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别。”
“能有什么区别？”
“区别大了，中老年喝了没疗效，可以有很多借口，他们原本就有很多病痛，能缓解一下就不错了，就算没疗效，也不会有多大的反响。”
“但孩子不同，正处于生长发育期，疗效不大还好说点，但如果有负作用，你是交不差的，别忘了，是药三分毒。”
“听你这么一说，我还真不敢做了，我可背负不起这个罪名。”
她沮丧地又靠到沙发，沉默不语。半晌，她喃喃地说：“中老年市场，已经有不少相关产品了，想虎口夺食，难啊。”
看她愁眉苦脸的样子，他启发她说：“现在市场是有不少*，你可以细分一下嘛。”
“有补脑的，有补肾的，有补气血的，有去脂降压的等等，还有哪些领域可以开发呢？”
她摇摇头：“我不知道，你别卖关子了，快说吧？还有哪些？”他笑着说：“我也不知道，没有调查就没有发言权。”
她苦笑道：“你就不能一次说到位？老是让我去走弯路，碰得头破血流。”他反问道：“没有弯路，哪来直路？”
她迟疑地问：“你是在教我怎么去做市场调查？怎么分析市场需求？”他笑笑说：“我可什么都没说，那是你自己想的。”
看到她酒杯空了，他正要给她倒酒，她摆手说：“不喝了，我先回去了，我去市场上转转。”
一个星期后，柳仙子又来了。递给她一份调查报说：“目前针对中老年市场的两种产品需求大，但生产的不多。”
“一个是中老年补钙的，一个是去风湿的，你帮我参考一下，哪个好做点？”
他看了一下资料说：“去风湿的得有疗效，真正有用的配方不多，中老年补钙的要求低一些，疗效很在难短期内看出来。”
“那我是做成口服液，还是做成冲泡的粉剂？”她兴奋地问。他想了一下说：“都可以，也可同时上两种产品，进行互补。”
“做粉剂不如做一种高钙核桃粉，搞些奶粉、核桃粉、钙在里面，既可补钙，又补脑。”
她调侃地说：“你真是天生经商的料，这么高档的*，让你这么一说，手工作坊都能生产出来。”
他反击道：“女人啊，真不好待候，吃力不讨好。”她捂嘴轻笑道：“你不会这么小气吧？”
没理会她的媚态，他在沙发上坐下问：“配方一定要是非处方，处方配方很难做。”
她奇怪地问：“你怎么知道得这么多？这天下好像就没有你不懂的事？”
“这些都可以从资料上查到，勤快点就行。”他随意地说。她盯着他，柔声说：“谢谢你，时间会证明我是你最好的朋友。”
送走柳仙子，胡佑民又开始琢磨企业文化建设。自打他空闲下来后，就一直在想这个事。
企业文化由三个层次构成：表面层的物质文化，称为企业的“硬文化”。包括厂容、厂貌、机械设备，产品造型、外观、质量等。
中间层次的制度文化，包括领导体制、人际关系以及各项规章制度和纪律等。
核心层的精神文化，称为“企业软文化”。包括各种行为规范、价值观念、企业的群体意识、职工素质和优良传统等，是企业文化的核心，被称为企业精神。
前二个从开始就注重建设了，花园式厂房，舒适的办公条件，良好的工作环境和工作芬围。
也注重员工的业余生活，经常举行一些文体活动。还推行了5S，质量管理体系，这些理念都已深入人心。
公司的管理体制，规章制度也完善了。现在就差第三个层次了，这不是喊几个口号就可以的。
要提高员工的素质，企业的价值观要获得员工的认同，要将员工和企业有机地融合在一起，自觉地、积极地为公司谋发展。
胡佑民实在想不出什么好点子，他将罗娟和刘志刚找来，将情况分析给他们听，问有什么好办法？
他们也摇头说，暂时想不出。他沉思了一会说：“坐在家里务虚也没用，志刚你先在员工中搞个调查吧。”
“看员工心里是怎么想的？我们公司在他们心中是个什么样子？有哪些优缺点？以后该朝哪方面努力？”
“只有解决了员工心中的困惑和需求，他们才会和我们一条心，才会真心实意为公司谋发展。等调查结果出来了，我们再一起讨论。”
等刘志刚走后，他对罗娟说：“佑民电子科技那里，我们还要留个心眼，安排一些相关专业的大学生，伪装成高中生。”
“安插到一些重要的工序上，技术部也要想办法安排一些人进去，韩国人好好在这开厂更好，一旦有个风吹草动，我们要能够将厂开起来。”
她笑笑说：“我早做了一些安排，已经防着他们这一手了。再说，主动权掌握在我们自己手中，就不会被他们左右了。”
