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改改熬夜的习惯?媳妇儿,咱们老板娘都怀二胎了,咱们要不要备战?”
安迪还不知道洛寒怀孕的消息,“楚医生怀孕了?!”
“嘘!我也是刚知道,低调点,低调,低调。”季东明刚知道的时候也很激动,主要是各种羡慕各种嫉妒。
老板就是老板,结婚早,离婚早,复婚早,生孩子早,这都二胎了,还是比别人早。
他们就算坐直升机也赶不上了。
“知道了,我保密。”
安迪消化了一下重量级新闻,抬手扣一下龙枭的门。
季东明本想先进去的,既然媳妇儿有工作,他就先等等呗。
“进来。”
安迪把做好的策划一字摆开呈现给龙枭,“董事长,年终奖的企划方案我做了三个,您看看。”
龙枭拧眉审视三份颜色有些奇怪的文件夹,“做好了?”
这么短的时间?她居然做出来了?
“基本上方向是三个,您敲定其中一个之后,我会再做详细的策划。以往咱们的总部年会都有抽奖环节,今年也不例外吧?”
安迪还记得,上次的年会抽奖,一等奖是欧洲十国三十天双飞,二等奖是一台奔驰,光是抽奖一项就秒杀了不知道多少公司。
何况MBK的年终奖是出了名的土豪,个别项目组年终奖比别人十年的工资还多!
简直豪无人性。
今年MBK连着拿下好几个大项目,营业额创下新高,董事长打算怎么表示哦?
龙枭翻了第一份,是比较中规中矩的方案,只是将近的基数整体提高了一截,第二份侧重于假期福利,把重点击中在照顾单身男女职工上面,第三份则是将一些奖项变更为公司出资提升个人技能。
比如,公费出国深造,公费在国内985大学攻读IBM等精英证书。
这比投入比欧洲十国的旅游更高,攻读一个重点大学的IBM,通常花费要在百万左右。
今天之前,龙枭会直接选择第二个方案,但今天么……
“三个方案合并,今年的奖励机制可以再扩大,对公司做出突出贡献的个人和团队,公司不会吝啬投资,以后公司每年提供两个名额出国深造,一切费用全部公司承担。”
安迪:“……”
每年两个?公司全部承担?
“剩下的,你再整合一份个给我,至于年会抽奖,设置一个阳光普照奖。”
安迪颔首,“那么奖品呢?”
阳光普照,针对的是公布的职工,可是公布也有上千个人呢!
“iphone最新发布的纪念款,上市了吧?”龙枭不是太关注电子产品。
安迪愣了愣,“上市了,销量很好,一度断货。”
“嗯,你和阿明负责采购,直接从美国拿一批,一人一部。”
安迪:“……”
阳光普照奖啊我的老板,纪念版要一万左右呢,谁家的阳光普照高这么普照的?
“是,董事长。”
走出办公室,安迪还有点眩晕,“董事长果然是人逢喜事精神爽,今年的年终奖简直……刷新了我的三观。”
季东明听完,也表示震撼了,“看来,咱们公司上上下下都要感谢老板娘,还要感谢咱们的小少爷或者小公主,来的真是时候!”
安迪主要说的是年终奖,季东明则负责一年两次的考核、升职加薪事务,他跟HR沟通过,基本上了解了员工一年的工作进度和完成情况。
按照规定,MBK每年都两次调薪、调职的机会,薪资的最大涨幅是百分之二十,当然也有特殊情况会高达百分之二十五或者三十,但机会很小。
职位的调整,一般也是一级一级的往上走,不会有太大的波动。
大企业人事变动牵扯众多,不得不谨慎。
“老板,项目经理以上的职位调整,需要你签字,这是名单,每个人的工作情况也都在里面。”
季东明把名单和材料给他。
龙枭对各个部门经理的情况可谓了如指掌,不需要再做调查,“王凯的资料给我。”
“这里呢,他进入公司以来,工作零失误,成绩斐然。”季东明趁机替王凯说话。
王凯的薪水不算低,可是他跟高颖姿在一起,收入再多也被人称为攀高枝。
龙枭浏览一遍他的薪资,同级的工程师里面,他的收入并不算最好的,但王凯的能力却技压群雄,“把王凯调到工程部副经理的位置,薪水按副经理的待遇发放,其他福利待遇也相应更改。”
季东明噎住了,“老板,跳的是不是太快了?我担心难以服众。”
从工程师到副总,越过多少人头,要得罪多少人?
