可时间一天天的过去了,赵王道一点动静都没有,秦书凯明知道作为领导催促下属办事,是对下属办事能力的一种变相质疑,但是,面对赵王道如此拖拉的办事速度,他实在是忍不住了。
上午刚上班,秦书凯就让办公室的人通知赵王道副部长到自己的办公室来一下,看来不催是不行的了。办公室的人赶紧落实,大约十分钟,赵王道到了秦书凯办公室。
赵王道今天的态度倒还不错,他客气的对秦书凯欠了欠身,表示礼貌后,找个合适的地方坐下,问:
“秦部长,找我有事?“
秦书凯掩饰住心里的不悦,问:
“赵副部长,上次开部务会议时,让你牵头拿出公选领导干部方案和部分干部调整方案的事情,落实的怎么样了?”
赵王道说:“秦部长,方案早就弄好了,你要是想看,马上让干部科的同志拿给你审阅,不过这次让干部科拿出的是一部分干部的提拔方案,公开选拔的事县里的领导都没有表态,就没有准备。”
秦书凯听了这话,相当的反感赵王道的做法,心想,我是县委副书记兼任组织部长,难道不是县领导?对自己吩咐的事如此当着儿戏,根本就不称职,你是组织部分管干部工作的副部长,才会让你拿方案,竟然身在其位不谋其政。
秦书凯掩藏好内心对赵副部长的强烈不满,用平稳的口气说:
“既然这样,你就先让干部科把调整方案送到我的办公室,其他的事情等我看过方案以后再说吧。”
秦书凯没有继续提公选,赵王道心里却得意了,以为自己“公开选拔的事县里的领导没有表态,就没有准备”的话,秦书凯心里领悟了,不敢继续踢了,掩饰住内心的得意,高兴的甚至有点轻飘的感觉,从秦书凯的办公室出去,通知干部科的人,立即把干部调整方案送到秦书凯的办公室。
赵王道之所以嚣张,不把秦书凯放在眼里,是有原因的,前任组织部长在任期间,组织部内部的事务也好,组织部对外的交流也罢,原一把手部长都插不上手,因为不管是什么事情,只要是部长提出来要办的,赵王道必定会阻拦,而赵王道提出要提拔的人,即便是组织部长不同意却照样提拔,原因很简单,县委书记马成龙跟赵王道的交情深厚,私底下都是以兄弟相称,原任组织部长是个外地人,哪里能斗得过这个有靠山的地头蛇呢。
有了前任组织部长的退让,这两年,赵王道虽然职位是副部长,手里的实权基本上等同于组织部长,在这样的情况下,即便是身兼副书记一职的组织部长秦书凯在他的眼里,也没什么了不起的,毕竟自己的老大是县委书记马成龙啊。
有了靠山,谁都不怕。
说:
“有话当然要说的,秦部长不一定爱听我的话,但我说的全是实话,只能说,秦部长提出的公开选拔这份方案,想法很好,但是县领导一定不会支持,县领导中没有支持率,即便是组织部牵头想要这样搞,也无法开展,那样对组织部的形象很有影响……”
秦书凯等赵王道絮絮叨叨的把话说完,把脸转向另外两位副部长问:
“胡副部长和孙副部长,你们是什么意见?”