他赞赏地说：“看来我们想到一块去了，女人心更细一些，以后在这方面多提醒我。”
别。”
“能有什么区别？”
“区别大了，中老年喝了没疗效，可以有很多借口，他们原本就有很多病痛，能缓解一下就不错了，就算没疗效，也不会有多大的反响。”
“但孩子不同，正处于生长发育期，疗效不大还好说点，但如果有负作用，你是交不差的，别忘了，是药三分毒。”
“听你这么一说，我还真不敢做了，我可背负不起这个罪名。”
她沮丧地又靠到沙发，沉默不语。半晌，她喃喃地说：“中老年市场，已经有不少相关产品了，想虎口夺食，难啊。”
看她愁眉苦脸的样子，他启发她说：“现在市场是有不少*，你可以细分一下嘛。”
“有补脑的，有补肾的，有补气血的，有去脂降压的等等，还有哪些领域可以开发呢？”
她摇摇头：“我不知道，你别卖关子了，快说吧？还有哪些？”他笑着说：“我也不知道，没有调查就没有发言权。”
她苦笑道：“你就不能一次说到位？老是让我去走弯路，碰得头破血流。”他反问道：“没有弯路，哪来直路？”
她迟疑地问：“你是在教我怎么去做市场调查？怎么分析市场需求？”他笑笑说：“我可什么都没说，那是你自己想的。”
看到她酒杯空了，他正要给她倒酒，她摆手说：“不喝了，我先回去了，我去市场上转转。”
一个星期后，柳仙子又来了。递给她一份调查报说：“目前针对中老年市场的两种产品需求大，但生产的不多。”
“一个是中老年补钙的，一个是去风湿的，你帮我参考一下，哪个好做点？”
他看了一下资料说：“去风湿的得有疗效，真正有用的配方不多，中老年补钙的要求低一些，疗效很在难短期内看出来。”
“那我是做成口服液，还是做成冲泡的粉剂？”她兴奋地问。他想了一下说：“都可以，也可同时上两种产品，进行互补。”
“做粉剂不如做一种高钙核桃粉，搞些奶粉、核桃粉、钙在里面，既可补钙，又补脑。”
她调侃地说：“你真是天生经商的料，这么高档的*，让你这么一说，手工作坊都能生产出来。”
他反击道：“女人啊，真不好待候，吃力不讨好。”她捂嘴轻笑道：“你不会这么小气吧？”
没理会她的媚态，他在沙发上坐下问：“配方一定要是非处方，处方配方很难做。”
她奇怪地问：“你怎么知道得这么多？这天下好像就没有你不懂的事？”
“这些都可以从资料上查到，勤快点就行。”他随意地说。她盯着他，柔声说：“谢谢你，时间会证明我是你最好的朋友。”
送走柳仙子，胡佑民又开始琢磨企业文化建设。自打他空闲下来后，就一直在想这个事。
企业文化由三个层次构成：表面层的物质文化，称为企业的“硬文化”。包括厂容、厂貌、机械设备，产品造型、外观、质量等。
中间层次的制度文化，包括领导体制、人际关系以及各项规章制度和纪律等。
核心层的精神文化，称为“企业软文化”。包括各种行为规范、价值观念、企业的群体意识、职工素质和优良传统等，是企业文化的核心，被称为企业精神。
前二个从开始就注重建设了，花园式厂房，舒适的办公条件，良好的工作环境和工作芬围。
也注重员工的业余生活，经常举行一些文体活动。还推行了5S，质量管理体系，这些理念都已深入人心。
公司的管理体制，规章制度也完善了。现在就差第三个层次了，这不是喊几个口号就可以的。
要提高员工的素质，企业的价值观要获得员工的认同，要将员工和企业有机地融合在一起，自觉地、积极地为公司谋发展。
胡佑民实在想不出什么好点子，他将罗娟和刘志刚找来，将情况分析给他们听，问有什么好办法？
他们也摇头说，暂时想不出。他沉思了一会说：“坐在家里务虚也没用，志刚你先在员工中搞个调查吧。”
“看员工心里是怎么想的？我们公司在他们心中是个什么样子？有哪些优缺点？以后该朝哪方面努力？”
“只有解决了员工心中的困惑和需求，他们才会和我们一条心，才会真心实意为公司谋发展。等调查结果出来了，我们再一起讨论。”
等刘志刚走后，他对罗娟说：“佑民电子科技那里，我们还要留个心眼，安排一些相关专业的大学生，伪装成高中生。”
“安插到一些重要的工序上，技术部也要想办法安排一些人进去，韩国人好好在这开厂更好，一旦有个风吹草动，我们要能够将厂开起来。”
她笑笑说：“我早做了一些安排，已经防着他们这一手了。再说，主动权掌握在我们自己手中，就不会被他们左右了。”
他赞赏地说：“看来我们想到一块去了，女人心更细一些，以后在这方面多提醒我。”