龙枭在审批文件右下方签上名字,“谁不服气,直接来找我。”
改改熬夜的习惯?媳妇儿,咱们老板娘都怀二胎了,咱们要不要备战?”
安迪还不知道洛寒怀孕的消息,“楚医生怀孕了?!”
“嘘!我也是刚知道,低调点,低调,低调。”季东明刚知道的时候也很激动,主要是各种羡慕各种嫉妒。
老板就是老板,结婚早,离婚早,复婚早,生孩子早,这都二胎了,还是比别人早。
他们就算坐直升机也赶不上了。
“知道了,我保密。”
安迪消化了一下重量级新闻,抬手扣一下龙枭的门。
季东明本想先进去的,既然媳妇儿有工作,他就先等等呗。
“进来。”
安迪把做好的策划一字摆开呈现给龙枭,“董事长,年终奖的企划方案我做了三个,您看看。”
龙枭拧眉审视三份颜色有些奇怪的文件夹,“做好了?”
这么短的时间?她居然做出来了?
“基本上方向是三个,您敲定其中一个之后,我会再做详细的策划。以往咱们的总部年会都有抽奖环节,今年也不例外吧?”
安迪还记得,上次的年会抽奖,一等奖是欧洲十国三十天双飞,二等奖是一台奔驰,光是抽奖一项就秒杀了不知道多少公司。
何况MBK的年终奖是出了名的土豪,个别项目组年终奖比别人十年的工资还多!
简直豪无人性。
今年MBK连着拿下好几个大项目,营业额创下新高,董事长打算怎么表示哦?
龙枭翻了第一份,是比较中规中矩的方案,只是将近的基数整体提高了一截,第二份侧重于假期福利,把重点击中在照顾单身男女职工上面,第三份则是将一些奖项变更为公司出资提升个人技能。
比如,公费出国深造,公费在国内985大学攻读IBM等精英证书。
这比投入比欧洲十国的旅游更高,攻读一个重点大学的IBM,通常花费要在百万左右。
今天之前,龙枭会直接选择第二个方案,但今天么……
“三个方案合并,今年的奖励机制可以再扩大,对公司做出突出贡献的个人和团队,公司不会吝啬投资,以后公司每年提供两个名额出国深造,一切费用全部公司承担。”
安迪:“……”
每年两个?公司全部承担?
“剩下的,你再整合一份个给我,至于年会抽奖,设置一个阳光普照奖。”
安迪颔首,“那么奖品呢?”
阳光普照,针对的是公布的职工,可是公布也有上千个人呢!
“iphone最新发布的纪念款,上市了吧?”龙枭不是太关注电子产品。
安迪愣了愣,“上市了,销量很好,一度断货。”
“嗯,你和阿明负责采购,直接从美国拿一批,一人一部。”
安迪:“……”
阳光普照奖啊我的老板,纪念版要一万左右呢,谁家的阳光普照高这么普照的?
“是,董事长。”
走出办公室,安迪还有点眩晕,“董事长果然是人逢喜事精神爽,今年的年终奖简直……刷新了我的三观。”
季东明听完,也表示震撼了,“看来,咱们公司上上下下都要感谢老板娘,还要感谢咱们的小少爷或者小公主,来的真是时候!”
安迪主要说的是年终奖,季东明则负责一年两次的考核、升职加薪事务,他跟HR沟通过,基本上了解了员工一年的工作进度和完成情况。
按照规定,MBK每年都两次调薪、调职的机会,薪资的最大涨幅是百分之二十,当然也有特殊情况会高达百分之二十五或者三十,但机会很小。
职位的调整,一般也是一级一级的往上走,不会有太大的波动。
大企业人事变动牵扯众多,不得不谨慎。
“老板,项目经理以上的职位调整,需要你签字,这是名单,每个人的工作情况也都在里面。”
季东明把名单和材料给他。
龙枭对各个部门经理的情况可谓了如指掌,不需要再做调查,“王凯的资料给我。”
“这里呢,他进入公司以来,工作零失误,成绩斐然。”季东明趁机替王凯说话。
王凯的薪水不算低,可是他跟高颖姿在一起,收入再多也被人称为攀高枝。
龙枭浏览一遍他的薪资,同级的工程师里面,他的收入并不算最好的,但王凯的能力却技压群雄,“把王凯调到工程部副经理的位置,薪水按副经理的待遇发放,其他福利待遇也相应更改。”
季东明噎住了,“老板,跳的是不是太快了?我担心难以服众。”
从工程师到副总,越过多少人头,要得罪多少人?
龙枭在审批文件右下方签上名字,“谁不服气,直接来找我。”