胡副部长和孙副部长分管的都是不重要的二线科室,心里虽然有想法,但也心知赵王道很受到县主要领导的重视,很多时候说话是很有分量的。秦书凯来了,究竟会不会改变以前的格局,互相对了个眼色,几乎都异口同声的说:
“秦部长提出的公选方案,确实很好,但是没有县领导支持,的确很难顺利开展,所以眼下最重要的是,公开选拔方案最好能在实施之争取得到县领导的支持,这样一来,方案的实施就顺畅多了。”
两位副部长话锋一转,又说:
“只要县领导支持,公开选拔方案还是相当不错的,毕竟干部选拔制度改革的方向是不以个人意志为转移的,也不会受到个别领导的观念影响,但是在普水这样的城市,新鲜事物的出现总要给广大干部群众一个接受的过程,所以,有的时候,会出现一些阻力也属于正常现象。”
秦书凯听了两位副部长的发言,心有所感,这两位后面说的几句,无疑就是针对刚才赵王道的反对意见而说,看来这三位副部长之间也是各自为阵,有各自的小九九。
班子成员共四位,有三位是认为公开选拔有实施的必要,秦书凯就对赵王道说:
“既然赞同的人多,说明可以搞的,很好,赵副部长,你是分管干部工作的,会议结束后,还请尽快拿出实际可行的公选操作方案,争取让公开选拔领导干部在普水进实施阶段,至于县领导那里,我会去协调的。”
赵王道撇了撇嘴,想说什么,又没出声。
后来,秦书凯有让赵王道和公选方案一点,尽快拿出干部调整方案,两件事同步实施,提高效率。
按照常规,不管副职对一把手的话是不是有不同看法,只要是一把手已经吩咐的工作,副职总是会先按照一把手的意思把工作完成的,这就是整治,于是很放心的把这事交代给赵王道后,宣布会议结束。
一周的时间很快过去了,秦书凯都在等着赵王道把本次调整干部的方案报到面前来,可时间一天天的过去了,赵王道一点动静都没有,秦书凯明知道作为领导催促下属办事,是对下属办事能力的一种变相质疑,但是,面对赵王道如此拖拉的办事速度,他实在是忍不住了。
上午刚上班,秦书凯就让办公室的人通知赵王道副部长到自己的办公室来一下,看来不催是不行的了。办公室的人赶紧落实,大约十分钟,赵王道到了秦书凯办公室。
赵王道今天的态度倒还不错,他客气的对秦书凯欠了欠身,表示礼貌后,找个合适的地方坐下,问:
“秦部长,找我有事?“
秦书凯掩饰住心里的不悦,问:
“赵副部长,上次开部务会议时,让你牵头拿出公选领导干部方案和部分干部调整方案的事情,落实的怎么样了?”
赵王道说:“秦部长,方案早就弄好了,你要是想看,马上让干部科的同志拿给你审阅,不过这次让干部科拿出的是一部分干部的提拔方案,公开选拔的事县里的领导都没有表态,就没有准备。”
秦书凯听了这话,相当的反感赵王道的做法,心想,我是县委副书记兼任组织部长,难道不是县领导?对自己吩咐的事如此当着儿戏,根本就不称职,你是组织部分管干部工作的副部长,才会让你拿方案,竟然身在其位不谋其政。
秦书凯掩藏好内心对赵副部长的强烈不满,用平稳的口气说:
“既然这样,你就先让干部科把调整方案送到我的办公室,其他的事情等我看过方案以后再说吧。”
秦书凯没有继续提公选,赵王道心里却得意了,以为自己“公开选拔的事县里的领导没有表态,就没有准备”的话,秦书凯心里领悟了,不敢继续踢了,掩饰住内心的得意,高兴的甚至有点轻飘的感觉,从秦书凯的办公室出去,通知干部科的人,立即把干部调整方案送到秦书凯的办公室。
赵王道之所以嚣张,不把秦书凯放在眼里,是有原因的,前任组织部长在任期间,组织部内部的事务也好,组织部对外的交流也罢,原一把手部长都插不上手,因为不管是什么事情,只要是部长提出来要办的,赵王道必定会阻拦,而赵王道提出要提拔的人,即便是组织部长不同意却照样提拔,原因很简单,县委书记马成龙跟赵王道的交情深厚,私底下都是以兄弟相称,原任组织部长是个外地人,哪里能斗得过这个有靠山的地头蛇呢。
有了前任组织部长的退让,这两年,赵王道虽然职位是副部长,手里的实权基本上等同于组织部长,在这样的情况下,即便是身兼副书记一职的组织部长秦书凯在他的眼里,也没什么了不起的,毕竟自己的老大是县委书记马成龙啊。
有了靠山,谁都不怕。